Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы администрации Новосибирской области от 29 января 1999 г. N 51 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих в системе органов государственной власти Новосибирской области" (утратило силу)
- Приложение 1. Положение о проведении аттестации государственных служащих в системе государственной власти Новосибирской области
- Приложение 1. Отзыв руководителя на государственного служащего
Приложение 1. Отзыв руководителя на государственного служащего
Приложение 1
к Положению о проведении
аттестации государственных
служащих в органах государственной
власти Новосибирской области,
утвержденному постановлением Главы
администрации области
от __________ N ___ ____________________________________________________________________ (наименование государственного органа) "УТВЕРЖДАЮ" ___________________________________ (подпись вышестоящего руководителя) "____"________________1999_______
Отзыв руководителя
на государственного служащего
Младшая государственная должность
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Должность___________________________________________________________
Структурное подразделение___________________________________________
____________________________________________________________________
1. Оценка профессиональных и личностных качеств государственного
служащего (высокая,выше средней, средняя, низкая):
Профессиональные и личностные качества Оценка
/---------------------------------------------------\ /-----------\
|Уровень профессиональных знаний (в том числе знание| \-----------/
|основ Конституции РФ, отдельных положений законов и|
|иных нормативных правовых актов РФ и Новосибирской |
|области, требуемых для исполнения обязанностей, и |
|знания в зависимости от специализации должности) |
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Умение работать с информацией в соответствии с | \-----------/
|инструктивными указаниями |
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Стремление к повышению квалификационного уровня, | \-----------/
|освоению современных методов работы с информацией |
|---------------------------------------------------| /-----------\
| | \-----------/
|Умение рационально организовать свое рабочее место |
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Умение устанавливать и поддерживать контакты с | \-----------/
|людьми |
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Исполнительность и дисциплинированность | \-----------/
|---------------------------------------------------| /-----------\
|Ответственность (своевременное и качественное | \-----------/
|исполнение должностных обязанностей) |
\---------------------------------------------------/
2. Оценка результатов служебной деятельности.
2.1. Оценка степени участия государственного служащего в решении
поставленных перед подразделением задач ( на основе перечня основных
вопросов, в решении которых он принимал участие).
/-------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
| |
\-------------------------------------------------------------------/
2.2. Оценка исполнения обязанностей государственным служащим:
а) наиболее успешно исполняемые обязанности.
/------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
\------------------------------------------------------------------/
б) менее успешно исполняемые обязанности.
/------------------------------------------------------------------\
| |
| |
| |
| |
| |
\------------------------------------------------------------------/
Заключение о соответствии государственного служащего требованиям
замещаемой должности и рекомендации:
____________________________________________________________________
(полностью соответствует, не полностью соответствует, не
соответствует)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
__________________________ ____________________
(должность руководителя) (подпись)
С отзывом ознакомлен(а) ____________________
(дата, подпись)