приложение к. Подпрограмма переподготовки и содействия занятости военнослужащих, ( офицеров, мичманов, прапорщиков), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Новосибирской области на 1999 - 2000 г.г

Утверждено

приложение к постановлению

главы администрации области

от 26 марта 1999 г. N 194

Подпрограмма
переподготовки и содействия занятости военнослужащих,
( офицеров, мичманов, прапорщиков), подлежащих
увольнению в запас, граждан, уволенных с военной
службы, и членов их семей Новосибирской области
на 1999 - 2000 г.г.

Содержание

стр.

     1. Паспорт Подпрограммы                          1

     2. Обоснование необходимости разработки

        Подпрограммы

     3. Основные цели и задачи Подпрограммы           3

     4. Основные направления регулирования

        рынка труда военнослужащих,

        подлежащих увольнению с военной

        службы, и членов их семей на 1999 - 2000

        годы                                           4

     5. Система программных мероприятий                6

     -  организационные мероприятия                    6

     -  методическое и организационное

        обеспечение                                    6

     -  профессиональная ориентация и

        переподготовка                                 7

     -  ресурсное обеспечение Подпрограммы             8

     6. Организация управления и контроль за

        ходом реализации Подпрограммы                  9

     7. Сводные финансовые затраты                    10

     8. Ожидаемые результаты                          11

     9. Перечень программных мероприятий              12

Обоснование необходимости разработки
Подпрограммы

В последние годы в связи с проводимой в стране военной реформой и сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации с военной службы досрочно увольняется значительное число офицеров, прапорщиков и мичманов, многие из которых находятся в трудоспособном возрасте и не выслужили установленных сроков, дающих право на пенсионное обеспечение.

Впервые в истории нашего государства сокращение Вооруженных Сил осуществляется в условиях перехода экономики на принципы рыночных отношений и постоянного роста безработицы в стране.

Положение граждан, уволенных с военной службы, усугубляется отсутствием у большинства из них гражданской специальности, что снижает их конкурентоспособность, а дефицит вакансий затрудняет их трудоустройство.В итоге высокообразованные люди, способные внести вклад в преобразование российского общества, оказываются невостребованными на рынке труда, нередко пополняют ряды безработных граждан.

В сложившихся условиях очевидна необходимость создания областной подпрограммы переподготовки и содействия занятости военнослужащих (офицеров,прапорщиков,мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Новосибирской области на 1999 - 2000 гг.

Данная Подпрограмма разработана в соответствии с требованиями постановления правительства Российской Федерации от 03.02.98 г.N 153 "О Федеральной целевой программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на 1999 - 2000 годы".

Основные цели и задачи Подпрограммы

Основные цели Подпрограммы

- выработка общих принципов согласованной политики, направленной на создание условий наиболее полного использования интеллектуального и профессионального потенциала военных специалистов в интересах углубления и продвижения социально - экономических реформ в Новосибирской области;

- обеспечение с участием всех заинтересованных органов исполнительной и представительной власти Новосибирской области государственной поддержки военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас, и членов их семей;

- снижение социальной напряженности в районах размещения воинских формирований и в местах компактного проживания военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, путем их адаптации к условиям гражданской жизни с учетом особенностей проживания в военных поселках.

Основные задачи Подпрограммы

- организация комплекса мер по профконконсультированию, профориентации и психологической поддержке военнослужащих, увольняемых в запас или отставку;

- профессиональное обучение военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей гражданским специальностям с учетом ситуации на рынке труда и максимально возможного действия в трудоустройстве.

- обучение основам бизнеса и рыночной экономики, вовлечение бывших военнослужащих в частнопредпринимательскую деятельность на основе собственного бизнеса или самозанятости;

- создание в местах компактного проживания военнослужащих дополнительных рабочих мест на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Основные направления регулирования рынка труда
военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы,
и членов их семей на 1999 - 2000 г.г.

В 1999 - 2000 годах ситуациях на рынке труда для этой категории населения будет складываться неблагоприятно.

