Приказ Департамента культуры г. Москвы от 27 марта 2014 г. N 250 "О внесении изменений в приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.12 г. N 260"

В целях формирования порядка установления персональной надбавки и стимулирующих выплат за эффективность и результативность работы руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:

1. Внести следующие изменения в приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.12 г. N 260 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" (в редакции от 15.03.2012 N 303, от 01.10.2012 N 769, от 30.10.2012 N 819, от 23.08.2013 N 604):

Изложить п. 4.4, п. 4.5, п. 4.6 Приложения к приказу в следующей редакции:

"4.4. Персональные надбавки устанавливаются Департаментом культуры города Москвы отдельным руководителям учреждений.

4.4.1. Руководителям бюджетных и автономных учреждений, показатели деятельности которых значительно превышают среднестатистические объемы деятельности учреждений соответствующих типа и вида, отнесенных к первой группе по оплате труда руководителей, а также за большой личный вклад руководителя в развитие культуры и образования города Москвы.

Размер персональной надбавки устанавливается индивидуально в отношении каждого руководителя. Размер указанной надбавки не может быть выше 200% от должностного оклада.

4.4.2. Руководителям казенных учреждений персональная надбавка устанавливается индивидуально в отношении каждого руководителя. Размер указанной надбавки не может быть выше 200% от должностного оклада.

4.5. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность работы устанавливаются в зависимости от достижения критериев показателей, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом.

4.5.1. В таблице 4 указаны показатели эффективности и результативности деятельности руководителя бюджетного и автономного учреждения и критерии их оценки:

Таблица 4

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя	Эталон критерия оценки	коэффициент
выполнение государственного задания	Свыше 95%	0,2
достижение показателей качества предоставления государственных услуг	Отсутствие жалоб потребителей	0,2
обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения	Рост средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период к средней заработной плате предыдущего года (не менее 8% за отчетный год)	0,2
результаты контрольных мероприятий (наличие нарушений бюджетного, трудового, налогового, гражданского и иного законодательства)	Отсутствие замечаний	ОД
отсутствие кредиторской задолженности, в том числе просроченной	Отсутствие кредиторской задолженности в т.ч. просроченной на отчетную дату	0,1
качество выполнения поручений Департамента культуры города Москвы	Отсутствие замечаний	0,2

4.5.2. В таблице 5 указаны показатели эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения и критерии их оценки:

Таблица 5

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя	Эталон критерия оценки	коэффициент
обеспечение роста средней заработной платы работников возглавляемого учреждения	Рост средней заработной платы нарастающим итогом за отчетный период к средней заработной плате предыдущего года (не менее 8% за отчетный год)	0,3
результаты контрольных мероприятий (наличие нарушений бюджетного, трудового, налогового, гражданского и иного законодательства)	Отсутствие замечаний	0,3
отсутствие кредиторской задолженности, в том числе просроченной	Отсутствие кредиторской задолженности в т.ч. просроченной на отчетную дату	0,1
качество выполнения поручений Департамента культуры города Москвы	Отсутствие замечаний	0,3

4.6. Оценка результативности и эффективности деятельности руководителя бюджетного и автономного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 4.

Оценка результативности и эффективности деятельности руководителя казенного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 5.

Оценка осуществляется в следующем порядке:

- если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;

- полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям;

- итоговая сумма баллов определяет рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя.".

2. Приказ Департамента культуры города Москвы от 23.08.13 г. N 604 "О внесении изменений в приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.12 г. N 260" считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В. Лупачеву.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы

С.А. Капков