Постановление Главы администрации Новосибирской области от 7 февраля 2001 г. N 139 "О предельной штатной численности и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2001 г.

Во исполнение Закона Новосибирской области "О временных нормативах бюджетной отчетности", а также в целях упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах государственной власти и органов местного самоуправления области постановляю:

1. Утвердить Порядок создания централизованных бухгалтерий при территориальных органах государственной власти и органах местного самоуправления области из расчета предельной штатной численности работников (далее Порядок).

2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при территориальных органах государственной власти, их управлениях, самостоятельных отделах и органах местного самоуправления области (далее Положение).

3. Установить:

4. Оплату труда работников, не предусмотренных таблицами 1 и 2 "Положения об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при территориальных органах государственной власти и органах местного самоуправления", и рабочих производить по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 марта 2001 г. N 277 в пункт 5 внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

5. Главам территориальных администраций городов и районов области привести штатную численность работников централизованных бухгалтерий в соответствие утвержденному Порядку, исходя из утвержденных соответствующими бюджетами объемов финансирования обслуживаемых учреждений в 1999 году.

6. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований определять предельную штатную численность и устанавливать оплату труда работников централизованных бухгалтерий в соответствии с Порядком и Положением.

7. Введение должностных окладов и других условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий провести за счет средств соответствующих бюджетов с 01.01.2001.

8. Признать утратившим силу приложение N 3 к постановлению главы администрации области от 28.03.97 N 182.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление финансов и налоговой политики (Аксененко С.В.) и управление труда и занятости населения (Инина Н.Д.) администрации области.

В.А.Толоконский

Порядок создания
централизованных бухгалтерий при территориальных органах
государственной власти, их управлениях, самостоятельных отделах и
органах местного самоуправления области и расчета
предельной штатной численности работников
(утв. постановлением главы администрации области от 7 февраля 2001 г. N 139)

1. Централизованные бухгалтерии создаются при главном распорядителе кредитов - территориальных органов государственной власти и органах местного самоуправления области на основании постановления главы территориальной администрации и муниципального образования и осуществляют свою деятельность в соответствии с Положением о Централизованной бухгалтерии, утвержденным главой соответствующей администрации.

Территориальными органами государственной власти централизованные бухгалтерии создаются только при самостоятельных управлениях (отделах) образования и культуры, либо непосредственно при территориальной администрации (администрации муниципального образования).

Расходы на содержание централизованных бухгалтерий предусматриваются в соответствующих бюджетах.

2. Должность главного бухгалтера - руководителя ЦБ устанавливается в каждой централизованной бухгалтерии.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 марта 2001 г. N 277 в пункт 3 внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

3. Должность заместителя главного бухгалтера (руководителя группы учета) вводится в штат централизованной бухгалтерии только при территориальной администрации, либо ее самостоятельных управлениях (отделах) образования и культуры при наличии в централизованной бухгалтерии не менее 4 человек, включая руководителя.

4. Предельная штатная численность руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при территориальных органах государственной власти и органах местного самоуправления рассчитывается по формуле:

Чцб = А х Фцб + 1 х Кцб, где

А - коэффициент, учитывающий зависимость штатной численности работников централизованной бухгалтерии от объема работ по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности;

Фцб - объем финансирования из бюджета и внебюджетных средств на расходы учреждений и другие мероприятия, учитываемый централизованной бухгалтерией в год (тыс.руб);

Кцб - количество централизованных бухгалтерий, образованных при территориальных администрациях, их управлениях, отделах и администрациях муниципальных образований.

5. При определении нормативной штатной численности руководителей и специалистов централизованных бухгалтерией значение коэффициента "А" принимается равным:

для территориальных администраций районов области, их управлений и самостоятельных отделов - 0,0006;

для территориальных администраций городов областного значения, их управлений и самостоятельных отделов - 0,00117;

для администраций муниципальных образований области - А = 0,0009.

Пример расчета штатной численности работников централизованных бухгалтерий Мошковского района:

а) при отделе образования территориальной администрации:

Ч = 0,0006 х 10524 т.руб. + 1 х 1 = 6,3 + 1 = 7 чел.

б) при отделе культуры территориальной администрации:

Ч = 0,0006 х 2977 тыс.руб. + 1 х 1 = 1,79 + 1 = 3 чел.

в) при муниципальных образованиях:

Ч = 0,0009 х 20396 т.руб. + 1 х 11 = 29 чел.

ИТОГО по Мошковскому району

Чцб = 7 ед. + 3 ед. + 29 ед. = 39 ед.

6. В случаях, если предельная численность централизованной бухгалтерии, рассчитанная в соответствии с нормативом, выше фактической, дополнительные расходы, связанные с увеличением численности, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.

