- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2015 г. N 260н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2015 г. N 260н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2015 г. N 260н
"О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей"
ГАРАНТ:
Приказом Минтруда России от 27 ноября 2017 г. N 807н настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2018 г.
Приказываю:
Внести изменение в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2013 г., регистрационный N 29223) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2015 г. N 113н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2015 г., регистрационный N 36603), согласно приложению.
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 мая 2015 г.
Регистрационный N 37318
Скорректированы источники премиального фонда руководителей учреждений Минтруда России.
В отношении казенных учреждений это ассигнования федерального бюджета. Исключено положение о том, что это средства, централизованные в пределах до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Источником премиального фонда руководителя ФГБУ являются субсидии из федерального бюджета на выплаты стимулирующего характера (ранее - из расчета до 5% плановых показателей по оплате труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения).
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2015 г. N 260н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 мая 2015 г.
Регистрационный N 37318
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 21 мая 2015 г.
Приказом Минтруда России от 27 ноября 2017 г. N 807н настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2018 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