Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 сентября 2010 г. N 2691-6-1 О штатных расписаниях

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 сентября 2010 г. N 2691-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 05.08.10 г. Сообщаем следующее.

Действующее законодательство не предусматривает наличие нескольких штатных расписаний в организации.

Штат организации составляют лица, принятые на работу по трудовому договору.

Штатное расписание является основным внутренним документом организации, который содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц.

Работодатель самостоятельно формирует штатное расписание, поэтому нет никаких препятствий для включения в штат всех лиц, работающих по трудовому договору. При необходимости он (работодатель) вправе вносить изменения в штатное расписание, например, в случае введения новых должностей.

Учитывая изложенное, наличие одновременно двух штатных расписаний, с нашей точки зрения, является неправомерным.

Начальник Правового управления

А.В. Анохин