- Главная
- Приказ МВД России от 10 августа 2015 г. N 821 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Расчет размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения
Приложение N 1. Расчет размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения
Приложение N 1
к приказу МВД России
от 10 августа 2015 г. N 821
Расчет
размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения
С изменениями и дополнениями от:
18 февраля 2020 г.
1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора)* федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России**, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);
К - коэффициент кратности.
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: 
, где:
- коэффициент сложности труда;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент особенности деятельности предприятия.
4.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: 
, где:
- коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).
4.1.1. :
|
Особые условия трудовой деятельности |
Значение |
|
Предприятие осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
0,5 |
|
Предприятие не осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
0 |
4.1.2. :
|
Производство специальной продукции |
Значение |
|
Предприятие осуществляет производство специальной продукции |
1,0 |
|
Предприятие не осуществляет производство специальной продукции |
0 |
4.2. Коэффициент масштаба управления 
рассчитывается по следующей формуле: 
, где:
- коэффициент списочной численности работников предприятия;
- коэффициент наличия филиалов предприятия.
4.2.1. определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:
|
Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца |
Значение |
|
до 20 |
|
|
21 - 30 |
4,0 |
|
31 - 50 |
4,2 |
|
51 - 100 |
4,5 |
|
101 - 300 |
5,0 |
|
301 - 500 |
5,2 |
|
501 - 1000 |
5,5 |
|
1001 - 2000 |
6,0 |
|
2001 - 5000 |
8,0 |
|
5001 - 10000 |
10,0 |
|
Свыше 10000 |
16,0 |
4.2.2. :
|
Количество филиалов |
Значение |
|
1 -10 |
0,5 |
|
11 - 25 |
0,7 |
|
более 25 |
1,0 |
4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия 
рассчитывается по следующей формуле: 
, где:
- коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;
- коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.
4.3.1. :
|
Производство продукции для удовлетворения потребностей МВД России |
Значение
|
|
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50 % от общего объема производства (оказания услуг) |
1,0 |
|
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50 % от общего объема производства (оказания услуг) |
0 |
4.3.2. :
|
Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств |
Значение
|
|
Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств |
1,0 |
|
Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств |
0 |
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия***, которое определяется по нормативу.
5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.
5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:
|
Норматив вознаграждения |
Количество окладов |
|
1 |
2 |
|
0,99 - 0,81 |
1 |
|
0,80 - 0,71 |
2 |
|
0,70 - 0,61 |
3 |
|
0,60 - 0,51 |
4 |
|
0,50 - 0,41 |
5 |
|
0,40 - 0,31 |
6 |
|
0,30 - 0,21 |
7 |
|
0,20 - 0,10 |
8 |
|
0,09 - 0,08 |
10 |
|
0,07 - 0,06 |
12 |
|
0,05 - 0,04 |
15 |
|
0,03 - 0,02 |
20 |
|
менее 0,02 |
25 |
5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Информация об изменениях:
Пункт 5 дополнен подпунктом 5.5 с 1 июня 2020 г. - Приказ МВД России от 18 февраля 2020 г. N 80
5.5. При наличии задолженности по заработной плате перед работниками в отчетном периоде вознаграждение руководителю предприятия выплачивается с применением показателя депремирования, размер которого составляет 25 процентов от установленной за отчетный период суммы вознаграждения.
_____________________________
* Далее - "руководитель".
** Далее - "ФГУП" или "предприятие".
*** Далее - "вознаграждение".
Открыть документ в системе ГАРАНТ