Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

Утверждено

постановлением мэра

от 15 мая 1998 г. N 460

        Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем

                муниципального унитарного предприятия

     г.Новосибирск                                 "___"___________г.

     Мэрия в лице  руководителя _____________________________________

                                          наименование департамента,

  _____________________________________________________________________

   отраслевого управления, комитета мэрии, администрации района города

  ______________________________________________, действующего на осно-

      фамилия, имя, отчество

  вании _______________________________________, именуемый в дальнейшем

  "работодатель" и ___________________________________________________,

                              фамилия,имя,отчество

  именуемый в дальнейшем "руководитель",  заключили настоящий договор о

  нижеследующем:

                          1. Общие положения

     1.1._____________________________________________ назначается на

             фамилия, имя, отчество

  должность руководителя  _____________________________________________

                               полное наименование предприятия

     1.2. Вид договора:

     на неопределенный срок

     срочный договор (указать причину заключения срочного договора и срок

его действия) __________________________________________

1.3. Испытательный срок (с вновь назначаемым на должность)______

1.4. Работа по договору является основным местом работы руководителя.

1.5. Руководитель осуществляет оперативное руководство предприятием. По вопросам, входящим в его компетенцию, действует на основе единоначалия.

1.6. Руководитель подотчетен работодателю, а по вопросам имущественного характера - комитету по управлению имуществом г.Новосибирска.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Руководитель имеет право:

действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы;

распоряжаться имуществом и средствами предприятия на основе действующего законодательства, нормативных актов городского Совета и мэрии, в соответствии с Уставом предприятия, договорами об использовании муниципального имущества;

заключать договоры, в том числе и трудовые;

издавать приказы, давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;

осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством, Уставом предприятия.

2.2. Руководитель предприятия обязан обеспечить:

рентабельную и устойчивую работу предприятия:

рентабельность не менее____%;

снижение себестоимости выпускаемой продукции, оказываемых услуг на

_____рублей;

объем выпуска продукции (товарооборот) либо оказываемых услуг ____;

иные показатели эффективности работы предприятия;

соблюдение действующего законодательства, использования правовых средств для совершенствования управления;

целевое использование, сохранность и восстановление имущества;

организацию выполнения производственных программ, договорных обязательств предприятия;

выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством, принимать необходимые меры для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров;

нормальные безопасные и благоприятные условия труда на предприятии;

своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

предоставление ежеквартального статистического отчета о деятельности предприятия органам статистики (копии направляются учредителям).

2.3. Руководитель обязан:

после заключения трудового договора (контракта) принять, а при прекращении сдать новому руководителю по акту приема-передачи имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения. Один экземпляр вышеупомянутого акта представляется в комитет по управлению имуществом г.Новосибирска;

отчитываться о результатах производственно-хозяйственной деятельности перед собственником имущества (уполномоченным органом);

выполнять другие обязательства, возложенные на руководителя действующим законодательством, Уставом предприятия.

2.4. Руководитель обязуется согласовывать с работодателем:

распоряжение основными фондами (дополнительное согласование с комитетом по управлению имуществом г.Новосибирска);

штатное расписание;

кандидатуру исполняющего обязанности на период отсутствия;

время ежегодного отпуска;

заключение кредитных договоров.

2.5. Работодатель имеет право:

контролировать использование целевых денежных средств, выделяемых мэрией на финансирование определенных работ;

производить ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

решать вопросы перепрофилирования, ликвидации или реорганизации в случаях, предусмотренных законодательством, Уставом предприятия, по согласованию с комитетом по управлению имуществом г.Новосибирска.

2.6. Работодатель обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность предприятия, если она не выходит за рамки компетенции руководителя;

осуществлять контроль за исполнением руководителем Устава предприятия, настоящего трудового договора (контракта).

3. Время работы и отдыха

3.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _____ рабочих дней.

3.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _________ дней.

4. Условия оплаты труда, социальные гарантии

4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и премии.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц, исходя из списочной численности ________человек, ________кратной величине тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) рабочих и служащих основной профессии _________ рублей.

4.2. Руководителю выплачивается премия в размере 2% от чистой прибыли, полученной предприятием за отчетный период, либо (на предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации) на руководителя распространяются условия премирования административно-управленческого персонала предприятия.

4.3. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) рабочих и служащих основной профессии на предприятии.

4.4. Выплата заработной платы руководителю осуществляется не ранее, чем производится выплата по оплате труда работникам предприятия.

4.5. Руководителю оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

4.6. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором (контрактом), производятся из средств предприятия.

5. Ответственность сторон, урегулирование споров

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору (контракту), нарушения действующего законодательства, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

5.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) решаются по соглашению сторон, а при невозможности прийти к согласию - в судебном порядке.

6. Условия изменения и расторжения
трудового договора (контракта)

6.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) могут быть изменены по соглашению сторон или в связи с изменением действующего законодательства в письменном виде. По истечении года действия настоящего трудового договора (контракта) его условия анализируются и с учетом практики деятельности предприятия, при необходимости, по соглашению сторон вносятся изменения и дополнения в трудовой договор (контракт). Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор (контракт) путем оформления дополнительного соглашения.

6.2. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по следующим основаниям:

по соглашению сторон;

по истечении срока трудового договора (контракта);

по инициативе руководителя, в случаях, предусмотренных ст.31, 32 КЗоТ РФ;

по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных ст.33, 254 КЗоТ РФ, а также п.6.3 настоящего трудового договора (контракта);

по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

6.3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (контракт) в следующих случаях:

действия или бездействия руководителя, в результате чего предприятию нанесен ущерб;

использования имущества предприятия не по назначению;

невыполнения предприятием задач и целей деятельности, предусмотренных Уставом.

7. Особые условия

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

8. Заключительные положения

8.1. Условия трудового договора (контракта) имеют обязательную юридическую силу для сторон.

8.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, первый находится в личном деле, второй - у руководителя.

8.3. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

8.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

9. Подписи сторон

     ____________________________          __________________________

     Ф.И.О.  работодателя                   Ф.И.О. руководителя

     ___________________________           __________________________

     реквизиты                                паспортные данные

     ___________________________           __________________________

                                              домашний адрес, телефон

    ___________________________           __________________________

     подпись                                  подпись

     "___"__________199__г.                "___"____________199__г.

     М.П.                                   М.П.

     СОГЛАСОВАНО:

     ______________________                _____________________

     Председатель комитета                 Председатель комитета

     по управлению имуществом              по труду и занятости

     г.Новосибирска                        населения мэрии

Начальник отдела

распорядительных документов

М.Б.Барбышева