Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально трудовых отношений от 29 апреля 1996 г. N 3 "О порядке отработки условий территориального регулирования оплаты труда."
ГАРАНТ:
Распоряжением Главы администрации Новосибирской области от 13 июня 1996 г. N 340-р даны указания о применении "Порядка отработки условий территориального регулирования оплаты труда"
Решение областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально трудовых отношений от 29 апреля 1996 г. N 3
"О порядке отработки условий территориального регулирования оплаты труда."
1. Порядок отработки условий территориального регулирования оплаты труда (далее - Порядок) утвердить и ввести в действие с 01.05.96 г.
2. Работодателям, органам исполнительной власти, с привлечением профсоюзов в соответствии с утвержденным Порядком внести изменения и дополнения в коллективные договоры, отраслевые и территориальные соглашения.
3. Предложить работодателям и профсоюзам, не участвовавшим в заключении регионального соглашения, использовать Порядок в качестве системы оплаты труда на предприятиях и в организациях.
4. Установить, что работники органов по труду, Западно-Сибирского филиала Института труда Минтруда РФ пользуются правом посещения организаций, находящихся на территории области, и сбора информации о ходе отработки Порядка.
5. Данное решение и текст Порядка опубликовать в средствах массовой информации.
|
Координатор комиссии |
В.Н.Киселев |
Настоящий Порядок разработан исходя из основных положений рекомендаций по порядку регулирования оплаты труда на территории области, утвержденных распоряжением администрации Новосибирской области от 03.08.94 N 499-р, с учетом постановления администрации области от 18.05.94 N 178 "О мерах по регулированию оплаты труда на территории области" и предложений Министерства труда Российской Федерации.
Порядок является частью регионального соглашения.
1. Общие положения.
1.1. Данная работа проводится с целью отработки форм и методов территориального регулирования оплаты труда на основе социального партнерства путем заключения трехсторонних регионального, отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров организаций.
Условия по регулированию оплаты труда работников предлагаются к применению организациям всех видов собственности и организационно-правовых форм, находящихся на территории области, кроме организаций, оплата труда в которых регулируется нормативными актами Правительства Российской Федерации. Сводная информация представляется при регистрации коллективных договоров и соглашений согласно приложению 3.
1.2. В процессе работы должны быть решены следующие задачи:
установлен порядок взаимозависимости и согласованности условий (положений) генерального, отраслевых, регионального (областного) и территориальных (районных, городских) соглашений и коллективных договоров организаций;
разработаны проекты законодательных и нормативных правовых актов области по тарифному регулированию оплаты труда;
подготовлены предложения в Минтруд России по корректировке проектов соответствующих федеральных законов и законов субъектов Федерации.
1.3. Порядок и условия регулирования оплаты труда не противоречат действующему законодательству.
1.4. Участниками работы являются стороны (участники) регионального, отраслевых и территориальных соглашений, действующих на территории области, а также другие организации, пожелавшие принять данный Порядок.
1.5. Участники должны соблюдать порядок и условия ее проведения. По ходу работы они могут вносить предложения о коррективах в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Научно-методическое обеспечение осуществляет рабочая группа, образованная областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Оперативное управление обеспечивает управление труда и занятости населения администрации области.
Для отработки регулирования оплаты труда организации могут привлекать научных работников и опытных специалистов из соответствующих НИИ, высших учебных заведений и других организаций.
1.7. Координируют ход работы областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и Министерство труда Российской Федерации.
2. Основы тарифного регулирования
оплаты труда.
2.1. Регулирование оплаты труда должно обеспечить:
снижение сложившейся неоправданно глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики;
выравнивание уровня оплаты труда работников сквозных профессий (специальностей);
уменьшение необоснованных диспропорций в оплате труда между профессионально-квалификационными группами работников организации.
2.2. Регулирование оплаты труда осуществляется путем заключения и реализации системы трехсторонних соглашений между профсоюзами, их объединениями, союзами (ассоциациями, объединениями) работодателей и органами исполнительной власти и коллективных договоров организаций.
Система трехсторонних соглашений на территории области включает региональное (на уровне области), областные отраслевые и территориальные (на уровне района, города) соглашения.
2.3. При разработке регионального, отраслевых и территориальных соглашений учитываются нормы и правила, принятые на федерального уровне в генерального и отраслевых тарифных соглашениях.
2.4. В региональном соглашении определяются:
размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда 1-й ступени (п.3.1);
тарифная сетка для оплаты труда всех работников (п.3.7);
перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников (приложение 1);
условия индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары и услуги на территории области (п.3.2.);
коэффициенты, учитывающие сложность и специфические условия выполняемых работ по группам видов производств и работ (приложение 2);
основные условия оплаты труда руководителей организаций (п.4).