В области ежегодно увеличивается конкуренция на занятие вакантного рабочего места. На одно свободное рабочее место на зарегистрированном рынке труда претендует в среднем по области 4 человека, стоявших на учете в органах службы занятости. Во многих рабочих поселках и райцентрах на одну вакансию претендует от 24 до 34 - х незанятых граждан.

Таблица 1

Динамика рынка труда военнослужащих, подлежащих увольнению с военной
службы, и членов их семей в 1995 - 2000 г.г.

(человек

N	Показатели	Годы
		Факт			Оценка	Прогноз
		1995	1996	1997	1998	1999	2000
1. 2. 3. 4.	Офицеры Прапорщики Гражданские лица, служившие по контракту Члены их семей	344 126 390 470	439 161 420 600	469 107 450 576	969 357 775 1326	1238 455 835 1693	1581 581 898 2162
	ИТОГО	1330	1620	1602	3427	4221	5222

С 1995 года Новосибирской области отмечается устойчивая тенденция нарастания емкости рынка труда военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и членов их семей.

Однако 1998 год является переломным в нарастании емкости труда указанной категории военнослужащих. Если в прошлом году из вооруженных сил было уволено кадровых военнослужащих и гражданских лиц, служивших по контракту на должностях рядового и сержантского состава, а также членов их семей суммарно около двух тысяч человек, то в текущем году предполагается увеличение емкости рынка труда до 3,4 тыс. человек или в 1,7 раза. Это вызвано ликвидацией штаба СибВО в г.Новосибирске, сокращением кадрового состава вооруженных сил в связи с их реорганизацией, слиянием войск ВВС и ПВО, расформированием отдельных частей, например, полка в Купинском районе.

В предстоящие два года темп нарастания емкости рынка труда названных категорий граждан составит 23- 24 %, ежегодно.

Кроме того, в течение 1998 года демобилизовано 5,2 тысяч военнослужащих, служивших по призыву. Из них каждый десятый нуждается в трудоустройстве.

Таблица 2.

Распределение военнослужащих, подлежащих увольнению с военной
службы, по уровню образования

		Категории
N	Показатели	высшее проф.	среднее профессио- нальное	прочее
1. 2. 3.	Офицеры и прапорщики Гражданские лица,служившие по контракту Служившие по призыву	80,5 9,9 -	2,5 27,5 18,6	17 62,6 81,4

Анализ качественных характеристик социальных групп военнослужащих, подлежащих увольнению из вооруженных сил, свидетельствует о дифференциации конкурентоспособности каждой из них на рынке труда.

Демографические особенности названных групп граждан, уволенных с военной службы, таковы:

- бывшие офицеры и прапорщики - мужчины в возрастном диапазоне 23 - 37 лет, средний по группе возраст - 30 лет;

- гражданские лица, служившие по контракту, преимущественно женщины (83,5 %) в возрастном диапазоне 21 - 46 лет, средний по группе возраст - 31,5 года.

Таблица 3.

Динамика основных показателей регулирования рынка труда граждан,

уволенных с военной службы, и членов их семей в 1998 - 2000 годах (человек)

N	Показатели	Годы
		Оценка	Прогноз
		1998	1999	2000
1. 2. 3. 4.	Выйдет на рынок труда, всего Из них: Трудоустроятся самостоятельно Обратятся в государственную службу занятости, всего Из них: Будут трудоустроены (в том числе после переобучения)	3427 2690 728 394	4221 3324 897 485	5222 4112 1110 600
	Получат консультацию Получат услуги профориентации Пройдут переобучение Будут заняты на общественных работах Займутся предпринимательством Будут признаны безработными Из них: Назначено пособие по безработице Получат пособие по безработице	334 228 88 21 11 358 344 336	412 262 109 26 13 441 423 413	510 324 135 33 16 546 524 511

Из общего числа военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и членов их семей, обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, будут заняты на условиях постоянной и временной занятости, направлены на профобучение, общественные работы ежегодно 70,5 %.

