Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы администрации Новосибирской области от 29 января 1999 г. N 51 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих в системе органов государственной власти Новосибирской области" (утратило силу)
- Приложение 1. Положение о проведении аттестации государственных служащих в системе государственной власти Новосибирской области
- Приложение 3. Отзыв руководителя на государственного служащего
Приложение 3. Отзыв руководителя на государственного служащего
Приложение 3
к Положению о проведении
аттестации государственных
служащих в органах государственной
власти Новосибирской области,
утвержденному постановлением Главы
администрации области
от ________ N ____
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
"УТВЕРЖДАЮ"
___________________________________
(подпись вышестоящего руководителя)
"____"________________1999_______
Отзыв руководителя
на государственного служащего
Ведущая государственная должность
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Должность___________________________________________________________
Структурное подразделение___________________________________________
____________________________________________________________________
1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая,выше средней, средняя, низкая):
Профессиональные и личностные качества Оценка
/---------------------------------------------------\ /-----------\
|Уровень профессиональных знаний (в том числе знание| \-----------/
|Конституции РФ, Устава Новосибирской области, зако-|
|нов и иных нормативных правовых актов РФ и Новоси- |
|бирской области, регламентирующих деятельность |
|подразделения, и знания по специализации должности)|
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Умение анализировать информацию, прогнозировать, | \-----------/
|ставить и решать задачи в специализированной облас-|
|ти деятельности |
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Стремление к расширению и углублению профессиональ-| \-----------/
|ных знаний и умений, освоению методов системного |
|решения проблем |
|---------------------------------------------------| /------------\
|Умение планировать и организовывать работу под- | \------------/
|чиненных, координировать и контролировать ход |
|выполнения задач ( для начальников и заместителей |
|начальников отделов) |
|---------------------------------------------------| /------------\
|Умение сотрудничать в рамках совместной деятельнос-| \------------/
|сти с разными по статусу и профессиональной принад-|
|лежности людьми, находить эффективные способы |
|решения в конфликтных ситуациях |
|---------------------------------------------------| /-------------\
|Своевременное, оперативное решение задач | \-------------/
|---------------------------------------------------|
|Ответственность (за своевременность и качество | /-------------\
|принимаемых решений и разрабатываемых документов) | \-------------/
|---------------------------------------------------| /-------------\
|Творческое применение своего профессионального | \-------------/
|опыта и знаний, поиск нестандартных, нетрадицион- |
|ных решений поставленных задач |
\---------------------------------------------------/
2. Оценка результатов служебной деятельности.
2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решении
поставленных перед подразделением задач ( на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
/-------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
| |
\-------------------------------------------------------------------/
2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
а) наиболее успешно исполняемые обязанности.
/------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
\------------------------------------------------------------------/
б) менее успешно исполняемые обязанности.
/------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
\------------------------------------------------------------------/
Заключение о соответствии государственного служащего требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
___________________________________________________________________
(полностью соответствует, не полностью соответствует, не
соответствует)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
__________________________ ____________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а) ____________________
(дата, подпись)