Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2015 г. N 14-2/ООГ-3932 О дистанционной работе, при которой для выполнения части своих трудовых обязанностей работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 июня 2015 г. N 14-2/ООГ-3932

Вопрос. Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой для выполнения части своих трудовых обязанностей работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя? Например, можно ли считать дистанционной работу торговых представителей, агентов, чья трудовая функция преимущественно связана с разъездами, осуществляемыми по поручению работодателя (для встреч с клиентами и т.д.), а не с использованием сети "Интернет"? Не будет ли заключение с такими работниками договора о дистанционной работе рассматриваться как уклонение работодателя от предоставления гарантий, связанных с разъездным характером работы?

Ответ. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая находящиеся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя, при условии выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

С учетом этого, при осуществлении трудовой функции без использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", в трудовых договорах работников следует указать одно из обязательных условий определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства

Т.В. Маленко

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Рассмотрен вопрос о том, является ли дистанционной работа, при которой для выполнения части своих трудовых обязанностей работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя. В частности, это касается торговых представителей, агентов, чья трудовая функция преимущественно связана с разъездами, осуществляемыми по поручению работодателя (для встреч с клиентами и т. д.), а не с использованием сети "Интернет". Не будет ли заключение с такими работниками договора о дистанционной работе рассматриваться как уклонение работодателя от предоставления гарантий, связанных с разъездным характером работы?

Минтруд России разъяснил следующее.

Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая находящиеся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя. Обязательное условие - использование для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т. ч. сети "Интернет".

По мнению ведомства, если при осуществлении трудовой функции Интернет не используется, в трудовых договорах следует указать одно из обязательных условий, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.).