Система программных мероприятий

Для реализации Подпрограммы необходимо осуществлять комплекс мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех исполнителей Подпрограммы. Предполагаемые мероприятия можно систематизировать по следующим направлениям:

Организационные мероприятия

Организационные мероприятия, направленные на выработку согласованной политики по социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас, предусматривают:

- создание системы прогнозирования потребностей военнослужащих в профобучении и трудоустройстве, а также информирование военнослужащих о состоянии рынка труда и имеющемся спросе на рабочую силу через отделы Департамента в городах и районах области;

- координацию деятельности учебных, социально - деловых центров переподготовки военнослужащих, Центра социальной адаптации, проведение конкурсного отбора образовательных учреждений, которые будут осуществлять переподготовку военнослужащих совместно с Военным комиссариатом Новосибирской области, областной межведомственной комиссией по социальным вопросам граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Методическое и информационное обеспечение

Основу методического и информационного обеспечения Подпрограммы составляют мероприятия, реализация которых позволит создать основу для комплексного решения вопросов социальной защиты военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и членов их семей на этапе их адаптации к гражданской жизни.

Предусмотрено:

- проведение мероприятий, направленных на повышение обоснованности подбора профессий, по которым осуществляется переподготовка бывших военнослужащих, и заблаговременную оценку городских и районных рынков труда с точки зрения возможностей по обеспечению работой офицеров запаса;

- выпуск учебно - методической литературы по вопросам профессионального консультирования, переподготовки и трудоустройства военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и членов их семей

- совершенствование методики переподготовки указанной категории населения, обеспечение широкого обмена опытом работы имеющихся в области учебных центров, улучшение организации информационной работы о состоянии областного рынка труда, миграция населения.

Профессиональная ориентация и переподготовка

Профессиональная ориентация

Профессиональная ориентация военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, будет направлена на активизацию поиска работы, ориентацию на трудоустройство на вакантные места, переподготовку, занятие малым предпринимательством, а также на оказание помощи в снятии психологического напряжения.

Профориентационная работа будет проводиться в справочно - консультационных пунктах воинских частей, военных комиссариатах, в отделах Департамента занятости населения в городах и районах области.

Предполагается, что службой занятости будут оказаны услуги по профориентации и психологической поддержке: 1999 г. - 262 человек, 2000 г. - 324 человек.

Профессиональное обучение

Профобучение военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей предполагается осуществлять следующим образом. Военнослужащие, подлежащие увольнению в запас, будут получать профессии в форме опережающего обучения за счет средств СибВО и других источников. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей в соответствии с действующим законодательством могут пройти профобучение за счет средств государственного фонда занятости только при обращении на службу занятости. Предполагается, что пройдут профобучение по направлению службы занятости 1999 г. - 109 человек, 2000 - 135 человек.

Учебная база г.Новосибирска и области позволяет обучать военнослужащих и членов их семей по более 100 профессиям различных отраслей народного хозяйства. С учетом уже имеющегося опыта, профессиональное обучение военнослужащих и членов их семей будет осуществляться по следующим направлениям:

- профессиям, востребованным рыночной экономикой - менеджеры различных специализаций (по малому предпринимательству, коммерческой деятельности, туризму, управлению кадров и т.п.);

- рабочим профессиям, как правило, общеотраслевого характера - водитель автомобиля, электрогазосварщик, оператор ПЭВМ, механик холодильных установок, механик теле - радиоаппаратуры.

Указанные профессии имеют высокую конкурентноспособность на рынке труда, что позволит военнослужащим и членам их семей после профобучения трудоустроиться.

Учебная база, на которой будет осуществляться профобучение военнослужащих, представлена Сибирским учебным центром "Надежда", Региональным центром переподготовки военнослужащих при НГТУ, Автономной некомерческой организацией "Центр делового обучения "Сфера" при Международной академии менеджмента, Учебным центром "Аргус", а также другими учебными заведениями.

