Постановление Мэра г. Новосибирска от 5 февраля 1999 г. N 102 "Об утверждении мероприятий по трудовой адаптации молодежи до 2000 года" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Новосибирска от 5 февраля 1999 г. N 102
"Об утверждении мероприятий по трудовой адаптации молодежи до 2000 года"

Информация об изменениях:

В соответствии с постановлением Мэра г. Новосибирска от 3 июля 2002 г. N 1510 данный документ утратил силу

В целях обеспечения прав молодых граждан в трудовой сфере, совершенствования работы по профессиональной ориентации молодежи, ускорения процесса включения выпускников учебных заведений в социально-экономическую жизнь города, руководствуясь статьей 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Утвердить мероприятия по трудовой адаптации молодежи до 2000 года (приложение).

2. Возложить на Комитет по труду и занятости населения координацию деятельности по реализации мероприятий по трудовой адаптации молодежи до 2000 года.

3. Управлению финансов и налоговой политики мэрии при формировании бюджета города на 1999 год, начиная с I квартала 1999 года, запланировать расходы на реализацию мероприятий по трудовой адаптации молодежи до 2000 года.

4. Комитету по труду и занятости населения мэрии совместно с отраслевыми департаментами и администрациями районов города:

представить мэру на утверждение Положение "О создании рабочей группы по трудовой адаптации молодежи";

ежегодно при составлении баланса трудовых ресурсов определять перспективную потребность кадров по отраслям городского хозяйства и формировать предложения по их подготовке.

5. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра Городецкого В.Ф.

Мэр	В.А.Толоконский

Утверждено

постановлением Мэра

от 5 февраля 1999 г. N 102

Мероприятия по трудовой адаптации молодежи до 2000 года

Введение

Нестабильность экономической ситуации обостряет проблемы трудоустройства и занятости населения. Это проявляется в сокращении рабочих мест в сфере производства, в росте официальной и скрытой безработицы.

В первую очередь, эти процессы затрагивают молодежь, особенно, впервые приступающую к трудовой деятельности. Не имея достаточных навыков и квалификации молодые люди, в основном, не готовы к жесткой системе отношений на современном рынке труда, нуждаются в правовой, организационной и ресурсной поддержке для реализации собственных предпринимательских инициатив.

Вместе с тем, в городе ежегодно трудоустраиваются на новое место работы только в сфере официально регистрируемой экономики более 110 тыс.человек (каждый восьмой трудоспособный горожанин). Среднее время трудоустройства составляет около шести месяцев. Свыше половины соискателей ищут работу более этого срока. Одним из существенных факторов, усложняющих поиск подходящей работы, является неполнота информации о вакантных рабочих местах. До 40 % такой информации остается вне поля зрения организаций, занимающихся трудоустройством. Обеспечение полноты и "прозрачности" информации о существующих вакансиях позволит уменьшить время поиска работы, а в сочетании с консультационной, правовой и организационной поддержкой будет способствовать ускорению социализации молодежи.

Основаниями для разработки мероприятий по трудовой адаптации молодежи до 2000 года являются: ст.14 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральная целевая программа "Молодежь России (1999-2000 годы)", утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.97 N 746; ст.15 Устава города Новосибирска.

Основная цель мероприятий - подготовка молодежи к реалиям современного рынка труда, ускорение процесса трудоустройства молодежи на имеющиеся рабочие места (как постоянные, так и временные).

Задачи

Реализация плана мероприятий предполагает решение следующих задач:

1. Прогнозирование ситуации на молодежном рынке труда.

2. Организация правовой работы с молодежью.

3. Осуществление профдиагностической и профориентационной работы.

4. Информационное обеспечение молодежного рынка труда.

5. Организация психологической и медицинской реабилитации отдельных категорий молодежи.

6. Обеспечение консультативной, организационной, юридической и частично ресурсной поддержки в реализации молодежных инициатив.

