Приложение N 1. Методические рекомендации по формированию Положения о вознаграждениях и компенсациях членов ревизионной комиссии акционерного общества с участием Российской Федерации

Приложение N 1
к приказу Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 9 июля 2014 г. N 253

Методические рекомендации
по формированию Положения о вознаграждениях и компенсациях членов ревизионной комиссии акционерного общества с участием Российской Федерации.

1. Общие положения.

1.1. Методические рекомендации по формированию Положения о вознаграждениях и компенсациях членов ревизионной комиссии акционерного общества с участием Российской Федерации (далее - Методические рекомендации) разработаны в целях унификации подходов к определению акционерными обществами с участием Российской Федерации (далее - Общества) порядка расчета вознаграждений и компенсаций членов ревизионной комиссии, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в связи с выполнением ими обязанностей, предусмотренных Уставом Общества и Положением о ревизионной комиссии.

1.2. Подходы к определению порядка выплаты и размера вознаграждений и компенсаций членов ревизионной комиссии целесообразно закрепить во внутреннем нормативном документе Общества (в рамках настоящих Методических рекомендаций употребляется термин Положение о вознаграждениях и компенсациях членов ревизионной комиссии Общества, далее - Положение), или путем внесения изменений / дополнений в Положение о Ревизионной комиссии Общества.

1.3. Согласно п. 1 ст. 85 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", определение размера компенсаций и вознаграждений ревизионной комиссии относится к компетенции общего собрания акционеров Общества.

1.4. Настоящие Методические рекомендации носят рекомендательный характер.

2. Общие рекомендации по составлению Положения.

2.1. Положение разрабатывается каждым Обществом с учетом специфики его деятельности, законодательных и регуляторных ограничений и т.д., и должно быть утверждено общим собранием акционеров Общества.

2.2. Типовой формат Положения (далее - Типовое положение) представлен в Приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям. При разработке Положения Обществу необходимо скорректировать типовое Положение, а также приложения к нему, с учетом:

- специфики деятельности Общества,

- положений законодательства Российской Федерации, связанных со спецификой отрасли / деятельности Общества,

- утвержденных внутренних документов Общества: Устава, Положения о ревизионной комиссии, регламентов делопроизводства Общества и др.

Необходимо обратить внимание на увязку терминологии, используемой в Положении, с терминологией других внутренних документов Общества, в том числе Положения о ревизионной комиссии. При необходимости Положение может быть дополнено подразделом "Термины и определения".

2.3. В целях минимизации налоговых и юридических рисков Обществу при подготовке Положения необходимо убедиться, что в Уставе Общества и Положении о ревизионной комиссии:

- четко прописан правовой статус членов ревизионной комиссии;

- отражены основные (базовые) принципы формирования и выплаты вознаграждений членам ревизионной комиссии.

При необходимости необходимо внести изменения в Устав Общества и Положение о ревизионной комиссии.

2.4. В случае если в практике работы ревизионной комиссии Общества имеет место привлечение к работе ревизионной комиссии оплачиваемых сторонних экспертов, не являющихся членами ревизионной комиссии, закладывать в Положение принципы взаимодействия и оплаты услуг сторонних экспертов нецелесообразно. Указанные принципы могут быть отражены в других документах, например, в Положении о ревизионной комиссии Общества.

______________________________

* Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Даже если член ревизионной комиссии - сотрудник Общества, его поездка служебной командировкой не является