Статья 22. Гарантии трудовых прав депутата

Статья 22. Гарантии трудовых прав депутата

Депутат в период своих полномочий не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении или организации независимо от их организационно-правовой формы без согласия областного Совета. В иных случаях перевод и перемещение допускается только с согласия самого депутата.

Депутату, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей либо уволенному с прежнего места работы (службы) в связи с приемом на работу в областной Совет на штатной оплачиваемой основе, после ее окончания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с его согласия, на другом предприятии, учреждении, организации.

Время выполнения депутатом своих депутатских полномочий в областном Совете засчитывается в общий и непрерывный стаж работы (службы), стаж работы (службы) по специальности, стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок к заработной плате (должностному окладу), на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждений по итогам работы предприятий, учреждений, организаций за год, а также стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если депутат на момент перехода к осуществлению депутатской деятельности в областном Совете находился на должности, работал по профессии либо работал (проходил службу) в местности, предусматривающей данную льготу.

С работником, принятым в порядке замещения должности, занимаемой депутатом, заключается срочный трудовой договор на весь период выполнения депутатом своих депутатских полномочий в областном Совете. Трудовой договор с таким работником расторгается со дня прекращения депутатских полномочий.