Приложение. Порядок принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования

Приложение
к приказу Федерального фонда
обязательного медицинского страхования
от 10 июня 2015 г. N 102

Порядок
принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования

ГАРАНТ:

См. Порядок принятия работниками ФФОМС мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, утвержденный приказом ФФОМС от 16 октября 2017 г. N 266

1. Порядок принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования распространяется на работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, обязанных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (Собрание законодательства Российской Федерации 2009, N 21, ст. 2544; 2010, N 3, ст. 274; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14, ст. 1670; N 40, ст. 5044; N 49, ст. 6399; 2014, N 26, ст. 3518; N 26, ст. 3520; 2015, N 10, ст. 1506; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 15.07.2015, N 0001201507150011) представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - работник).

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника, неисполнение которой служит основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Под конфликтом интересов в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

4. В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан уведомить работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

5. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме на имя работодателя (его представителя) и непосредственного начальника в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления представляется в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадровой политики, где в течение одного рабочего дня подлежит обязательной регистрации в специальном Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.

Второй экземпляр уведомления представляется работником непосредственному начальнику.

6. Начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадровой политики в течение 3 рабочих дней докладывает работодателю (его представителю) о поступившем уведомлении.

7. По результатам рассмотрения уведомления работодатель (его представитель) принимает одно из следующих решений:

- о рассмотрении уведомления на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и урегулированию конфликта интересов для принятия решения: либо об отсутствии конфликта интересов, либо о его наличии и необходимости принятия мер по его урегулированию;

- об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

8. Проверка содержащихся в уведомлении сведений проводится в порядке, установленном Положением об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, и лицами, замещающими должности в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, утвержденным приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21 июня 2013 г. N 133 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 августа 2013 г., регистрационный N 29289), с изменениями, внесенными приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 19 ноября 2014 г. N 203 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2014 г., регистрационный N 35032).