7. В пределах установленной нормативной штатной численности могут вводиться следующие должности с учетом квалифицированных требований к ним:

бухгалтер (экономист) среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

бухгалтер (экономист) II категории - высшее (экономическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

бухгалтер (экономист) I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

ведущий бухгалтер (экономист) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

главный бухгалтер (руководитель ЦБ) - высшее профессиональное (экономическое, финансово - экономическое) образование и стаж финансово - бухгалтерской (финансово - экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 марта 2001 г. N 277 порядок дополнен пунктом 8

8. При открытии новых учреждений, учет которых передается на централизованное счетное обслуживание, либо при передаче централизованной бухгалтерии дополнительного объема работ по бухгалтерскому учету и финансовым расчетам смет бюджетных и внебюджетных расходов в штат централизованной бухгалтерии дополнительно вводится:

для территориальных администраций городов и районов области, их управлений и самостоятельных отделов одна штатная единица специалиста на 60 работников обслуживаемых учреждений;

для администраций муниципальных образований - одна штатная единица на 30 работников обслуживаемых учреждений.

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий
при территориальных органах государственной власти
и органах местного самоуправления Новосибирской области
(утв. постановлением главы администрации области от 7 февраля 2001 г. N 139)

1. Настоящее Положение разработано с целью совершенствования системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий за счет упорядочения соотношений в уровнях их должностных окладов и направлено на усиление стимулирующей роли оплаты труда и обеспечения социальной защищенности этих работников. Настоящее Положение является основой для разработки положений о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий.

2. Должностной оклад

Упорядочение соотношений в уровнях должностных окладов работников централизованных бухгалтерий производится путем введения тарифных коэффициентов для установления должностных окладов руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий в зависимости от численности населения:

при территориальных органах государственной власти городов и районов области

Таблица N 1

Наименование должности	При численности населения (тыс.чел.)
	свыше 50 до 50
1. Гл.бухгалтер	1,60 1,46
2. Зам.гл.бухгалтера (Руководитель группы учета)	1,46 1,39
3. Ведущие: бухгалтер, экономист	1,33 1,27
4. Бухгалтер, экономист I категории	1,21 1,21
5. Бухгалтер, экономист II категории	1,1 1,1
6. Бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист	1,0 1,0

при органах местного самоуправления

Таблица N 2

Наименование должности	При численности населения (тыс.чел.) свыше 30 от 15 до 30 от 10 до 15 от 5 до 10 до 5
1.Главный бухгалтер	1,46 1,40 1,33 1,27 1,22
2.Бухгалтер, экономист I категории	1,10 1,10 1,10 - -
3.Бухгалтер экономист II категории	1,05 1,05 1,05 1,05 1,05
4. Бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист	1,0 1,0 1,0 1,0 1,0

Величина должностного оклада по каждой должности централизованной бухгалтерии определяется путем умножения минимального должностного оклада (по должности "бухгалтер") на соответствующий тарифный коэффициент.

3. Надбавка к должностному окладу

Работникам централизованных бухгалтерий может назначаться и выплачиваться надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, сложность и напряженность в работе в размере 50 процентов должностного оклада.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, сложность и напряженность в работе составляют оклад денежного содержания.

4. Премирование

4.1. Предусматривается два вида премирования работников централизованных бухгалтерий:

премирование по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал);

премирование по итогам работы за год.

4.2. Для премирования работников централизованных бухгалтерий предусматриваются выплаты в размере пяти окладов денежного содержания в год.

4.3. Премии по итогам календарного периода года и года устанавливаются в процентах от оклада денежного содержания.

На эти виды премий начисляется районный коэффициент.

4.4. Персональный размер премии по итогам календарного периода года (месяц, квартал) и год определяется по каждому работнику пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, с учетом личного вклада в результаты работы подразделения.

Размер премии в зависимости от результатов работы может быть увеличен или снижен.

Основанием для увеличения размера премии могут быть досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение плановых работ, имеющих важное значение для территории или муниципального образования.

Основанием для снижения размера премии могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей и т.д.).

4.5. Решение о размере премии по каждому работнику принимается руководителем, принявшим его на работу и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

5. Материальная помощь

5.1. Работникам централизованных бухгалтерий при наличии средств в бюджете может выплачиваться материальная помощь.

Устанавливаются два вида материальной помощи:

для организации отдыха и лечения;

при возникновении чрезвычайных ситуаций.

5.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения работников централизованных бухгалтерий может быть установлена в размере до двух окладов денежного содержания в год.

Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель, принимавший работника на работу, по его личному заявлению. Выплата, как правило, приурочивается ко времени очередного отпуска работника.

5.3. Решение о выплате материальной помощи при возникновении чрезвычайной ситуации и ее размере принимают, соответственно, глава территориальной администрации или муниципального образования по представлению (ходатайству) руководителя, принимавшего работника на работу.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

6. Выслуга лет

В соответствии с действующим законодательством работникам централизованных бухгалтерий при территориальных администрациях городов и районов области и органах местного самоуправления надбавка к должностному окладу за выслугу лет не выплачивается.