Приложение N 7. Профиль должности главного специалиста-эксперта отдела реформирования и развития государственной службы Департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение N 7

Профиль должности главного специалиста-эксперта отдела реформирования и развития государственной службы Департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Направление деятельности	Регулирование государственной гражданской службы.
Специализация по направлению деятельности	Развитие кадровых технологий на государственной гражданской службе.
Структурное подразделение	Отдел реформирования и развития государственной службы (далее - отдел) Департамента развития государственной службы (далее - Департамент).
Категория и группа должностей	Категория "специалисты"старшей группы должностей государственной гражданской службы
Подчиненность	Начальник отдела; заместитель директора Департамента, курирующий вопросы реформирования государственной гражданской службы; директор Департамента.
Цель исполнения должностных обязанностей	Определение и обеспечение внедрения инструментов кадровой политики на государственной гражданской службе.
1. Базовые квалификационные требования
Уровень профессионального образования	Высшее образование.
Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки	Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
Знания и навыки	Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовые знания основ: - Конституции Российской Федерации; - Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Знания основ делопроизводства и документооборота; знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Общие профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества	Личностные качества
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих	Честность, открытость, нравственность, порядочность, толерантность, добросовестность, ответственность, обязательность, беспристрастность.
Межличностное понимание, определение стиля общения, соответствующего ситуации	Толерантность, доброжелательность, коммуникабельность, самоконтроль
Ориентация на достижение результата	Ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, организованность, пунктуальность, исполнительность, внимательность к деталям.
3.2. Прикладные профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения
Профессиональные качества	Личностные качества
Сбор и анализ информации	Внимательность, ответственность, аккуратность, добросовестность, пунктуальность, следование нормам, трудолюбие, склонность к проверке ошибок
Подготовка документов в соответствии с требованиями	Внимательность, ответственность, аккуратность, добросовестность, пунктуальность, следование нормам, трудолюбие, склонность к проверке ошибок.
Обеспечение защиты законных интересов граждан	Добросовестность, ответственность, обязательность, честность, беспристрастность.
Эффективность коммуникаций	Коммуникабельность, вежливость, стремление к диалогу, уверенность в себе.
Эффективная работа в команде	Коммуникабельность, организованность, целеустремленность, доброжелательность, толерантность, тактичность, стрессоустойчивость
Саморазвитие	Открытость новым знаниям, обучаемость, адекватность самооценки, мотивация на развитие, активная жизненная позиция.
Творческий подход, инновационность	Активная жизненная позиция, открытость новому, целеустремленность, позитивность, мотивация на развитие, нестандартность мышления, широта кругозора, эрудиция
2. Функциональные квалификационные требования
Требования к направлению подготовки (специальности)	К магистрам: направления подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция"*. К специалистам: специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Юриспруденция"**. К бакалаврам: направления подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция"*. Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.
Профессиональные знания
Профессиональные знания в области законодательства	Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 "О государственных должностях Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих"; Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы"; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"; постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009 "Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации".
Иные профессиональные знания	Понятие и признаки государства; понятие, цели, элементы государственного управления; понятие миссии, стратегии, целей организации; цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики организации; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; концепция "нового государственного управления"(New Public Management); проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в российской федерации; система управления персоналом в организации; технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе.
Профессиональные навыки	Выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами организации; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач организации, функций и полномочий по должностям.

* В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

** В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года N 276-ст.