Приложение N 5. Бланк самооценки профессиональных качеств

Приложение N 5
к методическому инструментарию

Бланк самооценки профессиональных качеств

Цели проведения комплексной оценки:

	в рамках очередной аттестации		в рамках внеочередной аттестации		____________________________
	конкурс на включение в кадровый резерв		окончание испытательного срока

Период оценки _______________________________________

Оцениваемый гражданский служащий

__________________________________________ _____________________________________________________________

                   ФИО                                 Должность, структурное подразделение

Инструкция
по заполнению "Бланка самооценки профессиональных качеств":

Уважаемый гражданский служащий!

Перед Вами бланк самооценки профессиональных качеств. Вам необходимо ознакомиться со стандартами профессионального поведения гражданских служащих (столбец N 4), и отметить, удобным для Вас способом (столбец N 3), те поведенческие индикаторы, которые отражают Ваше профессиональное поведение, проявляемое в процессе исполнения должностных обязанностей. Свой выбор необходимо подтвердить фактами или конкретными примерами ситуаций, в которых данное качество Вами проявлялось наиболее ярко (столбец N 5).

N	Профессиональное качество	Оценка проявления профессиональных качеств
		Выбор эксперта	Стандарты профессионального поведения гражданского служащего		Примеры и факты проявления профессионального качества при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей
1	2	3	4		5
Общие профессиональные качества
1	Укрепление авторитета гражданских служащих		Проявляет корректность и внимательность в общении с гражданами и должностными лицами
			Проявляет терпимость и уважение к традициям народов России и историческому наследию
			Избегает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету государственного органа, сформировать негативный образ государственного служащего
			Не допускает ситуаций, которые могут его скомпрометировать (личная заинтересованность, получение вознаграждений от физических или юридических лиц и т.д.)
			Принимает меры к тому, чтобы подчиненные государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения
			Ответственно и добросовестно относится к своей работе, занимает активную позицию, способствует повышению эффективности собственной работы и работы подразделения
			Не допускает публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их руководителей, если это не входит в должностные обязанности
			Соблюдает установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации
	Выбрано* индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
2	Ориентация на достижение результата		Всегда соблюдает сроки исполнения поручений и выполняет их в полном объеме и с максимально возможным качеством
			Принимая на себя обязательства, выполняет их независимо от возникающих сложностей. При необходимости привлекает (запрашивает) дополнительные ресурсы, для достижения поставленной цели в установленные сроки
			Действует самостоятельно в рамках поставленной задачи и имеющихся полномочий
			Сохраняет обычную работоспособность, при работе под давлением (в условиях временных ограничений, большого объема работы), сталкиваясь с препятствиями, и в конфликтных ситуациях мобилизуется
			Работает в условиях многозадачности, одновременно выполняя пять и более задач
			Сталкиваясь с препятствиями, проявляет настойчивость в достижении результата
			Доводит начатые дела до конца, соблюдая качество и сроки
			Находит новые способы достижения цели, если используемые методы не приводят к желаемому результату
	Выбрано индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
3	Межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации		Общается с коллегами в дружелюбной манере, создает позитивную рабочую атмосферу в коллективе
			Внимательно слушает собеседника, чтобы понять его точку зрения
			Находит общий язык с другими людьми, даже в сложных ситуациях
			Использует разные стили общения с учетом индивидуальных особенностей собеседника и ситуации
			Не провоцирует и не вступает в личностные конфликты на работе
			Спокойно общается, обсуждая проблемные вопросы
			Корректен и выдержан в общении, даже в конфликтных ситуациях
			При возникновении конфликтных ситуаций, переводит общение в конструктивное русло
	Выбрано индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
Прикладные профессиональные качества
4
	Выбрано индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
...
	Выбрано индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества
Управленческие профессиональные качества
...
	Выбрано индикаторов		Оценка профессионального качества в баллах		Оценка профессионального качества

______________________________

* Результаты по строке, здесь и далее, заполняются сотрудником кадровой службы государственного органа