Постановление Главы администрации Новосибирской области от 11 августа 1998 г. N 472 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы администрации Новосибирской области от 11 августа 1998 г. N 472
"О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 1999 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 20 июня 2003 г. N 423 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и в соответствии с п. 8 плана действий администрации области по реализации основных направлений социальной политики на 1998 год, утвержденного постановлением главы администрации от 29.04.98 N 258, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу (далее - временное положение).

2. Установить:

для предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, численность работников которых составляет свыше 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности;

для предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, численность работников которых составляет свыше 100 человек, квоту для приема молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, в размере одного процента к среднесписочной численности.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Главам территориальных администраций районов и городов области ежегодно принимать постановления о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет с указанием перечня организаций для трудоустройства инвалидов и молодежи в пределах установленной квоты.

5. Постановление главы администрации Новосибирской области от 14.02.97 N 87 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" признать утратившим силу.

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Советская Сибирь".

7. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации области В.Н.Киселева.

Глава администрации

В.П. Муха

Временное положение
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях
и организациях для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет,
впервые ищущей работу
(утв. постановлением главы администрации
Новосибирской области от 11 августа 1998 г. N 472)

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 1999 г.

I. Общие положения

1.1. Временное положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 9 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 20 апреля 1996 года) и Законом Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест.

1.2. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды и молодежь.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Право на установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, имеют территориальные администрации городов и районов области.

2.2. Квота для приема на работу инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, устанавливается на период не менее одного года.

2.3. Предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет свыше 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности. При численности свыше 100 человек дополнительно к квоте для приема инвалидов устанавливается квота для приема молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, в размере 1 процента к среднесписочной численности.

2.4. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

2.5. Об установлении квоты работодатели информируют не менее чем за три месяца до начала ее установления.

III. Права, обязанности и ответственность работодателей
в обеспечении занятости инвалидов и молодежи
в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу

3.1. Работодатели вправе запрашивать и получать от территориальных органов службы занятости информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

3.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны в течение месяца со дня ее введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и письменно уведомить органы службы занятости о создании или выделении рабочих мест в течение трех дней со дня их создания или выделения.

3.3. Трудоустройство граждан за счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно и по направлению территориальных органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов управления образования, органов по делам молодежи, а также общественных организаций инвалидов.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 27 мая 1999 г. N 345 в пункт 3.5. настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работодатели обязаны ежеквартально представлять территориальным органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу.

3.6. Работодатели обязаны информировать территориальные органы службы занятости о движении квотируемых рабочих мест. Срок представления этой информации не позднее 10 дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании и ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

IV. Использование средств фонда занятости на создание рабочих мест для инвалидов

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела

V. Организация контроля

Контроль за исполнением временного положения осуществляет департамент федеральной государственной службы занятости населения по Новосибирской области.