Приложение N 4. Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России

Приложение N 4
к приказу Министерства сельского хозяйства РФ
от 4 июня 2009 г. N 217

Положение
о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России

1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России (далее - Положение) разработано во исполнение Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746; 2003, N 50, ст. 4855; 2006, N 52, ст. 5497; 2007, N 31, ст. 4009, N 49, ст. 6079), постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408, N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030), от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379, N 14, ст. 1673) и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее предприятия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство):

а) образует аттестационную комиссию (далее - Комиссия) и утверждает ее состав;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы Комиссии;

г) утверждает подготовленный Комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. На основании предложений, поступивших из отраслевых департаментов Министерства, осуществляющих контроль и координацию деятельности закрепленных за ними предприятий, а в случае их отсутствия самостоятельно, Депземполитика формирует График проведения аттестации руководителей предприятий (далее - График).

5. График утверждается Министром сельского хозяйства Российской Федерации.

В графике указываются:

наименование предприятия;

юридический адрес предприятия;

Ф.И.О. руководителя предприятия;

дата и время проведения аттестации;

дата предоставления в Комиссию необходимых документов.

Секретарь Комиссии извещает каждого аттестуемого о сроке проведения аттестации и перечне документов, необходимых для предоставления в Комиссию, не позднее чем за месяц до начала аттестации.

6. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", иными актами Правительства Российской Федерации, актами Министерства и настоящим Положением.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. На заседаниях Комиссии по согласованию могут присутствовать директора департаментов Министерства, а при невозможности их присутствия - лица, их замещающие.

9. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

10. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

11. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

12. Руководитель предприятия представляет в соответствующий отраслевой департамент Министерства, осуществляющий контроль и координацию деятельности закрепленных за ним предприятий:

представление на руководителя Предприятия, подлежащего аттестации, подготовленное отраслевым Департаментом Министерства, осуществляющим контроль и координацию деятельности закрепленных за ним предприятий;

копии приказов о назначении и контрактов (срочных трудовых договоров);

анкету участника аттестации;

фотографию;

устав Предприятия, заверенный в установленном порядке;

свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

свидетельство о постановке на учет предприятия в налоговом органе по месту нахождения предприятия;

свидетельство о внесении в реестр федерального имущества;

бухгалтерский баланс на последнюю дату;

отчет руководителя;

сведения о состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости, условиях труда;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

отчет по рассмотрению Предприятий на последней балансовой комиссии;

утвержденную программу деятельности Предприятия на текущий и будущий год.

Отраслевой департамент Министерства после проверки вышеуказанных документов обеспечивает их представление в Комиссию.

13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Комиссией.

14. Комиссия готовит:

перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

16. Председатель Комиссии объявляет начало и окончание тестового испытания (1 час).

17. Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов (далее - бланк).

18. Аттестуемый расписывается и проставляет дату в правом верхнем углу бланка.

Аттестуемый выбирает один вариант ответа.

19. По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у аттестуемых тесты и бланки таблиц ответов.

20. Для аттестуемых объявляется перерыв (не более 1 часа).

21. Секретарь Комиссии определяет правильность ответов методом наложения трафарета правильных ответов и производит их подсчет.

22. Председатель Комиссии объявляет итоги тестовых испытаний.

23. К аттестации в форме собеседования могут допускается все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний.

24. Процедура проведения заседания Комиссии в форме собеседования включает в себя собеседование с аттестуемым.

25. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии с правом решающего голоса.

По результатам аттестации секретарь Комиссии оформляет аттестационный лист руководителя предприятия, который подписывают все присутствующие на заседании члены Комиссии с правом решающего голоса.

Председательствующий на заседании Комиссии объявляет аттестуемому решение Комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.

26. В результате аттестации Комиссия дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

27. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

28. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

29. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия на руки под роспись либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

30. Комиссия вправе одобрить проект решения Министерства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.