Постановление Губернатора Новосибирской области от 28 августа 2007 г. N 335 "Об утверждении Типового устава государственного автономного учреждения Новосибирской области и Типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 30 мая 2011 г. N 132 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Новосибирской области от 28 августа 2007 г. N 335
"Об утверждении Типового устава государственного автономного учреждения Новосибирской области и Типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 7 июня 2008 г., 30 мая 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Новосибирской области от 06.12.2001 N 198-ОЗ "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области" постановляю:

Утвердить прилагаемые:

Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области.

В.А.Толоконский

Типовой устав
государственного автономного учреждения Новосибирской области
(утв. постановлением Губернатора Новосибирской области от 28 августа 2007 г. N 335)

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст Устава

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 11 марта 2008 г. N 81 в настоящий договор внесены изменения

См. текст договора в предыдущей редакции

Типовой трудовой договор
с руководителем государственного автономного
учреждения Новосибирской области
(утв. постановлением Губернатора Новосибирской области от 28 августа 2007 г. N 335)

     Администрация Новосибирской области в лице Губернатора Новосибирской

области (либо иные должностные лица администрации Новосибирской  области,

действующие    по    поручению    Губернатора    Новосибирской   области)

___________________________________________   с    одной    стороны,    и

___________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", который назначается на должность ________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

государственного   автономного    учреждения    Новосибирской     области

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

               (наименование государственного автономного

                    учреждения Новосибирской области)

именуемого в  дальнейшем  "Автономное  учреждение",  с  другой   стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      I. Предмет трудового договора                                       

     1. Настоящий    трудовой    договор   регулирует   отношения   между

администрацией  Новосибирской  области  и  Руководителем,   связанные   с

исполнением последним обязанностей ______________________________________

                                           (наименование должности)

государственного автономного учреждения Новосибирской области.

                  II. Компетенция и права Руководителя                                

     2. Руководитель    является   единоличным   исполнительным   органом

Автономного учреждения, действует на основе единоначалия.

     3. Руководитель    осуществляет    функции   управления   Автономным

учреждением,  руководствуясь  законодательством   Российской   Федерации,

Новосибирской области, Уставом Автономного учреждения.

     4. Руководитель:

     1) организует работу Автономного учреждения;

     2) действует  без  доверенности  от  имени  Автономного  учреждения,

представляет его интересы на территории  Российской  Федерации  и   за ее

пределами;

     3) заключает договоры, в том числе трудовые;

     4) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     5) открывает в банках расчетные и другие счета;

     6) утверждает  смету  расходов  и  штатное  расписание   Автономного

учреждения;

     7) применяет к работникам Автономного учреждения  меры  поощрения  и

дисциплинарного  взыскания в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации;

     8) делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет   между ними

обязанности;

     9) в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает

указания,  обязательные  для  всех  работников  Автономного   учреждения,

утверждает положения о представительствах и филиалах;

     10) при расторжении трудового  договора  осуществляет  передачу  дел

вновь назначенному руководителю Автономного учреждения.

                        III. Обязательства сторон                                           

     5. Руководитель обязуется:

     1) добросовестно  и  разумно  руководить   Автономным   учреждением,

обеспечивать    выполнение    заданий,   установленных   учредителем,   и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные   федеральным   и   областным

законодательством,  Уставом  Автономного  учреждения и настоящим трудовым

договором к его компетенции;

     2) обеспечивать соблюдение Автономным учреждением целей, в интересах

которых оно создано,  высокоэффективную и устойчивую  работу  Автономного

учреждения;

     3) при исполнении своих должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской Федерации и Новосибирской области,  Уставом

Автономного учреждения и настоящим трудовым договором;

     4) обеспечивать   своевременное   и   качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Автономного учреждения;

     5) обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закрепленного за

Автономным учреждением движимого и  недвижимого  имущества,  своевременно

проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

     6) обеспечивать надлежащее  техническое  оборудование  всех  рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством;

     7) обеспечивать своевременную оплату Автономным учреждением в полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов   и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     8) обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Автономного учреждения в денежной форме;

     9) не разглашать сведения,  составляющие служебную или  коммерческую

тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     10) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     11) обеспечивать   сохранность   документов   по   личному   составу

учреждения;

     12) обеспечивать использование имущества Автономного  учреждения,  в

том  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с видами

деятельности Автономного учреждения, установленными Уставом учреждения, а

также использование по целевому назначению выделенных учреждению средств;

     13) представлять  отчетность  о  работе  Автономного  учреждения   в

порядке и сроки, установленные законодательством;

     14) представлять  департаменту  имущества  и   земельных   отношений

Новосибирской области и областному исполнительному органу государственной

власти Новосибирской области  (структурному  подразделению  администрации

Новосибирской  области),  в  ведомственном  подчинении которого находится

Автономное  учреждение,  отчетность  в  порядке  и  сроки,  установленные

законодательством Новосибирской области.

