Приложение N 14. Бланк карты эффективности и результативности для метода оценки степени участия гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (государственным органом) задач с использованием коэффициента эффективности и результативности

Приложение N 14
к методическому инструментарию

Бланк карты эффективности и результативности
для метода оценки степени участия гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (государственным органом) задач с использованием коэффициента эффективности и результативности

                                                                                              УТВЕРЖДЕНО

                                                                      __________________________________

Карта эффективности и результативности _______ квартал 20_____ года

Дата заполнения ______________ 20 ______ года

Наименование государственного органа ___________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения ________________________________________________________________

ФИО оцениваемого гражданского служащего	___________________________	ФИО непосредственного руководителя оцениваемого гражданского служащего	___________________________
Должность оцениваемого гражданского служащего	___________________________	Должность непосредственного руководителя оцениваемого гражданского служащего	___________________________

Заполняется в начале отчетного периода при постановке целей профессиональной служебной деятельности оцениваемого гражданского служащего и согласовании показателей эффективности и результативности			Заполняется по завершению отчетного периода на этапе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваемого гражданского служащего
N	Критерии оценки эффективности и результативности	Возможное значение коэффициента участия	Достигнутое значение коэффициента участия	Комментарий
1	2	3	4	5
1.	ПЕРЕЧЕНЬ УПУЩЕНИЙ В РАБОТЕ
1.1.	Невыполнение в срок заданий и поручений в соответствии с должностными обязанностями гражданского служащего	-0,25
1.2.	Низкий уровень соблюдения служебной дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.п.)	-0,25
1.3.	Низкое качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, грубые ошибки и неточности в работе, наличие замечаний руководителя, коллег или (и) получателей услуг	-0,25
1.4.	Нахождение гражданского служащего на больничном (временная нетрудоспособность), в неоплачиваемом отпуске	-0,10 за каждую неделю
2.	ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТИЖЕНИЙ В РАБОТЕ
2.1.	Перевыполнение заданий и поручений в соответствии с должностными обязанностями гражданского служащего, выполнение заданий повышенной сложности	+0,25
2.2.	Образцовое соблюдение служебной дисциплины, интенсивность прохождения гражданской службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени	+0,25
2.3.	Высокое качество исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, положительные отзывы руководителя, коллег или (и) получателей услуг, наличие благодарностей и грамот	+0,25
2.4.	Отсутствие периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, неоплачиваемых отпусков	+0,25
ИТОГОВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА УЧАСТИЯ
РАСЧЕТ КОЭФФИЦИЕНТА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ (1 + ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА)

Заполняется после проведения оценочного интервью:

ИТОГ	Цели достигнуты на ______%	ВЫВОД: Эффективности и результативность	Выше требуемого уровня (итоговый индекс больше 120%)
	Цели не достигнуты по объективным причинам _____%		На требуемом уровне (итоговый индекс в промежутке от 100 до 120%)
	Цели не достигнуты по субъективным причинам ____%		Ниже требуемого уровня (итоговый индекс в промежутке от 80 до 100%)
			Не соответствует требованиям (итоговый индекс менее 80%)

Комментарии:

Оцениваемого гражданского служащего: ______________________________________________________________

Непосредственного руководителя: ___________________________________________________________________

Рекомендации:

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

(указать одно из следующих значений: сохранение на замещаемой должности гражданской службы,

изменение системы оплаты труда/премирование, включение в кадровый резерв государственного органа,

необходимость дополнительного профессионального образования, изменение должностных обязанностей и

т.п.).

	ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ		РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ
СОГЛАСОВАНО	Непосредственный руководитель	_____________________ (ФИО, должность, дата)	Непосредственный руководитель	_____________________ (ФИО, должность, дата)
	Вышестоящий руководитель	_____________________ (ФИО, должность, дата)	Вышестоящий руководитель	_____________________ (ФИО, должность, дата)
ОЗНАКОМЛЕН	Оцениваемый гражданский служащий	_____________________ (ФИО, должность, дата)	Оцениваемый гражданский служащий	_____________________ (ФИО, должность, дата)