Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июля 2012 г. N ПГ/5521-6-1 Об увольнении работника по собственному желанию

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июля 2012 г. N ПГ/5521-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, по общему правилу, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.

Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения по собственному желанию. В этом случае основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечение двухнедельного срока(1) предупреждения с момента получения заявление работодателем (его течение начинается со следующего дня). При этом работодатель не может без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заместитель начальника Правового управления

А.П. Емельянов