Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2015 г. N 424 "О требованиях к уровню квалификации иностранных граждан, направляемых для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов Всемирной торговой организации"

В соответствии с абзацем третьим подпункта 2 пункта 2 статьи 13.5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые требования к высокому уровню квалификации и (или) незаурядным знаниям иностранных граждан, направляемых для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов Всемирной торговой организации.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Д. Медведев

Требования
к высокому уровню квалификации и (или) незаурядным знаниям иностранных граждан, направляемых для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов Всемирной торговой организации
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2015 г. N 424)

1. Настоящий документ устанавливает требования к уровню квалификации и (или) знаниям иностранных граждан, направляемых для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств - членов Всемирной торговой организации (далее соответственно - иностранные граждане, иностранная коммерческая организация).

2. Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в иностранной коммерческой организации при соблюдении не менее 2 из следующих условий:

а) наличие у иностранного гражданина опыта работы не менее 4 лет в области оказания услуг, предоставляемых на территории Российской Федерации дочерней организацией или филиалом иностранной коммерческой организации, в которые направляется иностранный гражданин;

б) наличие у иностранного гражданина ученой степени и (или) ученого звания, признаваемого в соответствии с международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации;

в) наличие рекомендательного письма, подтверждающего высокий уровень квалификации и (или) незаурядные знания иностранного гражданина, от иностранной организации, направляющей данного иностранного гражданина;

г) наличие рекомендательного письма от профессиональной ассоциации или организации либо их союза, членом которых является иностранная коммерческая организация и (или) иностранный гражданин;

д) наличие у иностранного гражданина достижений в конкретной области деятельности, подтвержденных патентами, авторскими свидетельствами, научными публикациями, документами, содержащими сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, или документами, представленными организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала.

3. Соответствие высокого уровня квалификации и (или) незаурядных знаний иностранного гражданина требованиям, предусмотренным настоящим документом, подтверждается документами, выданными на территории иностранного государства или на территории Российской Федерации.

4. Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, признаются действительными в Российской Федерации при условии их легализации, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации.

5. Составленные на иностранном языке документы, представляемые в соответствии с настоящим документом, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должна быть нотариально засвидетельствована.

В России действует особый порядок осуществления трудовой деятельности сотрудниками иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств-членов ВТО, направленными для работы в расположенных в нашей стране дочерних организациях, представительствах или филиалах этих компаний.

Речь идет о т. н. ключевом персонале. Одними из критериев отнесения к нему сотрудников являются высокий уровень квалификации и незаурядные знания. Установлено, как они определяются.

Говорить о высоком уровне квалификации и (или) незаурядных знаниях можно при соблюдении иностранным гражданином не менее 2 из следующих условий. Это опыт работы не менее 4 лет в области оказания услуг, предоставляемых филиалом или дочерней организацией иностранной компании; наличие ученой степени и (или) звания, признаваемых в России; наличие рекомендательного письма от направившей организации, подтверждающего высокий уровень квалификации и (или) незаурядные знания иностранного гражданина; рекомендательное письмо от профессиональной ассоциации, членом которой является направившая организация и (или) иностранный гражданин; достижения в конкретной области деятельности, подтвержденные патентами, авторскими свидетельствами, научными публикациями и другими документами.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)