3. Организация оплаты труда работников.
3.1. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда устанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума.
Величину прожиточного минимума в целом по области рассчитывает администрация области (управление труда и занятости населения) и периодически (ежеквартально) доводит до сведения работников через средства информации.
3.2. Изменение тарифных ставок и окладов производится ежеквартально с учетом роста бюджета прожиточного минимума и учитывается при расчетах по заработной плате одновременно всем работникам организации в пределах собственных средств на эти цели.
3.3. Размер тарифной ставки 1-го разряда рабочего различных видов производств и работ рассчитывается с учетом коэффициентов, учитывающих сложность и специфические условия выполняемых работ (приложение 2).
3.4. Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС) соответствующих разрядов.
3.5. Тарифные ставки и тарифные коэффициенты, предусмотренные в региональном соглашении, учитываются при заключении областных отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях, расположенных на территории области.
3.6. При заключении коллективных договоров допускается отклонение размеров тарифных ставок работников по каждому квалификационному разряду или должности в пределах 20 процентов от величин, определенных в региональном соглашении.
3.7. Инструментом регулирования оплаты труда является Единая межотраслевая тарифная сетка:
/-------------------------------------------------------------------\
|Раз- | Ступени, тарифные коэффициенты |
|ряды |-----------------------------------------------------------|
| | I | II | III | IY | Y | YI |
| |---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|1 | 1.000 | 1.10 | 1.20 | 1.30 | 1.40 | 1.50 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|2 | 1.60 | 1.70 | 1.80 | 1.90 | 2.00 | 2.08 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|3 | 2.15 | 2.22 | 2.30 | 2.37 | 2.45 | 2.52 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|4 | 2.65 | 2.74 | 2.83 | 2.92 | 3.00 | 3.08 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|5 | 3.20 | 3.28 | 3.36 | 3.44 | 3.52 | 3.60 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|6 | 3.72 | 3.80 | 3.88 | 3.96 | 4.04 | 4.13 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|7 | 4.25 | 4.34 | 4.43 | 4.52 | 4.60 | 4.68 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|8 | 4.80 | 4.87 | 4.94 | 5.01 | 5.08 | 5.14 |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|9 | 5.28 | 5.40 | 5.51 | 5.62 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|10 | 5.76 | 5.87 | 5.98 | 6.10 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|11 | 6.24 | 6.35 | 6.47 | 6.59 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|12 | 6.72 | 6.83 | 6.94 | 7.07 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|13 | 7.29 | 7.62 | 7.95 | 8.28 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|14 | 8.53 | 9.00 | 9.40 | 9.70 | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|15 | 10.00 | 10.40 | 11.20 | | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|16 | 12.00 | 12.80 | 13.30 | | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|17 | 13.70 | 14.00 | 14.80 | | | |
|-------+---------+---------+-----------+---------+--------+--------|
|18 | 15.20 | 15.60 | 16.00 | | | |
\-------------------------------------------------------------------/
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
3.8. Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
/-------------------------------------------------------------\
| Категории и должности работников | Разряды |
|--------------------------------------------------+----------|
|1. Низкоквалифицированные рабочие и служащие, | 1 |
| МОП, охрана | |
|--------------------------------------------------+----------|
|2. Рабочие и служащие средней квалификации, | 3-6 |
| техники всех специальностей. | |
|--------------------------------------------------+----------|
|3. Высококвалифицированные рабочие согласно | 7-8 |
| перечню профессий, утвержденному в центра- | |
| лизованном порядке, высококвалифицирован- | |
| ные техники. | |
|--------------------------------------------------+----------|
|4. Молодые специалисты без опыта работы с выс- | 5-7 |
| шим образованием. | |
|--------------------------------------------------+----------|
|5. Инженеры с опытом работы, ведущие специалис- | 6-13 |
| ты, мастера. | |
|--------------------------------------------------+----------|
|6. Руководители структурных подразделений, про- | 7-13 |
| рабы. | |
|--------------------------------------------------+----------|
|7. * Руководители организаций. | 11-18 |
\-------------------------------------------------------------/
* ПРИМЕЧАНИЕ: оплата труда руководителей организаций осуществляется в соответствии с п.4 настоящего Порядка.
3.9. Разряды заместителей руководителей организаций и главных специалистов устанавливаются на 1-2 разряда ниже по сравнению с руководителем организации.
3.10. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
3.11. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах.
3.12. В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС следует использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзами.