В связи с получением Сибирским учебным центром "Надежда" статуса Головного регионального учебного центра по переподготовке военнослужащих и членов их семей, на него возлагаются следующие задачи:

- координация деятельности учебных центров, занимающихся переподготовкой военнослужащих;

- установление контактов с командованием воинских частей, соединений, военных комиссариатов, администрациями городов и районов области, работодателями в целях получения информации об увольняемых в запас или отставку и наличии вакантных мест;

- комплектование учебных групп;

- использование возможностей Министерства обороны Российской Федерации, Департамента для развития предпринимательской инициативы военнослужащих, уволенных в запас или отставку, создания новых и дополнительных рабочих мест на предприятиях малого и среднего бизнеса и трудоустройства на них военнослужащих, уволенных в запас;

- содействие в трудоустройстве военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей.

Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Для реализации Подпрограммы предполагается через Головной учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей привлечь Сибирский учебный центр "Надежда", Региональный центр переподготовки военнослужащих при НГТУ, центр делового обучения "Сфера" и другие учебные заведения. Учебно - методическое и нормативное обеспечение переподготовки и профориентации военнослужащих предусматривается осуществлять силами профессорско - преподавательских кадров указанных учебных заведений.

Консультационные пункты в местах расположения воинских частей предполагается укомплектовать консультантами, выделенными воинскими частями, и привлеченными военнослужащими в отставке.

Материально - техническое обеспечение центров переподготовки офицеров предусматривается в соответствии с их ведомственной принадлежностью.

Переподготовка военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, будет организована в образовательных учреждениях, имеющих хорошо оснащенную учебно - материальную базу и использующих современные технологии обучения, что позволит осуществить переподготовку в местах проживания с минимальным отвлечением от основной службы и исключить их транспортные расходы.

Для организации переобучения будут привлечены средства СибВО, средства областного бюджета и ГФЗН. За счет средств ГФЗН будут переобучены военнослужащие, уволенные с военной службы в связи с реформированием Вооруженных Сил в возрасте до 45 лет, обратившиеся в службу занятости населения для поиска работы, и члены их семей, признанные безработными.

На трудоустройство (развитие предпринимательства, создание рабочих мест) намечено привлечь средства работодателей и областного бюджета.

Организация управления и контроль за ходом
реализации Подпрограммы

Координацию выполнения мероприятий, предусмотренных в данной Подпрограмме, осуществляет управление труда и занятости населения администрации области.

Текущая информация представляется исполнителями в администрацию Новосибирской области.

Отчетные показатели:

- количество лиц, прошедших переподготовку, из них офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих срочной службы, членов семей военнослужащих;

- количество трудоустроенных, в том числе после переобучения;

- количество лиц, организовавших собственное дело;

- объем затраченных средств по направлениям и по источникам финансирования;

краткая информация о выполнении мероприятий Подпрограммы.

Сводные финансовые затраты

Финансовые затраты (тыс.рублей) в ценах 1999 года
Источники и направления расходов	ВСЕГО	в том числе о годам
		1999 г.	2000 г.
1	2	3	4
ВСЕГО ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ в том числе из: федерального бюджета областного бюджета внебюджетных источников (указать каких): - ГФЗН - СибВО - Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей. КАПИТАЛЬНЫЕ ВЛОЖЕНИЯ в том числе из: федерального бюджета областного бюджета внебюджетных источников (указать каких): НИОКР в том числе из: федерального бюджета областного бюджета внебюджетных источников (указать каких): ПРОЧИЕ РАСХОДЫ в том числе из: федерального бюджета областного бюджета внебюджетных источников (указать каких):	5570,0 - 500,0 1145,0 3525,0 400,0 - - -	2535,0 - - 572,5 1762,5 200,0 - - -	3035,0 - 500,0 572,5 1765,5 200,0 - - -

Ожидаемые результаты

Реализация Подпрограммы позволит:

- наиболее полно использовать интеллектуальный и профессиональный потенциал военных специалистов в интересах углубления и продвижения социально - экономических реформ в Новосибирской области;

- обеспечить с участием всех органов исполнительной власти Новосибирской области государственную поддержку военнослужащим, подлежащим увольнению или уволенных в запас, и членам их семей;

- снизить социальную напряженность в районах размещения воинских формирований и местах компактного проживания военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, путем их адаптации к условиям гражданской жизни с учетом особенностей проживания в военных городках;

