Приложение N 22. Индивидуальный отчет о результатах комплексной оценки государственного гражданского служащего

Приложение N 22
к методическому инструментарию

СОГЛАСОВАНО:        УТВЕРЖДЕНО:

Руководитель кадровой службы    Решение оценочной подкомиссии

____________________ / Ф.И.О. /    N ______ от ______________

Дата _________________________

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Вид оценки: при проведении очередной аттестации, при проведении внеочередной аттестации, при подведении итогов испытательного срока, при зачислении в кадровый резерв (нужное подчеркнуть)

Период оценки: ________________

Оцениваемый гражданский служащий: _______________________________________

             ФИО

_________________________________________________________________________

    Должность, структурное подразделение

1. Оценка квалификации гражданского служащего

N	Требования к должности	Оценка экспертов	Итоговая оценка квалификации	Примечания
1	Тестирование на соответствие базовым знаниям и навыкам
2	Оценка соответствия требованиям к уровню образования
3	Оценка соответствия требованиям к направлению подготовки (специальности) образования
4	Оценка соответствия требованиям к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
5	Оценка соответствия профессиональным знаниям
6	Оценка соответствия профессиональным навыкам
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ				Соответствие требованиям, предъявляемым к квалификации

Шкала оценки квалификации гражданского служащего

Оценка квалификации гражданского служащего	Соответствие квалификационным требованиями к должности гражданской службы
2	Выше требований, предъявляемых к квалификации
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации
0	Ниже требований, предъявляемых к квалификации
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации

2. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Год	Период	Метод оценки	Итоговые сведения об эффективности и результативности		Использование общественной оценки (да/нет)	Примечания
			Итоговый индекс эффективности и результативности	Оценка эффективности и результативности
	1 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	2 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	3 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
	4 квартал	Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ				Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности
РЕКОМЕНДАЦИИ

Шкала оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

% итоговый индекс эффективности и результативности	Оценка эффективности и результативности	Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Более 120%	2	Выше требований, предъявляемых к эффективности и результативности
От 100% до 120%	1	Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности
От 80% до 100%	0	Ниже требований, предъявляемых к эффективности и результативности
Менее 80%	-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности

3. Оценка профессиональных качеств гражданского служащего

Шкала оценки профессиональных качеств гражданского служащего

Общая оценка профессиональных качеств	Соответствие требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам
2	Выше требований, предъявляемых к профессиональным качествам
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам
0	Ниже требований, предъявляемых к профессиональным качествам
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам

4. Результаты комплексной оценки

N	Элементы комплексной оценки	Вес элементов комплексной оценки	Результаты оценки		Рекомендации
			в баллах	достигнутый уровень
1.	Оценка квалификации
2.	Оценка эффективности и результативности
3.	Оценка профессиональных качеств
ИТОГОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
ВЫВОДЫ			Соответствие требованиям, предъявляемым к должности

Шкала комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Оценка	Соответствие требованиям к должности
2	Выше требований, предъявляемых к должности
1	Соответствует требованиям, предъявляемым к должности
0	Ниже требований, предъявляемых к должности
-1	Не соответствует требованиям, предъявляемым к должности

Ознакомлен:

Оцениваемый государственный служащий ____________________________________

          Согласен, не согласен

дата _____________ подпись _____________________ /______________________/

                                                           ФИО