Приложение 3 (справочное). Положение об ответственности исполнителей работ за соблюдение правил и норм по охране труда и техники безопасности в объединениях, предприятиях и организациях

Приложение 3
Справочное

Положение
об ответственности исполнителей работ за соблюдение правил и норм по охране труда и техники безопасности в объединениях, предприятиях и организациях Главного управления геодезии и картографии при Совете Министров СССР
(утв. начальном ГУГК 17 августа 1984 г.)

Положение направлено на:

повышение ответственности каждого исполнителя работы за соблюдение норм охраны труда и требований техники безопасности на каждом рабочем месте, производственном объекте;

воспитание у работников непримиримости к нарушителям трудовой, производственной и технологической дисциплины, норм и правил по охране труда;

участие всех рабочих, инженерно-технических работников в создании здоровых и безопасных условий труда в каждом трудовом коллективе (смене, бригаде, партии, цехе и т.д.);

усиление влияния трудового коллектива и общественного актива на нарушителей правил охраны труда и техники безопасности;

моральное и материальное поощрение работников и трудовых коллективов за высокопроизводительную работу, не допустивших нарушений правил техники безопасности и несчастных случаев на производстве.

Настоящее положение является основой для разработки местных положений с учетом особенностей производства и вводится в действие совместным решением руководства организации (предприятия) и соответствующего комитета профсоюза после обсуждения и одобрения собранием (конференцией) трудового коллектива.

1. Ответственность за нарушение норм и правил по охране труда

1.1. В целях повышения эффективности профилактической работы по охране труда каждый руководящий и инженерно-технический работник подразделений при посещении производственных объектов, а мастер, бригадир ежесменно обязаны проверять выполнение непосредственными исполнителями работ обязанностей, установленных должностными инструкциями и отраслевой системой обеспечения безопасных условий труда, правил техники безопасности и принять меры по устранению выявленных нарушений норм и правил охраны труда на рабочих местах и объектах работы. Результаты проверки должны заноситься в журнал проверки состояния техники безопасности с обязательным указанием нарушителей.

1.2. Непосредственные исполнители работ, допустившие в результате личной недисциплинированности или способствовавшие своими действиями нарушению норм и правил по охране труда, даже если это не повлекло к последствиям (несчастному случаю, аварии, ДТП), могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Союза ССР.

1.3. Ни одно нарушение требований Правил техники безопасности, безопасности движения транспортных средств и пожарной безопасности, независимо от того, кем оно допущено (руководителем или исполнителем работ), не должно оставаться без обсуждения, а лицо, допустившее это нарушение - без привлечения к ответственности.

1.4. При нарушении работником норм и правил по охране труда, указанным в п. 1.3:

1.4.1. Руководитель работ совместно с профсоюзным активом (профгруппоргом, общественным инспектором по охране труда) выясняют причины допущенных отступлений от действующих норм и правил по охране труда, после чего принимается решение о привлечении нарушителя к ответственности.

1.4.2. Лица, нарушившие указанные требования, проходят внеочередной инструктаж по технике безопасности и они обсуждаются на собрании своего трудового коллектива.

1.4.3. По предложению трудового коллектива (бригады, партии, цеха, участка) решением администрации по согласованию с профсоюзным комитетом к виновному работнику может быть применено:

депремирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности за премируемый период;

перенесение отпуска на зимний период;

лишение предоставления льготной путевки в дома отдыха, санатории или пансионаты.

1.5. Рабочие и служащие, систематически нарушающие нормы и правила по охране труда и техники безопасности, могут привлекаться к более строгим мерам воздействия.

1.5.1. Рассмотрение на товарищеском суде совершенного поступка, решение которого доводятся до сведения всех работающих в подразделениях.

1.5.2. Лишению полностью премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год.

1.5.3. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность сроком до трех месяцев, необусловленную трудовым договором.

1.5.4. Как крайняя мера - увольнение в соответствии с п. 3 ст. 17 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

1.6. При определении меры наказания в каждом отдельном случае учитываются конкретные обстоятельства совершенного на рушения, степень тяжести и виновности в нарушении норм и правил по охране труда и техники безопасности;

1.6.1. Указанные в пунктах 1.4 и 1.5 меры взыскания могут применяться к лицам и за однократные нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности в зависимости от конкретных обстоятельств и возможных последствий.

1.6.2. Лица, совершившие нарушение требований безопасного ведения работ в нетрезвом состоянии, независимо от принятия к ним мер общественного, дисциплинарного или административного воздействия, должны лишаться полностью или частично премии за основные результаты хозяйственной деятельности в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения.

1.7. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регулируется законодательством Союза ССР и союзных республик о труде, Законом СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

1.8. В случае нарушения руководителем работ или другим должностным лицом норм и правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии, если такие нарушения могли повлечь или привели к несчастному случаю, аварии или иным тяжким последствиям, материалы об указанных нарушениях должны направляться администрацией в органы прокуратуры по месту совершения нарушения для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности.

2. Поощрение за соблюдение норм и правил по охране труда

2.1. За образцовое выполнение требований правил и норм охраны труда по итогам производственной деятельности и соцсоревнования (месячных, квартальных, годовых) при выполнении планов (норм) могут применяться меры поощрения трудящихся:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение в Книгу почета и на Доску почета.

Могут быть применены и другие меры поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Материальное стимулирование отдельных работников и коллективов (смен, бригад, партий, цехов и т.п.) производится за счет фонда материального поощрения, после утверждения сметы расходов на собраниях (конференциях) трудовых коллективов.

2.2. Одним из критериев для морального и материального поощрения непосредственных исполнителей работ и трудовых коллективов (цехов, партий, смен, бригад) является соблюдение норм и правил охраны труда на рабочем месте, объекте, участке.

2.3. Если в экспедиции, цехе (смене), партии, бригаде произошел несчастный случай на производстве с тяжелыми последствиями по вине работников таких подразделений, то работа признается неудовлетворительной и трудовой коллектив не может представляться на призовое место по подведению итогов работы по охране труда и социалистического соревнования.

Согласовано

с Центральным комитетом профсоюза рабочих геологоразведочных работ

1 августа 1984 года

(протокол N 36)