Приложение 10. Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения г. Москвы "Московский городской центр реабилитации больных со спинномозговой травмой и последствиями детского церебрального паралича Департамента здравоохранения г. Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 1 августа 2016 г. N 658 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632

Целевые показатели оценки качества и эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Московский городской центр реабилитации больных со спинномозговой травмой и последствиями детского церебрального паралича Департамента здравоохранения города Москвы" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2016 г.

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Ед. измерения	Источник информации	Методика расчета коэффициента эффективности	Вес коэффициента
1.Эффективность
1	Доля выполнения госзадания		%	Отчет руководителя организации	Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему): 1 квартал - 25% 2 квартал - 50% 3 квартал - 75% 4 квартал - 100% За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05 (напр., при =85%, К2=1-(100%-85%)х5=0,25)	60%
		где: - Доля выполнения госзадания
		- фактически выполненный объем по госзаданию
		- установленный объем гос. задания на текущий год
2	Доля немедицинских расходов		%	Отчет руководителя организации	Целевой уровень определяется ДЗМ ежеквартально. За каждый процент превышения целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05.	20%
		где: - доля немедицинских расходов
		- сумма затрат на немедицинские расходы с учетом расходов на АУП за отчетный период.
		- сумма общих расходов за отчетный период.
3	Динамика роста (снижения) средней заработной платы		%	ИАС МКР данные по каждому учреждению на 1 января ИАС МКР данные по каждому учреждению на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом	Целевые уровни на 2 и последующие кварталы определяются индивидуально. За каждый недостающий 1% изменений коэффициента снижается на 0,1.	10%
		где: - динамика роста (снижения) средней заработной платы
		- показатель средней заработной платы на 1 января
		- показатель средней заработной платы на отчетную дату
2. Доступность
4	Количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации		шт. на 10 тыс. приемов	Управление по работе с обращениями граждан	Целевой уровень показателя уточняется ДЗМ ежеквартально, базовый целевой уровень - 0. За каждую избыточную обоснованную жалобу (шт. на 10 тыс. приемов) коэффициент снижается на 0,1.	10%
		где: - количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации за отчетный период		Отчет руководителя организации
		- количество приемов за отчетный период