Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности подразделяются на группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 2 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Наименование муниципальных должностей устанавливается на основании перечня муниципальных должностей муниципальной службы Новосибирска (приложение 1) в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 3 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь:

1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или высшее профессиональное образование с дополнительной профессиональной переподготовкой по специальности "государственное и муниципальное управление" или по специализации должностей муниципальной службы;

2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование.

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 4 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, устанавливаются требования к стажу работы:

высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;

старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;

младшие должности - без предъявления требований к стажу".

5. Штатное расписание подразделений мэрии утверждается в соответствии с Реестром муниципальных должностей мэром либо, по его поручению, заместителем мэра.

В целях технического обеспечения деятельности муниципалитета в штатное расписание могут включаться должности, не включенные в реестр муниципальных должностей. Оклады по таким должностям устанавливаются при утверждении штатного расписания на уровне должностных окладов в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. По всем остальным вопросам в отношении работников, занимающих в муниципальных органах штатные должности, не являющиеся муниципальными должностями, распространяются правила, установленные для работников бюджетной сферы, и не применяется настоящее положение.