Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Досье на проект федерального закона N 930770-6 "О ратификация Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175)" (внесен 17.11.2015 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 930770-6
"О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175)"
|
17.11.2015 |
внесен Правительством РФ |
|
14.11.2015 |
постановление Правительства РФ N 1228 |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
|
|
заключение ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов |
|
|
заключение Правового управления Аппарата ГД |
|
19.02.2016 |
принят ГД постановлением N 8324-6 ГД |
|
|
текст законопроекта, принятого ГД |
|
20.02.2016 |
заключение Правового управления Аппарата СФ N 5.1-01/442 |
|
24.02.2016 |
заключение Комитета СФ по социальной политике N 3.8-03/360 |
|
26.02.2016 |
одобрен СФ постановлением N 57-СФ |
|
02.03.2016 |
подписан Президентом РФ N 36-ФЗ |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
26.02.2016 Совет Федерации одобрил закон о ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции N 175). Документ принят на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 24 июня 1994 г. и вступил в силу 28 февраля 1998 г.
В Конвенции N 175, в частности, реализованы положения Рекомендаций о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин. Так, для обеспечения защиты трудящихся, в т. ч., работающих неполное рабочее время, многие из которых выполняют семейные обязанности, условия работы должны соответствующим образом регулироваться и контролироваться. Трудящимся, работающим неполное рабочее время, должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем.
Также Конвенция N 175 предусматривает меры для обеспечения трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время. Это касается права на организацию, ведение коллективных переговоров; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда; прекращения трудовых отношений; ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней; соцобеспечения работников.
Указанные положения Конвенции нашли отражение в ТК РФ.