3. Комментарии / разъяснения к структуре / содержанию отдельных разделов Положения.

3. Комментарии / разъяснения к структуре / содержанию отдельных разделов Положения.

В настоящем разделе даются рекомендации по порядку наполнения пп. 2.1, 2.2, 2.3.2, 3.2.2 типового Положения при формировании соответствующих пунктов Положения (с учетом особенностей деятельности Общества), а также разъяснения к содержанию п. 3.1 типового Положения.

3.1. Комментарий к п. 2.1 типового Положения.

В качестве базового источника выплаты вознаграждений целесообразно указать чистую прибыль Общества.

3.2. Комментарий к п. 2.2 типового Положения.

3.2.1. Базовый размер вознаграждения членов ревизионной комиссии целесообразно установить исходя из следующего принципа:

Базовое вознаграждение члена ревизионной комиссии должно составить не менее 15% и не более 20% среднего годового вознаграждения профессионального директора.

При оценке среднего годового вознаграждения профессионального директора:

- в случае если в течение последних трех лет в состав совета директоров Общества входили профессиональные директора, среднее годовое вознаграждение члена совета директоров рассчитывается как:

, где:

- в первый год профессиональных директоров получили годовое вознаграждение ;

- во второй год профессиональных директоров получили годовое вознаграждение ;

- в третий год профессиональных директоров получили годовое вознаграждение ;

- в случае если в течение последних трех лет в состав совета директоров Общества профессиональные директора не входили, среднее годовое вознаграждение члена совета директоров можно оценить косвенно, исходя из рекомендаций Минэкономразвития России от 28.09.2009 N Д08-3156 по определению размера базового вознаграждения независимых директоров и профессиональных поверенных:

Группа	Выручка АО за финансовый год	Размер базовой части вознаграждения в год
1	свыше 200 млрд.руб.	1 000 000 руб. (БАЗИС)
2	свыше 30 млрд.руб.	900 000 руб. (K=0.9)
3	свыше 10 млрд.руб.	800 000 руб. (K=0.8)
4	свыше 1 млрд.руб.	700 000 руб. (K=0.7)
5	свыше 600 млн.руб.	600 000 руб. (K=0.6)
6	не выше 600 млн.руб.	в индивидуальном порядке

3.2.2. Размер базового вознаграждения члена ревизионной комиссии Общества, определенный в соответствии с рекомендациями п. 3.2.1 Методических рекомендаций, в явной форме указывается в утверждаемом Положении, и может быть пересмотрен только в рамках утверждения новой редакции Положения общим собранием акционеров Общества, с учетом требований п. 3.2.1 Методических рекомендаций. Совет директоров Общества периодически (не реже, чем один раз в три года) рассматривает вопрос о целесообразности пересмотра размера базового вознаграждения члена ревизионной комиссии и, при необходимости, выносит новую редакцию Положения на общее собрание акционеров Общества.

3.3. Комментарий к п. 2.3.2 типового Положения.

При определении в Положении порядка расчета коэффициента Общество вправе, с учетом специфики работы ревизионной комиссии Общества, заложить повышенный коэффициент за исполнение обязанностей секретаря ревизионной комиссии. В этом случае раздел п. 2.3.2 Положения, регламентирующий порядок расчета коэффициента, может быть изложен в следующем виде:

" - коэффициент, учитывающий работу в качестве председателя/секретаря ревизионной комиссии:

- для председателя ревизионной комиссии,

- для секретаря ревизионной комиссии, где - количество дней в корпоративном году (из общего количества m), в течение которых исполнялись соответствующие обязанности (секретаря / председателя).

В случае выполнения одним членом ревизионной комиссии функций председателя и секретаря ревизионной комиссии одновременно расчет коэффициента в этом периоде производится по формуле ".

В случае если численность ревизионной комиссии составляет менее 5 человек, устанавливать повышенный коэффициент за исполнение обязанностей секретаря ревизионной комиссии не рекомендуется. При определении на заседании ревизионной комиссии величины индивидуальных коэффициентов необходимо учитывать степень участия члена ревизионной комиссии по всех стадиях проверочного процесса:

- подготовка / планирование проверки;

- осуществление проверки;

- подготовка акта проверки;

- взаимодействие с Обществом по результатам проверки (в том числе мониторинг устранения выявленных нарушений).

3.4. Комментарий к п. 3.1 типового Положения.

Члены ревизионной комиссии, являющиеся госслужащими, направляются в служебную командировку по распоряжению работодателя. Возмещение расходов производится работодателем в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Комментарий к п. 3.2.2 типового Положения:

В случае если в Обществе не утверждены нормы командировочных расходов, целесообразно указать в п. 3.2.2 Положения следующие нормативы для компенсации документально подтвержденных расходов:

- уровень гостиницы: не выше 4*;

- категория номера: стандарт;

- уровень обслуживания при авиаперелете: экономический;

- уровень обслуживания на железнодорожном транспорте: 2 класс/купе.

Необходимо отметить, что поездка члена ревизионной комиссии, не являющегося госслужащим, осуществляемая в рамках выполнения задач ревизионной комиссии, производится вне рамок служебной командировки*. Настоящие Методические рекомендации предполагают компенсацию Обществом только наиболее крупных расходов (поездка и проживание члена ревизионной комиссии). При утверждении Положения Общество вправе регламентировать возможность и порядок компенсации членам ревизионной комиссии иных расходов (выплата суточных, оплата виз, медицинской страховки и т.д.), исходя из специфики работы ревизионной комиссии Общества.

3.6. Комментарий к Приложению 3 (типовое заявление о выплате компенсации)

Документы, подтверждающие произведенные и подлежащие компенсации расходы, которые необходимо приложить к заявлению члена ревизионной комиссии о выплате компенсации:

- копия протокола заседания ревизионной комиссии, на котором было одобрено выполнение задач, связанных с осуществлением компенсируемых расходов;

- документы, подтверждающие произведение расходов на проезд и найм жилого помещения.