Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)
- Приложение N 6. Сводный отчет о результатах оценки профессиональных качеств
Приложение N 6. Сводный отчет о результатах оценки профессиональных качеств
Приложение N 6
к методическому инструментарию
Сводный отчет
о результатах оценки профессиональных качеств
Цели проведения комплексной оценки:
|
|
в рамках очередной аттестации |
|
в рамках внеочередной аттестации |
|
____________________________ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
конкурс на включение в кадровый резерв |
|
окончание испытательного срока |
|
|
Период оценки _______________________________________
Оцениваемый гражданский служащий
_______________________________________________ _________________________________________________________
ФИО Должность, структурное подразделение
Эксперт 1 - непосредственный руководитель оцениваемого гражданского служащего;
_______________________________________________ _________________________________________________________
ФИО Должность, структурное подразделение
Эксперт 2 - вышестоящий руководитель оцениваемого гражданского служащего;
_______________________________________________ _________________________________________________________
ФИО Должность, структурное подразделение
Эксперт 3* - специалист кадровой службы, коллега**, внешний эксперт*** (ненужное вычеркнуть)
________________________________________________ ________________________________________________________
ФИО Должность, структурное подразделение
Шкала, применяемая для оценки профессиональных качеств
|
Количество проявленных индикаторов профессионального поведения |
Оценка профессионального качества |
Соответствие требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам |
|
7-8 |
2 |
Выше требований, предъявляемых к профессиональным качествам |
|
5-6 |
1 |
Соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам |
|
4 |
0 |
Ниже требований, предъявляемых к профессиональным качествам |
|
3 и менее |
-1 |
Не соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам |
Результаты оценки профессиональных качеств экспертами
|
N |
Эксперты |
Эксперт 1 |
Эксперт 2 |
Эксперт 3 |
Самооценка |
Общая экспертная оценка профессионального качества |
Динамика оценки профессионального качества в сравнении с предыдущим периодом |
Примечания экспертов |
|
|
Вес оценки эксперта, % |
50% |
35% |
0%* |
15% |
|||||
|
Метод оценки профессиональных качеств Ключевые профессиональные качества |
Вес профессионального качества, % |
|
|
|
|
||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ |
|
Соответствие требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам |
|||||||
______________________________
* В случае привлечения более двух экспертов веса оценки экспертов распределяются в соответствии с указаниями, содержащимися в Методическом инструментарии
Описание результатов оценки профессиональных качеств
______________________________
* Может привлекаться для повышения объективности оценки
** Сотрудник того же или смежного подразделения, непосредственно взаимодействующий с оцениваемым гражданским служащим в процессе работы
*** Сотрудник другого государственного органа, взаимодействующий с государственным гражданским служащим по вопросам входящим в зону ответственности оцениваемого, либо эксперт в области оценки