- привлечь к общественным и временным работам членов семей военнослужащих;

- развить существующие учебные центры по переподготовке военнослужащих и членов их семей, укрепить материальную базу учебных центров;

- создать консультационные пункты при военкоматах и окружных воинских частях;

- организовать переподготовку и занятость военнослужащих, уволенных с правом на пенсию, в возрасте до 45 - 100 человек;

- обучать ежегодно до 500 бывших военнослужащих, уволенных в запас без права на пенсию, и членов их семей гражданским профессиям;

- организовать опережающее обучение ежегодно до 500 военнослужащих, подлежащих увольнению в запас в связи с проведением военной реформы;

- создать 10 малых предприятий, организовать 120 рабочих мест;

- оказать услуги по профконсультированию и психологической поддержке - 1000 человек;

- трудоустраивать на вакантные и созданные рабочие места ежегодно - 500 человек.

Перечень программных мероприятий

/-----------------------------------------------------------------------

|N  |Наименование мероприятий       |Ед. | Кол- во              | Стои-

|п/п|                               |изм |                      | мость

|   |                               |    |                      |   ед.

|---+-------------------------------+----+----------------------+-------

|   |                               |чел.|1999г | 2000 г| Всего |  руб.

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

| 1 |          2                    | 3  |   4  |   5   |   6   |   7

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

| 1.|Организационные мероприятия    |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

|1.1|Координировать взаимодействие  |    |      |       |       |

|   |органов исполнительной власти и|    |      |       |       |

|   |заинтересованных организаций по|    |      |       |       |

|   |выполнению мероприятий, преду- |    |      |       |       |

|   |смотренных Подпрограммой       |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

|1.2|Проводить исследования рынка   |    |      |       |       |

|   |труда и определять направления |    |      |       |       |

|   |по переподготовке военнослу-   |    |      |       |       |

|   |жащих, уволенных с военной     |    |      |       |       |

|   |службы, и членов их семей на   |    |      |       |       |

|   |гражданские специальности с    |    |      |       |       |

|   |учетом потребности рынка труда.|    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

| 2.|Профессиональная ориентация и  |    |      |       |       |

|   |переподготовка                 |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|2.1|Профориентация и профконсульти-|    | 500  | 500   | 1000  | 400,0

|   |рование, психологическая       |    |      |       |       |

|   |поддержка военнослужащих,      |    |      |       |       |

|   |уволенных в запас              |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|2.2|Профессиональная ориентация и  |    | 500  | 500   | 1000  | 1500

|   |организация опережающего       |    |      |       |       |

|   |обучения военнослужащих,       |    |      |       |       |

|   |подлежащих увольнению с военной|    |      |       |       |

|   |службы, по профессиям,         |    |      |       |       |

|   |конкурентоспособным на рынке   |    |      |       |       |

|   |труда                          |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+------

|2.3|Переподготовка военнослужащих, |    | 500  | 500   | 1000  | 1500

|   |уволенных в запас без права на |    |      |       |       |

|   |пенсию, и членов их семей,     |    |      |       |       |

|   |обратившихся в службу занятости|    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|2.4|Переподготовка военнослужащих, |    |  50  |  50   |  100  | 1500

|   |уволенных с военной службы в   |    |      |       |       |

|   |связи с реформированием в      |    |      |       |       |

|   |возрасте до 45 лет с правом на |    |      |       |       |

|   |пенсию, обратившихся в службу  |    |      |       |       |

|   |занятости                      |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|2.5|Внедрять в учебный процесс     |    |      |       |       |

|   |новые обучающие технологии.    |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

|2.6|Создать систему тестирования и |    |      |       |       |

|   |диагностики с целью определения|    |      |       |       |

|   |профессиональной направленности|    |      |       |       |

|   |военнослужащих, увольняемых с  |    |      |       |       |

|   |военной службы, с учетом       |    |      |       |       |

|   |начального уровня знаний,      |    |      |       |       |

|   |умений и навыков               |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

