Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителей и главных бухгалтеров - руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т. п.).

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

5.8. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель средств бюджета города (по предложению структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего полномочия по управлению учреждением) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 11 января 2011 г. N 3 в пункт 5.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств (для МУ г. Новосибирска "ЕЗОМГО" и МУ г. Новосибирска "Новосибирский городской архив" - приказами начальников департаментов, осуществляющих полномочия по управлению их деятельностью, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств);

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за качественные показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), 5689 рублей.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру не должен превышать максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, установленных при заключении с ним трудового договора.

5.10. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 17 августа 2009 г. N 357 в подпункт 5.11 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.11. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливаются в системах оплаты труда по соответствующему виду деятельности, утвержденных главным распорядителем средств бюджета города (для МУ "ЕЗОМГО" и МУ "Горархив" - департаментами, осуществляющими полномочия по управлению их деятельностью), по согласованию с главным распорядителем средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 11 января 2011 г. N 3 подпункт 5.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.12. Установить норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда:

Группа по оплате труда	Норматив ограничения, ед.
I группа	не более 5,0
II группа	не более 4,5
III группа	не более 4,0
IV группа	не более 3,5

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 22 декабря 2009 г. N 537 настоящее положение дополнено пунктом 5.13

5.13. Численность заместителей руководителя учреждения устанавливается с учетом особенностей отрасли, видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью в зависимости от фактической численности работников учреждения.

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Численность заместителей руководителя учреждения, ед.
до 26	0
26 - 100	0 - 1
101 - 200	до 2
201 - 300	до 3
301 - 1000	до 4
более 1000	до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу.

В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей руководителя учреждения устанавливается до 3 единиц.

Расчет численности заместителей руководителей учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, молодежной политики осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

В учреждениях технического надзора численность заместителей руководителей учреждения устанавливается не более двух.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 22 декабря 2009 г. N 537 настоящее положение дополнено пунктом 5.14

5.14. В реорганизованных учреждениях, образованных путем слияния нескольких ранее самостоятельных учреждений, численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 22 декабря 2009 г. N 537 настоящее положение дополнено пунктом 5.15

5.15. В учреждениях 3 и 4 групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по гражданской обороне не предусматривается. В указанных учреждениях вводится должность специалиста гражданской обороны.

В учреждениях 2-й, 3-й и 4-й групп по оплате труда должность заместителя руководителя учреждения по кадровой работе не предусматривается.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 11 января 2011 г. N 3 настоящее приложение дополнено подпунктом 5.16

5.16. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера рассчитывается по формуле:

ФОТ = (ЗП+ 80 % ЗП x k) x 12,

где: ФОТ - фонд оплаты труда, рублей;

ЗП - заработная плата руководителя, рублей;

k - количество заместителей руководителя с учетом главного бухгалтера.