     6. Администрация Новосибирской области обязана:

     1) нe   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством

Российской Федерации, Новосибирской области;

     2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам,  требующим согласования (разрешения) с областным исполнительным

органом  государственной  власти   Новосибирской   области   (структурным

подразделением  администрации  Новосибирской  области),  в  ведомственном

подчинении которого находится Автономное учреждение;

     3) обеспечить    Руководителю   условия   труда,   необходимые   для

эффективной работы;

     4) установить  по  предложению  департамента  имущества  и земельных

отношений  Новосибирской  области,  областного   исполнительного   органа

государственной  власти Новосибирской области (структурного подразделения

администрации  Новосибирской  области)  обязательные   для   Руководителя

требования к форме,  содержанию и периодичности представления предложений

о способе достижения цели деятельности учреждения,  правила и порядок  их

оценки;

     5) проводить аттестацию Руководителя в соответствии  с  требованиями

законодательства Новосибирской области;

     6) принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении   к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя                 

     7. Заработная  плата  Руководителя  состоит из должностного оклада,

выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  размеры  которых

устанавливаются   по   представлению  областного  исполнительного  органа

государственной  власти  Новосибирской  области   по   подведомственности

учреждения,  и без учета доходов от предпринимательской и иной приносящей

доход деятельности не должна  превышать  пятикратный  размер  начисленной

средней заработной платы работников учреждения.

     Должностной оклад    Руководителю    устанавливается    в    размере

___________________  рублей,  исходя из установленного задания и объемных

показателей деятельности учреждения.

     8. Руководителю  устанавливаются доплаты компенсационного характера,

определенные   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и   другими

нормативными правовыми актами:

     название доплат  компенсационного  характера  ___________________  в

размере    ____________    рублей    (или   %   к   окладу)   за   работу

_____________________.

     9. За  качественное  выполнение  установленного  учредителем задания

Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера  в  размере

____________ рублей (или % к окладу) ___________________________________.

                                           (указываются виды выплат)

     Качественные показатели    деятельности    учреждения   определяются

областным исполнительным  органом  государственной  власти  Новосибирской

области по подведомственности учреждения.

     10. В  случае,  если  учреждению  в  соответствии  с  учредительными

документами  предоставлено  право  осуществлять деятельность,  приносящую

доход,   Руководителю   устанавливается    вознаграждение    в    размере

____________% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности.

     11. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно   с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  Руководителя  составляет

_____  календарных  дней  в  соответствии  с Трудовым кодексом Российской

Федерации. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные   сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  по

согласованию с областным исполнительным  органом  государственной  власти

Новосибирской области по подведомственности учреждения.

     13. При  досрочном  расторжении  трудового   договора   Руководителю

предоставляются   гарантии,   установленные   трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     14. На  период  действия  трудового договора,  Руководитель подлежит

всем  видам   государственного   и   социального   страхования.   Вопросы

социального  и бытового характера решаются в соответствии с действующим в

Автономном учреждении положением.

     15. При  досрочном  расторжении  трудового  договора  по  инициативе

администрации   Новосибирской   области,   за   исключением    оснований,

предусмотренных пунктами 3,  5,  6,  7,  8,  9,  10, 11, 13, 14 статьи 81

Трудового  кодекса  Российской   Федерации   Руководителю   выплачивается

компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.

                     V. Ответственность Руководителя                                     

     16. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих  обязанностей  к

нему    могут    быть    применены    меры   воздействия,   установленные

законодательством Российской Федерации.

     17. Руководитель    может    быть    привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

             VI. Изменение и расторжение трудового договора                      

     18. Каждая  из  сторон  настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые  оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым к трудовому

договору.

     19. Трудовой   договор   может   быть   расторгнут   по  основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

     20. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут,  если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

                  VII. Иные условия трудового договора                                

     21. Настоящий  трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     22. Срок действия трудового договора ______________________________.

     23. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны    руководствуются    законодательством   Российской   Федерации,

Новосибирской области и уставом Автономного учреждения.

                  VIII. Адреса сторон и другие сведения                               

     Руководитель: ________________  Губернатор Новосибирской области

                         (ФИО)       (либо иные должностные лица

                                     администрации Новосибирской области,

                                     действующие по поручению Губернатора

                                     Новосибирской области)

                                     ____________________________________

     Паспорт ______________,                          (ФИО)

     выдан

     проживающий по адресу: _______  ____________________________________

                           (подпись)                (подпись)

                                                 дата (число, месяц, год)

         Согласован              Согласован               Согласован

          Областной         Департамент труда и     Департамент имущества

     исполнительный орган   занятости   населения   и земельных отношений

                            Новосибирской области   Новосибирской области

           (ФИО)                  (подпись)                  (ФИО)

         (подпись)                  (дата)                 (подпись)

          (дата)                                            (дата)

             МП                       МП                        МП