7. Координация деятельности управленческих, образовательных, кадровых и других структур, действующих на рынке труда.

Структура органов управления

1. Из представителей Комитета по труду и занятости населения, Комитета по делам молодежи, управления образования мэрии и других органов управления, а также других структур (по согласованию), действующих на рынке труда, создается рабочая группа по трудовой адаптации молодежи. Функции рабочей группы - выработка стратегии, тактики работы, согласование совместных действий по направлениям деятельности, обеспечение реализации принятых на себя обязательств (выработанных планов).

ГАРАНТ:

См. также распоряжение Мэра г. Новосибирска от 31 марта 1999 г. N 525-р "О создании рабочей группы по трудовой адаптации молодежи"

2. Исполнительный орган - муниципальное учреждение "Молодежный центр труда" обеспечивает взаимодействие со службами трудоустройства, учебными заведениями, центрами переподготовки кадров, работодателями и другими заинтересованными структурами, ведет непосредственную работу по информационному обеспечению, трудоустройству молодежи, поиску потенциальных партнеров, расширению видов деятельности.

Подобная структура управления позволит организовать работу на сочетании принципов обязательности (в первую очередь, для органов муниципального управления) и добровольности, когда участник (исходя из задач собственной деятельности) берет на себя конкретные обязательства на договорной основе.

Содержательное наполнение деятельности рабочей группы будет обеспечено на основе программно-целевого планирования, механизма, объединяющего всю систему управления в единый комплекс.

