Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности подразделяются на группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы;

2. Наименование муниципальных должностей устанавливается в Реестре муниципальных должностей Новосибирска, являющийся неотъемлемой частью настоящего Положения (приложение 1).

3. Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь:

1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

2) для ведущих и старших должностей - высшее образование;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, устанавливаются требования к стажу работы:

высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

ведущие должности - стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

старшие должности - стаж работы по специальности не менее года;

младшие должности - без предъявления требований к стажу.

5. Штатное расписание подразделений мэрии утверждается в соответствии с Реестром муниципальных должностей мэром либо, по его поручению, заместителем мэра.

В целях технического обеспечения деятельности муниципалитета в штатное расписание могут включаться должности, не включенные в реестр муниципальных должностей. Оклады по таким должностям устанавливаются при утверждении штатного расписания на уровне должностных окладов в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. По всем остальным вопросам в отношении работников, занимающих в муниципальных органах штатные должности, не являющиеся муниципальными должностями, распространяются правила, установленные для работников бюджетной сферы, и не применяется настоящие положение.