Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 октября 2015 г. N 8-КГ15-6 Суд отменил ранее принятые судебные постановления и отказал в удовлетворении требований о взыскании суммы излишне удержанного налога и компенсации морального вреда: поскольку бесплатный проезд заявительницы как работника общества по личным надобностям за счёт средств работодателя не связан с исполнением ею трудовых обязанностей, то в силу положений трудового законодательства оплата работодателем такого проезда не может рассматриваться как компенсационная выплата, на которую распространяются положения налогового законодательства об освобождении такого вида доходов физических лиц от налогообложения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В соответствии с Законом о ж/д транспорте работники ж/д транспорта общего пользования имеют право бесплатного проезда на ж/д транспорте за счет средств соответствующих организаций в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Сотрудница филиала Федеральной пассажирской компании бесплатно ездила по разовым транспортным требованиям формы N 6 (по личным надобностям).

При этом работодатель удерживал НДФЛ со стоимости такого проезда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решила, что работодатель поступил верно.

От НДФЛ освобождаются все виды предусмотренных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Из положений ТК РФ и НК РФ следует, что НДФЛ не облагаются доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, т. е. компенсационные выплаты.

Бесплатный проезд работника по личным надобностям за счет средств работодателя не связан с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому оплата работодателем такого проезда не может рассматриваться как компенсация, освобождаемая от НДФЛ.

Право бесплатного проезда на ж/д транспорте по личным надобностям является гарантией, обеспечивающей осуществление работниками своих прав в области социально-трудовых отношений.

НК РФ не освобождает от НДФЛ выплаты, предоставляемые работнику в качестве гарантий.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 октября 2015 г. N 8-КГ15-6


Текст определения официально опубликован не был