4. Основные условия оплаты труда
руководителей организаций.
4.1. Оплата труда руководителей организаций, находящихся в федеральной, областной и муниципальной собственности, а также акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной или муниципальной собственности, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" с учетом дополнений, предусмотренных постановлениями администрации области от 30.01.95 г. N 30 и от 18.07.95 г. N 278.
Конкретные должностные оклады руководителям государственных предприятий устанавливаются в соответствии с постановлениями администрации области от 30.01.95 N 30 и от 18.07.95 г. N 278 в зависимости от величины ставки первой ступени первого разряда ЕМТС, списочной численности работников предприятия и с учетом сложности управления, технической оснащенности предприятия и объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
/---------------------------------------------------------------\
| Списочная численность | Кратность к величине |
| работников предприятия | тарифной ставки 1-й |
| (человек) | ступени 1-го разряда ЕМТС |
|-------------------------------+-------------------------------|
|до 50 | до 9.0 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 51 до 100 | до 9.4 |
+-------------------------------+-------------------------------|
|от 101 до 200 | до 10.0 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 201 до 500 | до 10.4 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 501 до 1000 | до 11.2 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 1001 до 1500 | до 12.0 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 1501 до 3000 | до 12.8 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 3001 до 7500 | до 13.7 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 7501 до 10000 | до 14.0 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|от 1001 до 15000 | до 14.8 |
|-------------------------------+-------------------------------|
|свыше 15000 | до 16.0 |
\---------------------------------------------------------------/
4.2. Постановление администрации области от 30.01.95 г. N 30 в части регулирования предельных размеров оплаты труда руководителей рекомендуется использовать в организациях всех видов собственности и организационно-правовых форм.
5. Правовая база.
5.1. Правовая база территориального регулирования оплаты труда включает федеральные и областные законодательные и нормативные правовые акты, а также систему отраслевых тарифных соглашений.
5.2. Готовится и от имени администрации области представляется в областной Совет депутатов проект закона "Об основах социального партнерства в Новосибирской области".
5.3. В течение II и III кварталов 1996 года апробируются основные положения Порядка. В IY квартале 1996 года проводится всесторонний анализ результатов, на основе которого в Порядок вносятся необходимые коррективы.
5.4. Проекты законов или иных нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда от имени администрации области вносятся в I квартале 1997 года на рассмотрение областного Совета депутатов.
5.5. Принятые Новосибирским областным Советом депутатов законы, иные нормативные правовые акты области, а также предложения по проекту Федерального закона "О тарифном регулировании оплаты труда" направляются в Министерство труда Российской Федерации.
Список
общеотраслевых (сквозных) профессий и
должностей работников
/-----------------------------------------------------------------\
| | Диапазон |
| | разрядов |
|----------------------------------------------+------------------|
| 1. сверловщик | 2-5 |
| | |
| 2. станочник широкого профиля | 2-8 |
| | |
| 3. строгальщик | 2-6 |
| | |
| 4. токарь | 2-6 |
| | |
| 5. фрезеровщик | 2-6 |
| | |
| 6. шлифовальщик | 2-6 |
| | |
| НАЛАДЧИКИ: | |
| | |
| 7. автоматических линий | 4-8 |
| | |
| 8. агрегатных станков | 4-8 |
| | |
| 9. автоматов и полуавтоматов | 4-6 |
| | |
| 10. сортировочных автоматов | 4-5 |
| | |
| 11. станков и манипуляторов с программным | 4-8 |
| управлением | |
| | |
| 12. шлифовальных станков | 4-6 |
| | |
| ОПЕРАТОРЫ: | |
| | |
| 13. автоматических и полуавтоматических | 2-4 |
| линий станков и установок | |
| | |
| 14. станков с программным управлением | 2-5 |
| | |
| 15. слесарь-инструментальщик | 2-8 |
| | |