| 3.|Содействие трудоустройству     |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|3.1|Содействовать трудоустройству  |    | 485  | 600   | 1085  |

|   |гражданам, уволенным с военной |    |      |       |       |

|   |службы, и членов их семей      |    |      |       |       |

|   |на вакантные и квотируемые     |    |      |       |       |

|   |рабочие места.                 |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|3.2|Создать дополнительные рабочие |    |  40  |  80   | 120   | 12500

|   |места на малых и средних       |    |      |       |       |

|   |предприятиях для трудоустройст-|    |      |       |       |

|   |ва военнослужащих, уволенных   |    |      |       |       |

|   |с военной службы, и членов их  |    |      |       |       |

|   |семей.                         |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|3.3|Содействовать военнослужащим,  |    |  20  |  20   |  40   |

|   |уволенным с военной службы, и  |    |      |       |       |

|   |членам их семей, в организации |    |      |       |       |

|   |собственного дела, путем выда- |    |      |       |       |

|   |чи субсидий на организацию     |    |      |       |       |

|   |собственного дела.             |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

| 4.|Методическое и информационное  |    |      |       |       |

|   |обеспечение                    |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|4.1|Разработать Положение и пакет  |    |      |       |       |

|   |необходимых документов для     |    |      |       |       |

|   |создания справочно - консуль-  |    |      |       |       |

|   |тационных пунктов.             |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|4.2|Разработать и издать буклеты,  |    |      |       |       |

|   |памятки, справочную литературу |    |      |       |       |

|   |для военнослужащих, подлежащих |    |      |       |       |

|   |увольнению.                    |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|4.3|Подготовить и осуществлять     |    |      |       |       |

|   |тиражирование методических     |    |      |       |       |

|   |материалов, обучающих средств, |    |      |       |       |

|   |информационная работа.         |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

|4.4|Разработать(скорректировать)   |    |      |       |       |

|   |новые учебные планы и программы|    |      |       |       |

|   |согласно утвержденному перечню |    |      |       |       |

|   |для профессионального обучения |    |      |       |       |

|   |военнослужащих с учетом их     |    |      |       |       |

|   |военного образования и         |    |      |       |       |

|   |индивидуальных возможностей.   |    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+--------

|4.5|Подготовить и провести семинары|    |      |       |       |

|   |для специалистов и преподава-  |    |      |       |       |

|   |телей образовательных          |    |      |       |       |

|   |учреждений, занимающихся       |    |      |       |       |

|   |переподготовкой военнослужащих.|    |      |       |       |

|---+-------------------------------+----+------+-------+-------+-------

|   | ИТОГО:                        |    |2095  | 2210  | 4305  |

\------------------------------------------------------------------------

/------------------------------------------------------------------------

|N  |Наименование мероприятий       |Сумма затрат          | Источник

|п/п|                               |(тыс.руб.)            | финансиро-

|   |                               |                      | вания

|---+-------------------------------+----------------------|

|   |                               |1999г | 2000 г| Всего |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+------------

| 1 |          2                    |  8   |  9    | 10    |   11

|---+-------------------------------+------+-------+-------+------------

| 1.|Организационные мероприятия    |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|1.1|Координировать взаимодействие  |      |       |       |

|   |органов исполнительной власти и|      |       |       |

|   |заинтересованных организаций по|      |       |       |

|   |выполнению мероприятий, преду- |      |       |       |

|   |смотренных Подпрограммой       |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|1.2|Проводить исследования рынка   |      |       |       |

|   |труда и определять направления |      |       |       |

|   |по переподготовке военнослу-   |      |       |       |

|   |жащих, уволенных с военной     |      |       |       |

|   |службы, и членов их семей на   |      |       |       |

|   |гражданские специальности с    |      |       |       |

|   |учетом потребности рынка труда.|      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

| 2.|Профессиональная ориентация и  |      |       |       |

|   |переподготовка                 |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.1|Профориентация и профконсульти-|100,0 |100,0  |200,0  |Средства

|   |рование, психологическая       |      |       |       |СибВО

|   |поддержка военнослужащих,      |100,0 |100,0  |200,0  |Средства

|   |уволенных в запас              |      |       |-----  |ГФЗН.

