Статья 29. Гарантии трудовых прав депутата

Статья 29. Гарантии трудовых прав депутата

1. Депутат в период своих полномочий, а также в течение одного года после их окончания не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении или организации, или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без согласия городского Совета.

2. Время выполнения депутатом своих депутатских полномочий в городском Совете на постоянной основе засчитывается в общий и непрерывный стаж работы (службы); стаж работы (службы) по специальности; стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок (в том числе климатических коэффициентов) к заработной плате (должностному окладу), на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждения по итогам работы предприятий, учреждений, организаций за год, а также стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если депутат на момент перехода к осуществлению депутатской деятельности в городском Совете на постоянной основе находился на должности, работал по профессии, предусматривающей данную льготу.

3. Депутату, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей на время депутатской деятельности в городском Совете на постоянной основе, после ее окончания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.

4. С работником, принятым в порядке замещения должности, занимаемой депутатом, заключается срочный трудовой договор на весь период выполнения депутатом своих депутатских полномочий в городском Совете. Трудовой договор с таким работником расторгается со дня возвращения депутата на прежнюю работу.