| 16. слесарь-сантехник | 2-6 |
| | |
| 17. слесарь-ремонтник | 2-8 |
| | |
| 18. водитель автомобиля | 4-8 |
| | |
| 19. продавец | 2-5 |
| | |
| 20. экономист | 6-11 |
| | |
| 21. бухгалтер | 5-11 |
| | |
| 22. диспетчер | 4-5 |
| | |
| 23. машинистка | 3-4 |
| | |
| 24. стенографистка | 4-5 |
| | |
| 25. подсобный рабочий | 1-2 |
| | |
| 26. кассир | 2-3 |
| | |
| 27. аккумуляторщик | 1-5 |
| | |
| 28. водитель погрузчика | 2-6 |
| | |
| 29. кочегар технологических печей | 3-4 |
| | |
| 30. лаборанты всех специальностей | 2-6 |
| | |
| 31. пирометрист | 2-4 |
| | |
| 32. стропальщик | 2-6 |
| | |
| 33. такелажник | 2-5 |
| | |
| 34. радиомеханик по обслуживанию и | 3-6 |
| ремонту радио-телевизионной аппаратуры | |
| | |
| 35. распределитель работ | 2-4 |
| | |
| 36. тракторист | 2-6 |
| | |
| 37. электромеханик по лифтам | 1-6 |
| | |
| 38. электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2-6 |
| электрооборудования | |
| | |
| 39. транспортировщик | 2-4 |
| | |
| 40. оператор котельной | 2-6 |
| | |
| 41. грузчик | 1-2 |
| | |
| 42. кладовщик | 1-2 |
| | |
| 43. светокопировщик | 1-2 |
| | |
| 44. уборщик территорий | 1 |
| | |
| 45. телеграфист | 2-4 |
| | |
| 46. электрогазосварщик | 1-6 |
| | |
| 47. столяр | 2-6 |
| | |
| 48. плотник | 2-6 |
| | |
| 49. маляр | 1-6 |
| | |
| 50. газосварщик | 1-6 |
| | |
| 51. электросварщик ручной сварки | 1-6 |
| | |
| 52. технолог | 6-13 |
| | |
| 53. мастер | 6-11 |
| | |
| 54. конструктор | 6-13 |
| | |
| 55. весовщик | 1 |
| | |
| 56. гардеробщик | 1 |
| | |
| 57. дворник | 1 |
| | |
| 58. курьер | 1 |
| | |
| 59. лифтер | 1-2 |
| | |
| 60. сторож (вахтер) | 1-2 |
| | |
| 61. кузнец | 2-6 |
| | |
| 62. уборщик производственных и служебных | 1-2 |
| помещений | |
| | |
| 63. оператор связи | 3-4 |
| | |
| 64. инженер | 6-11 |
| | |
| 65. программист | 6-13 |
| | |
| 66. электроник | 6-13 |
| | |
| 67. каменщик | 2-6 |
| | |
| 68. штукатур | 2-6 |
| | |
| 69. бетонщик | 1-5 |
| | |
| 70. машинист крана (крановщик) | 2-6 |
| | |
| 71. машинист крана автомобильного | 4-6 |
| | |
| 72. технолог | 6-13 |
| | |
\-----------------------------------------------------------------/
Коэффициенты,
учитывающие сложность и специфические
условия выполняемых работ по группам видов
производств и работ
ГРУППА I (коэффициент 2.1)
Подземные работы действующих и строящихся шахт по добыче и обогащению асбеста и графита.
Подземные работы в угольной (сланцевой) промышленности.
ГРУППА II. (коэффициент 1.7)
Подземные работы в черной и цветной металлургии, в горно-химической промышленности, в геологоразведке, в маркшейдерских организациях.
ГРУППА III. (коэффициент 1.5)
Работы в действующих и строящихся разрезах и на отвалах этих разрезов, на подвесных канатных дорогах в угольной (сланцевой) промышленности.
Открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях, на отвалах, подвесных канатных дорогах, усреднении (шихтовке) руд, на драгах и гидравликах в черной и цветной металлургии; работы по добыче магнезита и горно-химического сырья.
Работы по добыче и обогащению флюсов, закладочных и других нерудных материалов для основного производства; подземные работы на действующих и строящихся предприятиях.
Буровые и вышкомонтажные работы в нефтяной и газовой промышленности; подземный и капитальный ремонт скважин непосредственно на месторождениях высокосернистого газа непосредственно на месторождении; работы, выполняемые машинистами газотурбинных компрессорных установок магистральных газопроводов.
Открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях по добыче и обогащению асбеста и графита.
Подземные работы на действующих и строящихся предприятиях по добыче и переработке нерудных строительных материалов.
Верхолазные работы в строительстве и работы по проходке горных склонов.
Подземные работы на нефтешахтах, асфальтитовых и озокеритовых рудниках.
ГРУППА IY. (коэффициент 1.35)
Работы в основных цехах металлургического, трубного, ферросплавного, коксохимического, огнеупорного производства.
Работы в металлургических и химико-металлургических производствах по агломерации руд, производству угольных и графитированных электродов, твердых сплавов, глиноземов, фтористых солей, по обработке и переработке цветных металлов (получение конструкционных сплавов, проката).
