Постановление Губернатора Новосибирской области от 1 августа 2011 г. N 204 "О внесении изменений в Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Новосибирской области от 1 августа 2011 г. N 204
"О внесении изменений в Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 29 мая 2013 г. N 135 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановляю:

1. Внести в Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области, утвержденный постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.08.2007 N 335 "Об утверждении Типового устава государственного автономного учреждения Новосибирской области и Типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Новосибирской области", следующие изменения:

1) в преамбуле слова "Администрация Новосибирской области в лице Губернатора Новосибирской области (либо иные должностные лица администрации Новосибирской области, действующие по поручению Губернатора Новосибирской области)" заменить словами "Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно государственное автономное учреждение Новосибирской области,";

2) в разделе I "Предмет трудового договора" слова "администрацией Новосибирской области" заменить словами "областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно Автономное учреждение";

3) в разделе III "Обязательства сторон":

а) в подпункте 14 пункта 5 слова "(структурному подразделению администрации Новосибирской области), в ведомственном подчинении которого находится" заменить словами ", которому подведомственно";

б) в пункте 6 слова "Администрация Новосибирской области обязана" заменить словами "Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно Автономное учреждение, обязан";

4) раздел IV "Оплата труда и социальные гарантии Руководителя" изложить в редакции:

"IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

7. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются по представлению областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области по подведомственности учреждения, и с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления Автономным учреждением приносящей доход деятельности, не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____ рублей, исходя из объемных показателей деятельности учреждения и установленных требований к квалификации.

8. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения):

название доплат компенсационного характера __________________________________ в размере _____ рублей (или % к окладу) за работу _____________________________________.

9. За выполнение установленного учредителем задания Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере ________________ рублей (или % к окладу) ________________________________________________________________________________. (указываются виды выплат)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению учреждением отчетов о выполнении контрольных показателей деятельности учреждения, включая качественные показатели, направленные на конечный результат.

Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности государственного бюджетного учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

10. В случае, если Автономному учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере ________% от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения Руководителю не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

11. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _______ календарных дней за ____________________________________________. (вид дополнительного отпуска)

Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области по подведомственности учреждения.

13. При досрочном расторжении трудового договора Руководителю предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

14. На период действия трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования. Вопросы социального и бытового характера решаются в соответствии с действующим в Автономном учреждении положением.

14.1. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно автономное учреждение, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.".

2. Областным исполнительным органам государственной власти Новосибирской области внести изменения в трудовые договоры с руководителями подведомственных государственных автономных учреждений.

В.А. Юрченко