Приложение N 4. Бланк оценки профессиональных качеств

Приложение N 4
к методическому инструментарию

Бланк оценки профессиональных качеств

Цели проведения комплексной оценки:

	в рамках очередной аттестации		в рамках внеочередной аттестации		____________________________
	конкурс на включение в кадровый резерв		окончание испытательного срока

Период оценки _______________________________________

Оцениваемый гражданский служащий

_________________________________ _______________________________________________________________________

                ФИО                                  Должность, структурное подразделение

Эксперт - вышестоящий/непосредственный руководитель; коллега; специалист в области оценки;

                                    сотрудник кадровой службы

          _______________________________________________________________________________________________

                                            (нужное подчеркнуть)

__________________________________________ ______________________________________________________________

                 ФИО                                     Должность, структурное подразделение

Инструкция
по заполнению "Бланка оценки профессиональных качеств":

Уважаемый эксперт!

Перед Вами бланк оценки профессиональных качеств. Вам необходимо ознакомиться со стандартами эффективного профессионального поведения гражданских служащих (столбец N 4) и отметить, удобным для Вас способом (столбец N 3), те поведенческие индикаторы, которые оцениваемый гражданский служащий проявляет в процессе исполнения должностных обязанностей. Ваш выбор необходимо подтвердить фактами или конкретными примерами ситуаций, в которых оцениваемый гражданский служащий проявлял данное качество (столбец N 5).

N	Профессиональное качество		Оценка проявления профессиональных качеств
			Выбор эксперта		Стандарты профессионального поведения гражданского служащего		Примеры и факты проявления профессионального качества при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей
1	2		3		4		5
Общие профессиональные качества
1	Укрепление авторитета гражданских служащих				Проявляет корректность и внимательность в общении с гражданами и должностными лицами
					Проявляет терпимость и уважение к традициям народов России и историческому наследию
					Избегает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, сформировать негативный образ государственного служащего
					Не допускает ситуаций, которые могут его скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.)
					Принимает меры к тому, чтобы подчиненные государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения
					Ответственно и добросовестно относится к своей работе, занимает активную позицию, способствует повышению эффективности собственной работы и работы подразделения
					Не допускает публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их руководителей, если это не входит в должностные обязанности
					Соблюдает установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации
	Выбрано индикаторов*				Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
2	Ориентация на достижение результата				Всегда соблюдает сроки исполнения поручений и выполняет их в полном объеме и с максимально возможным качеством
					Принимая на себя обязательства, выполняет их независимо от возникающих сложностей. При необходимости привлекает (запрашивает) дополнительные ресурсы, для достижения поставленной цели в установленные сроки
					Действует самостоятельно в рамках поставленной задачи и имеющихся полномочий
					Сохраняет обычную работоспособность, при работе под давлением (в условиях временных ограничений, большого объема работы), сталкиваясь с препятствиями, и в конфликтных ситуациях мобилизуется
					Работает в условиях многозадачности, одновременно выполняя пять и более задач
					Сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость в достижении результата
					Доводит начатые дела до конца, соблюдая качество и сроки
					Находит новые способы достижения цели, если используемые методы не приводят к желаемому результату
	Выбрано индикаторов				Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
3	Межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации				Общается с коллегами в дружелюбной манере, создает позитивную рабочую атмосферу в коллективе
					Внимательно слушает собеседника, чтобы понять его точку зрения
					Находит общий язык с другими людьми, даже в сложных ситуациях
					Использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника и ситуации
					Не провоцирует и не вступает в личностные конфликты на работе
					Спокойно общается, обсуждая проблемные вопросы
					Корректен и выдержан в общении, даже в конфликтных ситуациях
					При возникновении конфликтных ситуаций, переводит общение в конструктивное русло
	Выбрано индикаторов				Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
Прикладные профессиональные качества
4
	Выбрано индикаторов			Оценка профессионального качества в баллах			Оценка профессионального качества
...
	Выбрано индикаторов			Оценка профессионального качества в баллах			Оценка профессионального качества
Управленческие профессиональные качества
10
	Выбрано индикаторов			Оценка профессионального качества в баллах			Оценка профессионального качества

______________________________

* Результаты по строке, здесь и далее, заполняются сотрудником кадровой службы государственного органа