|   |                               |      |       |400,0  |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.2|Профессиональная ориентация и  |750,0 |750,0  |1500,0 |Средства

|   |организация опережающего       |      |       |       |СибВО

|   |обучения военнослужащих,       |      |       |       |

|   |подлежащих увольнению с военной|      |       |       |

|   |службы, по профессиям,         |      |       |       |

|   |конкурентоспособным на рынке   |      |       |       |

|   |труда                          |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.3|Переподготовка военнослужащих, |375,0 |375,0  |750,0  | Средства

|   |уволенных в запас без права на |      |       |       | СибВО

|   |пенсию, и членов их семей,     |375,0 |375,0  |750,0  | Средства

|   |обратившихся в службу занятости|      |       |-----  | ГФЗН.

|   |                               |      |       |1500,0 |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.4|Переподготовка военнослужащих, | 37,5 | 37,5  |  75,0 | Средства

|   |уволенных с военной службы в   |      |       |       | СибВО

|   |связи с реформированием в      | 37,5 | 37,5  |  75,0 | Средства

|   |возрасте до 45 лет с правом на |      |       |------ | ГФЗН.

|   |пенсию, обратившихся в службу  |      |       | 150,0 |

|   |занятости                      |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.5|Внедрять в учебный процесс     |      |       |       |

|   |новые обучающие технологии.    |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|2.6|Создать систему тестирования и |      |       |       |

|   |диагностики с целью определения|      |       |       |

|   |профессиональной направленности|      |       |       |

|   |военнослужащих, увольняемых с  |      |       |       |

|   |военной службы, с учетом       |      |       |       |

|   |начального уровня знаний,      |      |       |       |

|   |умений и навыков               |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

| 3.|Содействие трудоустройству     |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+------------

|3.1|Содействовать трудоустройству  |      |       |       |

|   |гражданам, уволенным с военной |      |       |       |

|   |службы, и членов их семей      |      |       |       |

|   |на вакантные и квотируемые     |      |       |       |

|   |рабочие места.                 |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|3.2|Создать дополнительные рабочие |500,0 |500,0  |1000,0 |Средства

|   |места на малых и средних       |  -   |       |       |СибВО

|   |предприятиях для трудоустройст-|      |500,0  | 500,0 |Средства

|   |ва военнослужащих, уволенных   |      |-----  |------ |областного

|   |с военной службы, и членов их  |      |1000,0 |1500,0 |бюджета

|   |семей.                         |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|3.3|Содействовать военнослужащим,  |  60,0|  60,0 | 120,0 |Средства

|   |уволенным с военной службы, и  |      |       |       |ГФЗН

|   |членам их семей, в организации |      |       |       |

|   |собственного дела, путем выда- |      |       |       |

|   |чи субсидий на организацию     |      |       |       |

|   |собственного дела.             |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

| 4.|Методическое и информационное  |      |       |       |

|   |обеспечение                    |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|4.1|Разработать Положение и пакет  |      |       |       |

|   |необходимых документов для     |      |       |       |

|   |создания справочно - консуль-  |      |       |       |

|   |тационных пунктов.             |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|4.2|Разработать и издать буклеты,  |      |       |       |

|   |памятки, справочную литературу |      |       |       |

|   |для военнослужащих, подлежащих |      |       |       |

|   |увольнению.                    |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|4.3|Подготовить и осуществлять     |200,0 |200,0  |400,0  |Средства

|   |тиражирование методических     |      |       |       |Головного

|   |материалов, обучающих средств, |      |       |       |регионального

|   |информационная работа.         |      |       |       |уч.центра с

|   |                               |      |       |       |участием

|   |                               |      |       |       |других

|   |                               |      |       |       |учебных

|   |                               |      |       |       |заведений

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|4.4|Разработать(скорректировать)   |      |       |       |

