Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением администрации области от 31 января 1995 г. N 30)

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 1995 г., 26 ноября 1996 г.

1. Общие положения

1. Основная цель - обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, увязки ее размера с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2. Положение обязательно для применения на государственных, муниципальных предприятиях, а также в акционерных обществах, у которых более 50% пакета акций закреплено в государственной собственности.

3. В акционерных обществах, где в государственной собственности имеется пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов, условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органов исполнительной власти в акционерном обществе.

4. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются в соответствии с данным Положением, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям.

5. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета,и оплаты труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций.

2. Порядок заключения контракта

1. С руководителями предприятий, находящимися в федеральной собственности, контракт заключают федеральные органы исполнительной власти (министерства, комитеты, службы), с остальными предприятиями - органы исполнительной власти (отраслевые департаменты, комитеты, управления, по согласованию с соответствующими органами по труду).

2. Органы исполнительной власти направляют письменные уведомления руководителям предприятий, находящихся в собственности субъектов Федерации и в муниципальной собственности. Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст.85 КЗоТ РФ. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае несогласия руководителя предприятия на продолжение работы на новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новосибирской области от 18 июля 1995 г. N 278 в раздел 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Оплата труда

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада и величины вознаграждения представляется справка по форме согласно приложению 1.

1. Должностной оклад.

1.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:

а) от списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, подтвержденный документально;

б) величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. При наличии средств ставка 1 разряда в коллективном договоре может быть принята в размере 70% прожиточного минимума, рассчитываемого ежеквартально в целом по области. Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

В том случае, если в коллективном договоре не определена основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт, на основании документов, представляемых предприятием.

1.2. Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или договор не заключен, то для расчета используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новосибирской области от 18 июля 1995 г. N 278 в пункт 1.3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Должностные оклады руководителей устанавливаются исходя из следующих показателей:

списочная численность работников      кратность к величине тарифной

предприятия (человек)                 ставки 1 разряда рабочего

                                      основной профессии на предприятии

    до 50                                      до  9,0

    от 51 до   100                             до  9,4

   от 101 до   200                             до 10,0

   от 201 до   500                             до 10,4

   от 501 до  1000                             до 11,2

  от 1001 до  1500                             до 12,0

  от 1501 до  3000                             до 12,8

  от 3001 до  7500                             до 13,7

  от 7501 до 10000                             до 14,0

 от 10001 до 15000                             до 14,8

       свыше 15000                             до 16,0

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

1.4. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

1.5. На предприятиях, где для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например в НИИ, КБ) расчет должностного оклада руководителя производится, исходя их минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

1.6. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда, для установления оклада руководителя определяется месячная ставка работников, входящих в самую низшую квалификационную группу.

Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (дневной) заработной платы определяется месячная ставка работника, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

1.7. Если в результате расчета оклад руководителя резко возрастает, то рекомендуется сохранить его на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.

1.8. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается органом исполнительной власти в фиксированной сумме, т.е. в рублях.

1.9. Повышение установленного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному коллективным договором, отраслевым (тарифным) соглашением путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

1.10. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам, контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

2.1. Порядок оплаты труда руководителей предприятий предусматривает только один вид поощрения - вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет и в пределах полученной прибыли в расчетном периоде.

2.2. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.

2.3. При расчете норматива оклад, устанавливаемый руководителю в контракте, должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.

2.4. При высоком уровне инфляции, влияющим на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.

2.5. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив может быть рассчитан исходя их прибыли, полученной в предшествующем квартале и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.

2.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

2.7. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно (за квартал, год, другой расчетный период). Допускаются ежемесячные (квартальные) выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

2.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

2.9. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено.

2.10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местных бюджетах, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции. Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются федеральными органами исполнительной власти (министерство, комитеты) по согласованию с Министерством труда РФ.

2.11. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятиями самостоятельно.

2.12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия рекомендациями не регулируются. Дивиденды выплачивают, в том числе и руководителю предприятия, в порядке, установленном на предприятии.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 ноября 1996 г. N 690 настоящее положение дополнено пунктом 2.13

2.13. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплату вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производить за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и служащих данного предприятия (в процентах к их должностным окладам).

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 ноября 1996 г. N 690 настоящее положение дополнено пунктом 2.14

2.14. При наличии на предприятии задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную ему продукцию и оказанные услуги, по выдаче заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 26 ноября 1996 г. N 690 настоящее положение дополнено пунктом 2.15

2.15. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с органом, заключившим контракт. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности о результатах работы предприятия.