Приложение 2. Обращение к руководителям предприятий, организаций и учреждений города

Приложение 2
к решению городского
Совета
от 29 апреля 1998 г.

Обращение
к руководителям предприятий, организаций
и учреждений города

Городской Совет обеспокоен ситуацией сложившейся в социально-трудовой сфере города. Наибольшую озабоченность вызывают следующие тенденции:

- падение промышленного производства, рост взаимных неплатежей и долгов по выплате заработной платы, наличие скрытой безработицы;

- большой удельный вес убыточных производств, что создает предпосылку залпового сокращения занятости населения;

- более высокая степень сокращения кадров в отраслях, применяющих высокие технологии, где используется высококвалифицированный труд;

- негативные изменения в профессионально-должностной структуре работающих в сторону понижения должностного статуса, уровня образования, профессиональной подготовки.

Выявление масштаба этих тенденций, как и оценка их возможных последствий, а также подготовка условий для их преодоления в масштабах города связана с анализом ситуации на внутреннем рынке труда на основе достоверной информации с мест, составленной в соответствии с прилагаемым перечнем.

На основании полученных данных, возможно решение следующих задач:

1. Планирование подготовки и переподготовки кадров для производства и формирование системы опережающего заказа обучающим структурам города всех уровней образования;

2. Переподготовка и переобучение кадров под объективные потребности производства. Разработка и внедрение системы содействия предприятиям в развитии персонала на производстве;

3. Формирование и реализация концепции гибкого рынка труда, дающего возможность оптимально регулировать воспроизводство рабочей силы, ориентированной на перспективные технологии и направления развития промышленного потенциала города.

4. Профессиональная ориентация молодежи на профессии, имеющие значение для города;

Будем признательны, если Вы представите исчерпывающие ответы на поставленные вопросы (приложение). Выражаем надежду на конструктивное сотрудничество.

     Информацию просим  предоставить в срок до "___" ____________ 199 г.,

по адресу

_______________________________________________________________________

     Контактный телефон _____________________ .

Перечень необходимой информации
для формирования концепции гибкого рынка труда
(1997г. - факт и 1998-1999 годы - прогнозная оценка)

Наименование предприятия _______________________________________________

отрасль ________________________________________________________________

Ф.И.О. составителя, телефон ____________________________________________

Показатели 1997 год 1998 год 1999 год

1. Объем производства, товаров, услуг, всего (тыс.руб.)

в том числе по новым наименованиям

2. Степень загрузки мощностей Х Х

% к имеющимся

% к предыдущему году

3. Среднесписочная численность работающих, чел. Х Х

в том числе: а). рабочие

б). специалисты

в). другие категории

4. Число человеко-дней отпусков по инициативе Х Х

администрации

5. Численность совместителей, чел. Х Х

а). внутренних

б). внешних

6. Численность работающих по договорам подряда, чел.

Х Х

7. Осуществляли и планируете ли Вы на перспективу

(да, нет)

а). модернизацию производства

б). внедрение новых технологических

линий, участков

в). освоение новых видов продукции, товаров

и услуг

8. Если п.7 "да" - то укажите число дополнительных

рабочих мест, необходимых в этом случае

9. Укажите необходимый объем подготовки

и переподготовки кадров, чел.

а). рабочих

б). специалистов

10. Перечень рабочих профессий по основному

производству Вашего предприятия:

Примечание: Х - информация по данному пункту не предоставляется