Рекомендации по совмещению профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО "РЖД"

Рекомендации
по совмещению профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО "РЖД"
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 15 июня 2009 г. N 1229р)

1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и предназначены для приведения численности работников филиалов ОАО "РЖД" в соответствие с объемами выполняемой работы и для оптимизации расходов на оплату их труда.

2. С письменного согласия работника филиала ОАО "РЖД" ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

3. Совмещение работниками филиала ОАО "РЖД" профессий (должностей), когда основная и совмещаемая профессия (должность) находятся в разных структурных подразделениях одного филиала ОАО "РЖД" либо в структурных подразделениях разных филиалов ОАО "РЖД", не противоречит законодательству Российской Федерации, так как филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД" не являются самостоятельными юридическими лицами, вступившими в трудовые отношения с работником.

4. Решение о целесообразности совмещения профессий (должностей):

в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" должен принимать руководитель этого филиала;

в структурных подразделениях смежных филиалов ОАО "РЖД" принимается путем переговоров между руководителями этих филиалов.

Основанием для решения о совмещении профессий (должностей) являются финансово-экономические результаты, рассчитанные на основе вносимых предложений об изменении смежных технологических процессов.

5. При решении о совмещении профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" причастные службы (отделы) филиала разрабатывают регламент взаимодействия (или иные документы, определяющие порядок взаимодействия) между структурными подразделениями филиала, который утверждается его руководителем. Руководители филиала ОАО "РЖД" и его структурных подразделений устанавливают порядок оплаты и учета работ, выполняемых по совмещаемым профессиям (должностям).

6. При решении о совмещении профессий (должностей), достигнутом путем переговоров между руководителями структурных подразделений смежных филиалов ОАО "РЖД", причастные службы (отделы) структурных подразделений этих филиалов разрабатывают регламент взаимодействия (или иные документы, определяющие порядок взаимодействия) между филиалами и их структурными подразделениями, а также порядок оплаты и учета работ, выполняемых по совмещаемым профессиям в смежных филиалах, и порядок взаиморасчетов. Указанные документы согласовываются руководителями смежных филиалов ОАО "РЖД", а при необходимости внесения изменений в бюджеты филиалов ОАО "РЖД" представляются в причастные департаменты ОАО "РЖД".

7. Профессии и должности, рекомендуемые для совмещения в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО "РЖД":

Наименование основной профессии (должности) работника	Наименование совмещаемой профессии (должности) работника
Помощник машиниста тепловоза, электровоза, паровоза (занятый на маневровой работе)	составитель поездов, кондуктор грузовых поездов, приемосдатчик груза и багажа* (на железнодорожных станциях 1-5 класса), осмотрщик вагонов (всех наименований)
Приемосдатчик груза и багажа	агент системы фирменного транспортного обслуживания, кассир билетный*, осмотрщик вагонов (всех наименований)
Составитель поездов (на железнодорожных станциях)	осмотрщик вагонов (всех наименований)
Дежурный стрелочного поста	дежурный по переезду
Дежурный по железнодорожной станции (на станциях 1-5 класса)	агент системы фирменного транспортного обслуживания*
Осмотрщик вагонов (всех наименований)	приемщик поездов*

Примечание. При применении указанного перечня возможен обратный порядок, то есть когда совмещаемая профессия (за исключением отмеченной *) выступает как основная.

8. Указанные в пункте 7 и иные совмещения профессий (должностей) допустимы, если основная работа работника организована так, что он имеет технологические перерывы, а также если соблюдены следующие обязательные условия:

профессия (должность), по которой работник будет выполнять дополнительную работу, как правило, должна быть в штатном расписании смежного структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или структурного подразделения смежного филиала ОАО "РЖД";

получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;

профессиональная подготовка и (или) трудовые навыки работника соответствуют требованиям по совмещаемой профессии (должности);

работник на основании заключения обязательного медицинского осмотра, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников, годен к выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности);

организована работа по обучению, проведению инструктажей, проверке знания требований охраны труда в полном объеме как по основной профессии (должности) работника, так и по совмещаемой;

работодателем с письменного согласия работника установлены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем;

по соглашению сторон трудового договора установлен размер доплаты за совмещение профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена в любой форме: в процентах, кратно определенному показателю, в фиксированном размере.

9. Работодатель при принятии решения о целесообразности совмещения профессий (должностей) оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о совмещении профессий (должностей).

10. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.