Работы в роторном и турбинном бурении, электробурении, структурно-поисковом бурении; промысловые геофизические работы; работы по добыче нефти, газа; работы в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах (службах); работы, связанные с подземным хранением газа; вышкомонтажные работы в нефтяной и газовой промышленности.
Слесарно-инструментальные и станочные работы на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочные работы на уникальном оборудовании по изготовлению особо сложного и уникального оборудования.
Работы на лесосеках, первичном лесосплаве и подсочке леса.
Работы на поверхности действующих и строящихся шахт и разрезов; на действующих обогатительных (обезвоживающих) и брикетных фабриках, установках и сортировках; на фабриках гранулированного угольного порошка; на центральных лесных складах; работы на поверхности по предупреждению и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах, по дегазации угольных пластов, подземной газификации углей, осушению шахтных полей, рекультивации земель, переработке и транспортировке закладочного материала; на конвейерном и гидравлическом транспорте угля; в производстве инертной пыли (на фабриках и в карьерах); на бурении разведочных и технических скважин на полях действующих и строящихся угольных и сланцевых шахт и разрезов.
Работы по брикетированию торфа.
Работы на поверхности действующих и строящихся шахт, рудников, карьеров, разрезов и приисков в черной и цветной металлургии, работы по рекультивации земель, по обогащению руд, по добыче соли в озерах и бассейнах.
Работы по добыче и обогащению флюсов, закладочных и других нерудных материалов для основного производства; открытые горные работы на действующих и строящихся предприятиях.
Работы на поверхности на нефтешахтах, асфальтитовых и озокеритовых рудниках.
Работы по непосредственному обслуживанию агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов.
Работы на поверхности шахт, карьеров, рудников по добыче и обогащению асбеста и графита.
Открытые горные работы по добыче и переработке нерудных строительных материалов, работы на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, по переработке нерудных материалов.
Работы по бурению скважин, поисково-съемочные, геофизические, топографо-геодезические и другие геологоразведочные и лесоустроительные работы.
ГРУППА Y. (коэффициент 1.2)
Станочные работы по переработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки.
Работы по переработке торфа.
Тепловые электростанции, гидроэлектростанции, электрические и тепловые сети, предприятия государственного энергетического надзора, производственные лаборатории энергосистем.
Работы в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий (цехах) по производству асбестоцементных изделий (кроме непосредственного обслуживания агрегатов).
Эксплуатационные работы на железнодорожном транспорте; работы по ремонту, наладке и обслуживанию основного технологического оборудования, подвижного пути и состава, устройств сигнализации, централизации, блокировки, механизированных сортировочных горок, контактной сети, электромеханического оборудования, машин, механизмов, контрольно-измерительных приборов, автоматики, электронно-вычислительной техники.
Работы, непосредственно связанные с движением поездов, с подготовкой вагонов к перевозкам, с текущим содержанием пути, сооружений и других технических средств.
Работы по ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений.
Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.
Работы на нижних складах и лесобиржах; рейдовые работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Работы, выполняемые трактористами-машинистами и другими механизаторами в лесном, сельском, водном хозяйстве и торфяной промышленности.
ГРУППА YI. (коэффициент 1.0)
Прочие работы, кроме работкк, указанных в группах с I по Y.
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Тарифные ставки для работ с тяжелыми и вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками для аналогичных работ с нормальными условиями труда до 12 процентов.
2. Тарифные ставки для работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками для аналогичных работ с нормальными условиями труда до 24 процентов.
Титульный лист
___________________________________________________________________
(территориального, отраслевого соглашения; коллективного договора)
между _____________________________________________________________
(наименование соответствующих профсоюзов, их объединений;
___________________________________________________________________
работодателей и их объединений, органа рай(гор)администрации)
1. Число организаций (отраслей), входящих в соглашение, из них
применяющих "Порядок отработки условий территориального регулирования
оплаты труда".
2. Число руководителей организаций, охваченных соглашением, с
которыми заключены контракты, чел. _________, из них в соответствии с
соглашением администрации области от 30.01.95 г. N 30, чел.________.
3. Численность работников, охваченных:
соглашением, чел._________
коллективным договором, чел._______
4. * Средняя заработная плата 1 работника на момент заключения
коллективного договора, тыс.руб.________
5. * Тарифная ставка 1-го разряда (месячная) или минимальный оклад
на момент заключения коллективного договора, тыс.руб.______
Примечание:* Пункты 4 и 5 заполняются только по коллективному
договору.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально трудовых отношений от 29 апреля 1996 г. N 3 "О порядке отработки условий территориального регулирования оплаты труда."
Текст решения опубликован в газете "Советская Сибирь" от 13 мая 1996 г.