Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения государственных учреждений г. Москвы театрального типа, подведомственных Департаменту культуры г. Москвы, к группам по оплате труда руководителей

Приложение
к приказу Департамента
культуры г. Москвы
от 30 января 2015 г. N 28

Объемные показатели и порядок
отнесения государственных учреждений города Москвы театрального типа, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Объемные показатели и порядок отнесения государственных учреждений города Москвы театрального типа, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководителей разработаны в соответствии с Положением по установлению единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 3 августа 2010 года N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" и приказом Департамента культуры города Москвы от 06 марта 2012 года N 260 "Об оплате руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы".

1.2. Одним из основных критериев для определения должностных окладов руководителей учреждений являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, и показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.3. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате труда руководителей.

1.4. Основанием для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей являются объемные показатели деятельности учреждений за последние два года, отраженные в государственной статистической отчетности по форме 9-НК.

1.5. Объемные показатели рассчитываются в баллах.

1.6. Учреждения, являющиеся уникальными и представляющие особую культурную ценность, относятся к внекатегорийным учреждениям. Решение об отнесении учреждения к внекатегорийным учреждениям оформляется приказом Департамент культуры города Москвы.

1.7. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица показателей и групп

Критерии
Драматические театры с вместимостью от 500 мест и выше
Перевод показателя в баллы
Средняя заполняемость на стационарной площадке театра (основного зала)		Вместимость зрительного зала
%	баллы	баллы
62,5-60,5	100	100
60,4-58,4	95
58,3-56,3	80
56,2	75
Драматические театры с вместимостью 300-500 мест
Перевод показателя в баллы
74-72	100	80
71,9-69,9	95
69,8-67,8	80
67,7	75
Драматические театры с вместимостью 100-300 мест
Перевод показателя в баллы
74-72	100	60
71,9-69,9	95
69,8-67,8	80
67,7	75
Драматические театры с вместимостью 100 мест и менее
Перевод показателя в баллы
90-88	100	50
87,9-85,9	95
85,8-83,8	80
83,7	75
Детские музыкальные театры, театры кукол, театры с участием зверей
Перевод показателя в баллы
80-78	100	50
77,9-75,9	95
75,8-73,8	80
73,7	75
Театры без собственной стационарной площадки
Перевод показателя в баллы
Количество проводимых мероприятий в г. Москве		Вместимость зрительного зала
ед.	баллы	баллы
80-100	100	40
79-59	95
58-38	80
37	75
Спортивно-зрелищные учреждения
Перевод показателя в баллы
310-290	100	40
289-269	95
268-248	80
247	75
Иные театры
Перевод показателя в баллы
310-290	100	10
289-269	95
268-248	80
247	75

Баллы	Группа
>175	I
140-174	II
105-139	III
<104	IV

2. Порядок отнесения государственных учреждений города Москвы театрального типа, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей определяются один раз в год Департаментом культуры города Москвы исходя из объемных показателей в баллах, определяемых по данным государственной статистической отчетности по форме 9-НК за последние два года.

2.2. Установленные учреждениям группы по оплате труда руководителей действуют в течение 1 года, начиная с 1 апреля года установления групп по оплате труда руководителей.

2.3. Учреждения ежегодно представляют в Департамент культуры города Москвы документы, подтверждающие наличие соответствующих объемных показателей до 25 января следующего за отчетным периодом года с сопроводительным письмом руководителя учреждения. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за несвоевременность представления указанных документов в Департамент культуры города Москвы.

2.4. Решение об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей оформляется приказом Департамента культуры города Москвы до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

2.5. Для учреждений, действующих менее одного года, группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на два года.

2.6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, на срок проведения ремонтных работ сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.