|   |новые учебные планы и программы|      |       |       |

|   |согласно утвержденному перечню |      |       |       |

|   |для профессионального обучения |      |       |       |

|   |военнослужащих с учетом их     |      |       |       |

|   |военного образования и         |      |       |       |

|   |индивидуальных возможностей.   |      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|4.5|Подготовить и провести семинары|      |       |       |

|   |для специалистов и преподава-  |      |       |       |

|   |телей образовательных          |      |       |       |

|   |учреждений, занимающихся       |      |       |       |

|   |переподготовкой военнослужащих.|      |       |       |

|---+-------------------------------+------+-------+-------+-------------

|   | ИТОГО:                        |2535,0|3035,0 |5570   |

\-----------------------------------------------------------------------

N п/п	Наименование мероприятий	Исполнитель	Примечание
1	2	12	13
1.	Организационные мероприятия
1.1	Координировать взаимодействие органов исполнительной власти и заинтересованных организаций по выполнению мероприятий, преду- смотренных Подпрограммой	Управление труда и занятости населения администрации области
1.2	Проводить исследования рынка труда и определять направления по переподготовке военнослу- жащих, уволенных с военной службы, и членов их семей на гражданские специальности с учетом потребности рынка труда.	Департамент,Головной региональный учебный центр по переподготов- ке военнослужащих и членов их семей.
2.	Профессиональная ориентация и переподготовка
2.1	Профориентация и профконсульти- рование, психологическая поддержка военнослужащих, уволенных в запас	СибВО,Военный комис- сариат Новосибирской области, Департамент, Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей.
2.2	Профессиональная ориентация и организация опережающего обучения военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, по профессиям, конкурентоспособным на рынке труда	СибВО, Военный комиссариат Новоси- бирской области, Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей.
2.3	Переподготовка военнослужащих, уволенных в запас без права на пенсию, и членов их семей, обратившихся в службу занятости	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей.
2.4	Переподготовка военнослужащих, уволенных с военной службы в связи с реформированием в возрасте до 45 лет с правом на пенсию, обратившихся в службу занятости	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей.
2.5	Внедрять в учебный процесс новые обучающие технологии.	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих и членов их семей.
2.6	Создать систему тестирования и диагностики с целью определения профессиональной направленности военнослужащих, увольняемых с военной службы, с учетом начального уровня знаний, умений и навыков	СибВО, Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих, и членов их семей.
3.	Содействие трудоустройству
3.1	Содействовать трудоустройству гражданам, уволенным с военной службы, и членов их семей на вакантные и квотируемые рабочие места.	СибВО, территориальные администрации, работодатели, Департамент.
3.2	Создать дополнительные рабочие места на малых и средних предприятиях для трудоустройст- ва военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей.	Работодатели, территориальные администрации, Департамент
3.3	Содействовать военнослужащим, уволенным с военной службы, и членам их семей, в организации собственного дела, путем выда- чи субсидий на организацию собственного дела.	Военный комиссариат НСО, отдел по малому предпринимательству комитета экономическо- го анализа администрации области, территориальные администрации, Новосибирской област- ной комитет независи- мого профессионального союза военнослужащих, Департамент.
4.	Методическое и информационное обеспечение
4.1	Разработать Положение и пакет необходимых документов для создания справочно - консуль- тационных пунктов.	СибВО, Военный комиссариат Новоси- бирской области, Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих, и членов их семей.
4.2	Разработать и издать буклеты, памятки, справочную литературу для военнослужащих, подлежащих увольнению.	СибВО, Военный комиссариат Новоси- бирской области, Головной региональный центр по переподгото- вке военнослужащих, и членов их семей.
4.3	Подготовить и осуществлять тиражирование методических материалов, обучающих средств, информационная работа.	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих, и членов их семей.
4.4	Разработать(скорректировать) новые учебные планы и программы согласно утвержденному перечню для профессионального обучения военнослужащих с учетом их военного образования и индивидуальных возможностей.	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих, и членов их семей.
4.5	Подготовить и провести семинары для специалистов и преподава- телей образовательных учреждений, занимающихся переподготовкой военнослужащих.	Головной региональный учебный центр по переподготовке военнослужащих, и членов их семей
	ИТОГО: