Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, районного коэффициента, материальной помощи, премий по результатам работы за календарные периоды года и за год, также за выполнение особо важных заданий.

ГАРАНТ:

Минимальный должностной оклад муниципального служащего утвержден распоряжением Мэра г. Новосибирска от 23 января 1997 г. N 212-р "Об установлении минимального должностного оклада муниципальному служащему" в размере 424500 руб

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются при утверждении штатного расписания мэром с учетом квалификации муниципального служащего и условий работы.

Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего не может быть меньше величины бюджета прожиточного минимума по Новосибирску.

Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями, включенными в Реестр муниципальных должностей Новосибирска, не может быть более десяти процентов.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 лет до 10 лет 20 %

от 10 лет до 15 лет 30 %

от 15 лет и выше 40 %

4. За особые условия муниципальной службы может устанавливаться надбавка в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

5. Материальная помощь выплачиваются один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух среднемесячных заработных плат.

6. Премии по результатам работы могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать шести должностных окладов с учетом надбавки за особые условия работы.

7. Премии за выполнение особо важных заданий не могут превышать двух среднемесячных заработных плат.

8. Районный коэффициент начисляется на все виды денежного содержания муниципального служащего.

9. Максимальный размер денежного содержания муниципального служащего не может превышать 90 процентов денежного содержания мэра.

10. При формировании фондов оплата труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере не менее четырех должностных окладов в год;

- премий по итогам службы за календарный период года и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере не менее шести должностных окладов с учетом надбавки за особые условия работы;

- материальная помощь в размере двух среднемесячных заработных плат;

- районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.