Раздел 2. Порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений

2. Порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Новосибирска от 17 августа 2009 г. N 357 в пункт 2.3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Система оплаты труда по подведомственным муниципальным бюджетным учреждениям утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета города после согласования с комитетом по труду мэрии города Новосибирска и управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска с учетом отраслевых тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли.

Система оплаты труда по муниципальным учреждениям г. Новосибирска "Единый заказчик по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности" (далее по тексту - МУ "ЕЗОМГО") и "Новосибирский городской архив" (далее по тексту - МУ "Горархив") утверждается приказами департаментов, осуществляющих полномочия по управлению их деятельностью, после согласования с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и главным распорядителем средств бюджета города.