Приложение 2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение 2
к приказу Департамента труда
и занятости населения г. Москвы
от 20 июля 2015 г. N 385

Приложение 1
к форме N 1-квотирование квартальная
(заполняется работодателями,
имеющими вакантные
рабочие места для трудоустройства
лиц квотируемых категорий)

                                Сведения

       о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

     (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи

                          квотируемых категорий

Наименование юридического лица

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вит транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма    собственности:    государственная,    муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные     гарантии     работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,  условия  для  приема  пищи  во  время   перерыва   (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Категория лиц (инвал./ молод)	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
				Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		Нормальная продолжительн