Приложение 5. Положение "О комитете по труду и занятости населения мэрии"

Приложение 5

Положение
"О комитете по труду и занятости населения мэрии"
(утв. постановлением мэра от 2 июня 2000 г. N 1050)

1. Общие положения

1.1. Комитет по труду и занятости населения мэрии (далее - комитет) является структурным подразделением департамента промышленности, науки и технологий мэрии (далее - департамент).

1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными актами Российской Федерации, законами Новосибирской области, решениями городского Совета, постановлениями и распоряжениями мэра, приказами директора департамента и настоящим Положением.

1.3. Комитет имеет бланки и печать с наименованием комитета.

2. Основные задачи комитета

2.1. Осуществление мер по практической реализации социальной политики в сфере труда и занятости на территории города, подготовка предложений о совершенствовании нормативно-правовых актов муниципалитета о труде и занятости населения.

2.2. Содействие занятости населения и развитию системы профессиональной подготовки специалистов с учетом потребностей народного хозяйства и требований рынка труда; решение проблем кадрового обеспечения промышленных и предпринимательских организаций.

2.3. Организационное и правовое обеспечение условий для социального партнерства: координация работы по заключению и реализации территориальных соглашений и коллективных договоров, проведение примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров.

3. Основные функции комитета

3.1. В области реализации социальной политики:

3.1.1. Подготовка предложений по основным направлениям социальной политики мэрии по вопросам труда и занятости.

3.1.2. Подготовка предложений и участие в реализации городских и территориальных программ по социальной поддержке населения.

3.1.3. Участие в разработке проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития города.

3.1.4. Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов по социальным гарантиям, льготам и компенсациям.

3.1.5. Осуществление взаимодействия с Государственной инспекцией труда по Новосибирской области по профилактике нарушений в сфере труда.

3.2. В области повышения уровня жизни и доходов населения:

3.2.1. Контроль за своевременностью и правильностью назначения и выплаты государственных пособий и компенсаций работающим гражданам, имеющим детей.

3.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда, выявление и анализ причин несвоевременной выплаты заработной платы.

3.2.3. Разъяснение по вопросам оплаты труда, продолжительности и оплаты отпусков, исчисления рабочего времени; разъяснение по порядку определения стажа муниципальной службы; участие в работе по проведению аттестации муниципальных служащих.

3.2.4. Анализ динамики и уровня оплаты труда, подготовка предложений о совершенствовании форм и систем оплаты труда.

3.2.5. Информирование организаций о централизованно разработанных нормативах по труду и содействие их применению.

3.2.6. Проведение согласования трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий (учреждений) в части оплаты труда.

3.3. В области формирования системы социального партнерства:

3.3.1. Проведение работы по регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства через систему территориальных соглашений и коллективных договоров, содействие добровольному объединению работодателей и работников в союзы (ассоциации, объединения).

3.3.2. Организация работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; организация проведения переговоров; разработка и заключение территориального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и мэрией; обобщение информации о ходе выполнения соглашения.

3.3.3. Организация работы по проведению специалистами по труду и занятости населения администраций районов города уведомительной регистрации коллективных договоров; контроль за их соответствием действующему законодательству и выполнением.

3.3.4. Участие в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), организация их оперативного учета, контроль за проведением законодательно установленных, обязательных примирительных процедур.

3.4. В области обеспечения занятости населения, по решению проблем рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов, демографического развития:

3.4.1. Оценка демографического развития территории, состояния трудовых ресурсов, внесение предложений об использовании и перераспределении производительных сил.

3.4.2. Изучение рынка труда, участие в разработке программ содействия занятости населения, в том числе слабо социально защищенных групп.

3.4.3. Участие в разработке предложений об установлении организациям квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и о предоставлении льгот и компенсаций за счет средств бюджета города.

3.4.4. Подготовка предложений о приостановке массового высвобождения, организация общественных работ и самозанятости населения.

3.4.5. Разработка прогноза социально-экономического развития города в части рынка труда и обеспеченности трудовыми ресурсами.

3.5. В области реализации мер по управлению охраной труда:

3.5.1. Оказание помощи организациям в формировании служб и комиссий по охране труда, содействие их работе.

3.5.2. Осуществление совместно с уполномоченными государственными органами контроля за правильным наименованием профессий и должностей, соблюдением правил ведения трудовых книжек и других документов, содержащих сведения о характере выполняемых работ, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение, за соблюдением условий труда и законодательства о труде.

3.6. В области подготовки и переподготовки кадров:

3.6.1. Изучение потребности организаций города в рабочих и специалистах по профессиям (специальностям), подготовка с участием других структурных подразделений мэрии предложений (мероприятий) об оказании помощи организациям в профессиональной ориентации молодежи, подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала на производстве, участие в их реализации.

3.6.2. Оказание практической и методической помощи работникам кадровых служб организаций по вопросам работы с персоналом.

3.7. В области управления миграционными процессами и использования труда иностранных граждан:

3.7.1. Подготовка заключений о возможности приема в город рабочей силы из других регионов, в том числе на временные и вахтовые работы, о возможности привлечения иностранной рабочей силы.

3.7.2. Подготовка предложений о перераспределении и экспорте рабочей силы, в том числе для стажировки и повышения квалификации.

4. Права комитета

4.1. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов по труду и занятости населения администраций районов города в целях обеспечения единой социальной политики.

4.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений мэрии, в том числе администраций районов города, организаций материалы по вопросам труда, занятости и социальных гарантий.

4.3. Участвовать в проверке деятельности организаций, действующих на территории города независимо от их организационно-правовой формы в пределах компетенции и составлять по результатам проверок заключения, рекомендации.

4.4. Вносить предложения в соответствующие органы и организации о приостановке или отмене действия распорядительных актов руководителей организаций независимо от их организационно-правовой формы в случаях противоречия их действующему законодательству.

4.5. Созывать в установленном порядке совещания с привлечением специалистов структурных подразделений мэрии и организаций города.

5. Организация работы комитета

5.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности мэром по представлению директора департамента.

5.2. Председатель комитета несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и осуществление им своих функций.

5.3. Председатель комитета выполняет следующие функции:

осуществляет руководство комитетом, планирует его работу, обеспечивает выполнение настоящего Положения;

вносит в установленном порядке на рассмотрение директора департамента проекты документов, в том числе договоров, по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

ведет личный прием граждан, представителей организаций по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности комитета.

5.4. Для решения задач и выполнения возложенных функций в состав комитета входят: отдел социально-трудовых отношений; отдел занятости и развития рабочих мест.

5.5. Заместитель председателя комитета, начальники и специалисты отделов назначаются и освобождаются от должности приказом директора департамента.

5.6. Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников комитета утверждаются директором департамента.

6. Финансирование комитета

Расходы на содержание комитета осуществляются за счет средств бюджета города и внебюджетных средств.

7. Дополнения и изменения в Положении.
реорганизация и ликвидация комитета

7.1. Все дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся постановлением мэра.

7.2. Реорганизация и ликвидация комитета осуществляется постановлением мэра в установленном порядке.

Начальник отдела

распорядительных документов

М.Б.Барбышева