План мероприятий
по трудовой адаптации молодежи до 2000 года

N п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственный за исполнение
1	2	3	4
1. Содействие трудоустройству и временной занятости молодежи
1.1	Организационно-правовое оформление муниципального учреждения "Молодежный центр труда" (МУ "МЦТ") в целях обеспечения услуг по профориентации, подготовке, переподготовке и трудоустройству молодежи:
1.1.1	Подготовка распорядительных документов Мэра по юридическому статусу МУ "МЦТ"	I квартал 1999 года	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, Комитет по управлению имуществом г.Новосибирска, Комитет по делам молодежи Мэрии
1.1.2	Предоставление помещения, оснащение оборудованием, техническое обеспечение, информационная и рекламная поддержка МУ "МЦТ"	I квартал 1999 годa	Городской центр занятости населения* (ГЦЗН)
1.2	Развитие системы информационного обеспечения рынка труда города путем концентрации всех имеющихся источников информации, обеспечение доступности информации широким слоям населения и координации деятельности по предоставлению и размещению информации по трудо- устройству:
1.2.1	Формирование информационных банков данных: - по подготовке и переподготовке специалистов в учебных заведениях всех уровней и учебно-курсовой сети;	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Ммэрии, МУ "МЦТ", ГЦЗН*
	- соискателей рабочих мест; - вакантных рабочих мест; - перспективных рабочих мест
1.2.2	Взаимодействие с альтернативными службами занятости и кадровыми агентствами по формированию и обмену банками данных	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения мэрии, МУ "МЦТ"
1.2.3	Сбор информации о создании рабочих мест путем анализа и ведения реестров: - вновь зарегистрированных пред- приятий; - устойчиво работающих предприятий и организаций; - вводимых объектов сферы торговли и обслуживания; - создаваемых производственных участков; - рекламных объявлений и вакансий, размещаемых в средствах массовой информации	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МУ "МЦТ"
1.2.4	Содействие самозанятости учащейся молодежи путем сбора коммерческих предложений по временной работе, допускающей совмещение с обучением	Постоянно	МУ "МЦТ"
1.2.5	Установка в ВУЗах мониторов с информацией об учебной сети города и имеющихся вакансиях для молодежи, в том числе, на временные рабочие места	III квартал 1999 года	Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ", ГЦЗН*
1.2.6	Подготовка предложений по трудоустройству выпускников ВУЗов и ССУЗов в рамках муниципального заказа для поддержки перспективных выпускников, отлично закончивших учебные заведения	IV квартал 1999 года	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ"
1.2.7	Разработка условий и принципов предоставления льгот предприятиям, активно участвующим в	IV квартал 1999 года	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МУ "МЦТ"
	предоставлении информации об имеющихся вакансиях
1.3	Содействие различным формам организации временной, неполной, летней занятости молодежи, в том числе за счет муниципального заказа:
1.3.1	Предоставление вакансий по временной работе, допускающей совмещение с обучением: - общественное питание, торговля, бытовое обслуживание; - проведение рекламных кампаний; - оказание услуг в домашнем хозяйстве; - выполнение разовых поручений по доставке и распространению; - погрузочно-разгрузочные работы, благоустройство территории	Постоянно	МУ "МЦТ"
1.3.2	Содействие летней занятости молодежи путем проведения общественных работ, создания временных рабочих мест в учебно-производственных комбинатах, ПТУ, летних трудовых лагерях, трудовых отрядах по ремонту и благоустройству школ	Ежегодно II- III кварталы	Комитет по труду и занятости населения, управление образования Мэрии, МУ "МЦТ", Комитет по делам молодежи Мэрии, ГЦЗН*
1.3.3	Создание временных рабочих мест на предприятиях и организациях городского хозяйства, допускающих гибкие формы занятости, в том числе для прохождения производственной практики	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МУ "МЦТ", ГЦЗН*
1.4	Контроль за соблюдением трудовых прав работающей молодежи	По отдельному плану	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, Государственная правовая инспекция труда по Новосибирской области*
1.5	Проведение городских профориентационных мероприятий (ярмарки вакансий, день карьеры)	По отдельному плану	Комитет по труду и занятости населения, Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ", ГЦЗН*.
2. Содействие трудоустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.1	Организация профориентации, профдиагностики детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на получение профессий, востребованных городским хозяйством до поступления в ПТУ	Постоянно	Управление образования Мэрии, Центр социальной адаптации (ЦСА)*, Бюро трудоустройства и альтернативной занятости молодежи и подростков ( БАЛЬТИЗ)*
2.2	Формирование реестра ПТУ для обучения профессиям, востребованным на рынке труда и реестра предприятий, где возможно трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по этим специальностям	I-II кварталы 1999 года	Управление образования, Комитет по труду и занятости населения Мэрии
2.3	Обеспечение сохранения жилых помещений за детьми, переданными на воспитание и обучение в государственные детские учреждения, в течение всего времени их пребывания в этих учреждениях	Постоянно	Администрации районов города
2.4	Содействие трудоустройству и обустройству выпускников ПТУ из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и не имеющих жилья	II-III кварталы 1999 года	Комитет по жилищным вопросам, Управ- ление финансов и налоговой политики, Управление социальной поддержки насе- ления Мэрии, ГЦЗН*, МУ "МЦТ", Комитет по труду и занятости населения Мэрии
