- Главная
- Приказ Федерального агентства специального строительства от 26 июня 2015 г. N 178 "О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных ..." (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений
Приложение 6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений
Информация об изменениях:
Приказом Спецстроя от 16 ноября 2015 г. N 377 в приложение внесены изменения
Приложение 6
к приказу Федерального агентства
специального строительства
от 26 июня 2015 г. N 178
Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
16 ноября 2015 г.
1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено - работники).
2. Оплата труда работников производится за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам.
3. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников директор Спецстроя России утверждает фонд оплаты труда работников Спецстроя России, фонды оплаты труда работников учреждений (далее, если особо не оговорено - фонд оплаты труда), а также премиальные фонды руководителей учреждений.
4. Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатных расписаний учреждений, утвержденных в порядке, предусмотренном Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений.
Расчет фонда оплаты труда составляется управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, финансово-экономическими службами на очередной календарный год для определения потребности денежных средств на оплату труда работников.
5. Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
6. Фонд оплаты труда формируется из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на численность, предусмотренную штатным расписанием учреждения.
7. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету при индексации окладов (тарифных ставок) работников и изменении штатных расписаний.
8. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных Приказом Спецстроя России (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):
по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки);
по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (тарифные ставки) которым устанавливаются в зависимости от внутри должностного категорирования, уровня образования или стажа работы - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;
по вакантным профессиям рабочих - минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.
б) компенсационного характера, установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;
Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;
в) стимулирующего характера (в расчете на год) установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда:
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячной надбавки за сложность и важность выполняемых работ, высокие результаты работы - в размере двенадцати должностных окладов (тарифных ставок);
премии по итогам работы в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок);
иных выплат стимулирующего характера, установленных Приказом Спецстроя России (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9. Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и суммарных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.
11. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
12. Спецстрой России может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
13. Спецстрой России на основании представленных сводных расчетов фондов оплаты труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы работников Спецстроя России, учреждений.
14. Спецстрой России, учреждение в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Установление выплат стимулирующего характера в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается.
16. Должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и (или) незаконное расходование контрольных сумм, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется главным распорядителем бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.
18. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель (директор Спецстроя России, руководитель учреждения) на основании письменного заявления работника.
19. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться работодателем на осуществление выплат стимулирующего характера.
Открыть документ в системе ГАРАНТ