Приложение. Порядок определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве

Приложение
к приказу Управления
Федерального казначейства по г. Москве
от 3 декабря 2014 г. N 01-02/189

Порядок
определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве разработан на основании приказа Управления Федерального казначейства по г. Москве от 01.10.2014 N 01-02/153 "О распределении обязанностей между руководителем Управления Федерального казначейства по г. Москве и его заместителями" и применяется для определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности заместителей руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

Порядок - Порядок определения и оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей территориальных органов Федерального казначейства;

Управление - Управление Федерального казначейства по г. Москве;

Руководитель Управления - руководитель Управления Федерального казначейства по г. Москве;

Заместители руководителя Управления - заместители руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве;

Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность Заместителя руководителя Управления (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);

Показатели деятельности - показатели деятельности, по которым можно установить соответствие деятельности Управления по направлениям деятельности отделов, курируемых и контролируемых Заместителем руководителя Управления. Показатели деятельности, используемые для оценки результативности деятельности Заместителя руководителя Управления, характеризуют соответствие исполнения направлений деятельности Отделов, курируемых и контролируемых Заместителем руководителя Управления, установленным требованиям.

Общая оценка результативности деятельности - итоговая оценка (сумма всех Показателей деятельности) профессиональной служебной деятельности Заместителя руководителя Управления по выполнению задач и функций за Оцениваемый период;

Таблица - Таблица оценки результативности профессиональной служебной деятельности федерального государственного служащего, замещающего должность заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по г. Москве.

2. Оценка результативности деятельности Заместителя руководителя Управления

2.1. Оценка результативности деятельности Заместителя руководителя Управления включает в себя:

определение исполнения каждого по отдельности Показателя деятельности;

определение Общей оценки результативности деятельности Заместителя руководителя Управления;

согласование оценки деятельности Заместителя руководителя Управления руководителем Управления;

вывод о результативности деятельности Заместителя руководителя Управления.

2.2. Определение исполнения каждого по отдельности Показателя деятельности и Общей оценки результативности деятельности Заместителя руководителя Управления.

2.2.1. Для оценки результативности деятельности Заместителя руководителя Управления заполняются Таблицы, представленные в приложениях N 1-3 к Порядку (не приводятся).

Каждому Показателю деятельности присваивается весовой коэффициент в процентах в зависимости от его значимости. Значение весового коэффициента не может быть ниже 3 процентов. Сумма весовых коэффициентов всех Основных Показателей деятельности составляет 100% Общей оценки результативности деятельности.

В случае если в Оцениваемый период имело место нарушения и/или недостатки, то в строке Таблицы по соответствующему Показателю деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Заместителем руководителя Управления самостоятельно в зависимости от значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы по соответствующему Показателю деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Заместителем руководителя Управления Показателя деятельности.

2.2.2. Для определения Общей оценки результативности деятельности Заместителя руководителя Управления, в строку "Общая оценка результативности деятельности" заносится итоговая оценка, определенная как сумма всех Показателей по графе "Оценка выполнения Показателя деятельности".

2.3. Общая оценка результативности деятельности осуществляется самим Заместителем руководителя Управления путем самостоятельного заполнения Таблицы (самооценка).

Показатели деятельности подписываются Заместителем руководителя Управления и представляются на утверждение Руководителю Управления не позднее 5-го рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.

Ответственность за полноту и достоверность представленных данных несет Заместитель руководителя Управления.

2.4. В случае планового отсутствия Заместителя руководителя Управления на рабочем месте в течение пяти рабочих дней, следующих за Оцениваемым периодом (командировка, выездное совещание, отпуск, обучение, освобождение от занимаемой должности), Таблица заполняется и направляется на утверждение Руководителю Управления в последний день пребывания Заместителя руководителя Управления на рабочем месте в Оцениваемом периоде.

Если Заместитель руководителя Управления отсутствует на рабочем месте в течение пяти рабочих дней, следующих за Оцениваемым периодом, по иной причине, то результаты его профессиональной деятельности за данный Оцениваемый период должны быть учтены при заполнении Таблицы за последующий Оцениваемый период.

В случае отсутствия Заместителя руководителя Управления на рабочем месте в течение всего Оцениваемого периода Таблица не оформляется.

2.5. Руководитель Управления утверждает Общие оценки деятельности Заместителей руководителя Управления или в случае несогласия выставляет собственную оценку.

2.6. Деятельность Заместителя руководителя Управления признается "результативной" при значении Общей оценки результативности деятельности равной 100%, "нерезультативной" при значении Общей оценки результативности деятельности менее 85%, "недостаточно результативной" в остальных случаях.