Статья 8. Оценка аттестуемого

Статья 8. Оценка аттестуемого

1. При аттестации государственного служащего оцениваются степень его участия в решении поставленных перед подразделением, государственным органом задач, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.

При обсуждении служебной деятельности государственного служащего учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.

2. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

а) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы;

б) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует замещаемой государственной должности государственной службы.

3. Решение об оценке принимается аттестационной комиссией простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.

Государственный служащий, проходящий аттестацию и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.

При равенстве голосов государственному служащему дается более высокая оценка.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа или его структурного подразделения рекомендации о повышении государственного служащего в должности, о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность государственной службы, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о переводе государственного служащего на другую должность государственной службы, о присвоении очередного квалификационного разряда.