2.5	Содействие продолжению обучения в целях получения вторых профессий	II-IIIкварталы 1999 года	Управление образования Мэрии
2.6	Оказание материальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей: - единовременное пособие выпускникам детских домов, школ-интернатов; - приобретение одежды детям, обучающимся в профессиональных училищах г.Новосибирска; - материальная помощь демобилизованным из Вооруженных сил воинам- сиротам; - бесплатный проезд на всех видах городского транспорта	Постоянно	Управление социальной поддержки насе- ления Мэрии
3. Формирование политики опережающей подготовки кадров
3.1	Проведение мониторинга социально трудовой сферы, изучение динамики ценностных ориентаций молодежи и социальной напряженности в молодежной среде, подготовка аналитических записок	По отдельному плану	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, ЦСА,* МУ "МЦТ"
3.2	Прогнозирование ситуации на молодежном рынке труда, изучение потребности городского хозяйства в специалистах и их профессиональном составе, составление прогноза развития рабочих мест	Раз в год	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, ЦСА*
3.3	Изучение возможностей формирования опережающего заказа по подготовке специалистов обучающим структурам всех уровней	III квартал 1999 года	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, отдел научно- исследовательских организаций и учреждений профессионального образования
3.4	Содействие предприятиям в подготовке персонала на производстве	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, Союз руково-
			дителей предприятий и работодателей*, Ассоциация учреждений образования взрослых
3.5	Взаимодействие с обучающими структурами всех уровней, кадровыми службами предприятий, агентствами по подбору кадров	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МУ "МЦТ"
3.6	Проведение анализа востребованности выпускаемых молодых специалистов	Раз в год	МУ "МЦТ", руководители студенческих молодежных организаций*
3.7	Изучение возможности трудоустройства и обустройства выпускаемых специалистов в других регионах	II-III кварталы 1999 года	МП "Трудсервис"*, МУ "МЦТ"
3.8	Формирование информационных банков данных выпускаемых специалистов (кадры высшей квалификации, персонал среднего звена, обслуживающий персонал)	Постоянно	МУ "МЦТ", руководители студенческих молодежных организаций*
3.9	Содействие заключению договоров между предприятиями и учебными заведениями на подготовку специалистов	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МУ "МЦТ"
4. Организация профориентационной работы с молодежью и формирование правовых основ поведения на рынке труда
4.1	Организация рекламно-информа- ционной, издательской деятельности, освещение молодежной политики в средствах массовой информации	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения, Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ", ГЦЗН*
4.2	Создание системы профориентации учащихся в средних, средне-специальных и высших учебных заведениях, формирование имиджа профессий, востребованных городским хозяйством	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии , МУ "МЦТ", отдел научно-иссле- довательских организаций и учреждений профессионального образования
4.3	Включение в существующие курсы обществоведческих дисциплин правовых основ поведения молодежи на рынке труда	III квартал 1999 года	Управление образования Мэрии, МУ "МЦТ", БАЛЬТИЗ*
4.4	Профессиональная переподготовка учителей по преподаванию курса обществоведческих дисциплин правовых основ поведения молодежи на рынке труда	I квартал 1999 года	Управление образования Мэрии, МУ "МЦТ", БАЛЬТИЗ*
4.5	Изучение возможности преподавания трудового права и основ поведения на рынке труда для студентов ВУЗов и среднеспециальных учебных заведений	II квартал 1999 года	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, отдел научно- исследовательских организаций и учреждений профессионального образования
4.6	Оказание психологической поддержки молодежи, испытывающей трудности с трудоустройством, обучение практическим навыкам поиска работы	Постоянно	МУ "МЦТ"
5. Поддержка молодежных инициатив
5.1	Изучение возможности реализации научно-технических разработок студентов в производстве и инновационном бизнесе, создания студенческих бизнес-инкубато- ров, молодежных предприятий	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения, Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ", ЦСА*
5.2	Организационная поддержка молодежных объединений, движений и инициатив, поиск потенциальных партнеров	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения, Комитет по делам молодежи Мэрии, МУ "МЦТ"
5.3	Оказание консультативной, организационной, юридической поддержки в реализации предпринимательских инициатив молодежи	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения Мэрии, МЦТ, Комитет по делам молодежи Мэрии, ГЦЗН*
5.4	Учреждение системы грантов для финансирования программ общественных организаций по направлениям: - трудоустройство; - бизнес проекты	I квартал 1999 года	Комитет по делам молодежи, планово- экономическое управление, Комитет по труду и занятости населения Мэрии
5.5	Содействие созданию молодежных высокотехнологичных пред- приятий в рамках Технопарка - Новосибирск	Постоянно	Комитет по труду и занятости населения, Комитет по делам молодежи Мэрии, ЦСА*, МУ "МЦТ"

Примечание: * - ответственные за исполнение, участвующие в исполнении мероприятий по согласованию.

Начальник отдела

распорядительных документов

М.Б.Барбышева