Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 18 сентября 2015 г. N 54 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (документ не действует)

Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 18 сентября 2015 г. N 54
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (ч. III), ст. 5031; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542) и абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Начальник Главного управления

А.Л. Линец

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 октября 2015 г.

Регистрационный N 39259

Порядок
уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Главного управления специальных программ Президента РФ от 18 сентября 2015 г. N 54)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации (далее - работники и организации соответственно), включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ГУСПа от 24 июня 2013 г. N 34дсп (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 июля 2013 г., регистрационный N 29110), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.

3. Работник, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Уведомление работником подписывается лично.

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

4. При нахождении работника в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

6. Структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляют прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений (за исключением уведомлений руководителей организаций).

7. Отдел государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа осуществляет прием, регистрацию и учет уведомлений, поступивших от руководителей организаций.

8. Регистрация уведомлений производится в журнале регистрации уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

9. Поступившее уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений в день его поступления.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед
Главным управлением специальных программ
Президента Российской Федерации,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов

                                           (Рекомендуемый образец)

                                               Начальнику ГУСПа

                                          (руководителю организации)

                                       __________________________________

                                                   (Ф.И.О.)

                                       от

                                       ----------------------------------

                                          (Ф.И.О. работника, должность,

                                               контактный телефон)

                                       __________________________________

                              Уведомление

          о возникновении личной заинтересованности, которая

          приводит или может привести к конфликту интересов

     В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря

2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем пятым подпункта

"в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля

2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан

ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом

"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях

противодействия коррупции" я, __________________________________________,

                                         (Ф.И.О. работника)

настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая

приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:

_________________________________________________________________________

       (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность

       прямая или косвенная) работника может повлиять на надлежащее

      исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает

    или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью

 работника правами и законными интересами граждан, организаций, общества

 или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным

        интересам граждан, организаций, общества или государства)

_________________________________________________________________________

     (указываются иные меры, направленные на недопущение возможности

        возникновения конфликта интересов, предпринятые работником

                               (если такие меры предпринимались))

Прилагаемые материалы (при наличии):

_____________   ___________   _____________________

    (дата)       (подпись)     инициалы и фамилия)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед
Главным управлением специальных программ
Президента Российской Федерации,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов

                                                                (Рек омендуемый образец)

Начат "___" _________ 20 ___г.

Окончен "___" _______ 20 ___г.

Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N	Номер, дата уведомления	Сведения о работнике, направившем уведомление				Краткое содержание уведомления	Фамилия, имя, отчество лица, принявшего уведомление
		Ф.И.О.	Документ, удостоверяющий личность	Замещаемая должность	Контактный номер телефона