Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, районного коэффициента, материальной помощи, премий по результатам работы за календарные периоды года и за год, также за выполнение особо важных заданий.

ГАРАНТ:

Минимальный должностной оклад муниципального служащего утвержден распоряжением Мэра г. Новосибирска от 23 января 1997 г. N 212-р "Об установлении минимального должностного оклада муниципальному служащему" в размере 424500 руб

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются при утверждении штатного расписания мэром с учетом квалификации муниципального служащего и условий работы.

Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего не может быть меньше величины бюджета прожиточного минимума по Новосибирску.

Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями, включенными в Реестр муниципальных должностей Новосибирска, не может быть более десяти процентов.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 лет до 10 лет 20 %

от 10 лет до 15 лет 30 %

от 15 лет и выше 40 %

4. За особые условия муниципальной службы может устанавливаться надбавка в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

5. Материальная помощь выплачиваются один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух среднемесячных заработных плат.

6. Премии по результатам работы могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать шести должностных окладов с учетом надбавки за особые условия