Приложение 1. Положение о городском конкурсе "Лучшее предприятие по социальному партнерству"

Приложение 1

утверждено

постановлением мэра

от 9 октября 2000 г. N 1920

Положение
о городском конкурсе
"Лучшее предприятие по социальному партнерству"

Положение о городском конкурсе "Лучшее предприятие по социальному партнерству" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций города независимо от их организационно-правовой формы (далее - предприятия).

Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", федеральными законами "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Новосибирской области "О социальном партнерстве в Новосибирской области", территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2000 - 2001 гг.

Организаторами ежегодного конкурса являются мэрия Новосибирска, Федерация профсоюзов Новосибирской области, Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей, администрации районов города.

1. Цели и задачи конкурса

Городской конкурс "Лучшее предприятие по социальному партнерству" (далее - конкурс) проводится ежегодно в целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.

Задачами конкурса являются:

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе роста темпов экономического развития и повышения эффективности производства;

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;

- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;

- разрешение разногласий в социально-трудовой сфере, снижение уровня социальной напряженности.

2. Общие положения

2.1. Участниками конкурса являются предприятия города, руководители которых являются членами Новосибирского союза руководителей предприятий и работодателей, заключившие коллективные договоры.

Предприятия могут быть допущены к участию в конкурсе не позднее, чем за три месяца до подведения итогов конкурса.

В случае, если руководитель предприятия, принявший решение об участии в конкурсе, не является членом Новосибирского союза руководителей предприятий и работодателей, он оформляет свое членство в Новосибирском союзе руководителей предприятий и работодателей.

2.2. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап - районный конкурс среди предприятий района;

второй этап - городской конкурс среди предприятий - победителей районных конкурсов.

2.3. Для организации и проведения городского конкурса создается оргкомитет, состав которого формируется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя комиссия) и утверждается мэром.

Оргкомитет возглавляет представитель трехсторонней комиссии, кандидатура которого утверждается на ее заседании.

В состав оргкомитета конкурса входят представители всех сторон территориального соглашения в количестве трех человек от каждой стороны.

2.4. Для организации и проведения районного конкурса администрация района города создает комиссию, которая осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения коллективных договоров и подводит итоги конкурса.

Руководителем районной комиссии является глава администрации района города. В состав районной комиссии входят представители администрации района города, профсоюзов, руководителей предприятий.

2.5. Для участия в конкурсе председатель профкома предприятия подает в отдел социально-экономического развития администрации района города следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе, завизированную руководителем предприятия;

- коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию в отделе социально-экономического развития администрации района города;

- социально-экономические показатели деятельности предприятия по формам, указанным в приложениях 1 - 6 к Положению.

2.6. Конкурсная районная комиссия заслушивает на заседаниях отчеты и сообщения руководителей предприятий и председателей профкомов о выполнении социально-экономических мероприятий, обязательств, принятых в коллективных договорах.

Районные комиссии обобщают и распространяют опыт работы передовых предприятий, добившихся в ходе проведения конкурса высоких показателей в решении экономических и социальных задач.

2.7. За организацию конкурса на предприятиях несут ответственность руководители предприятий и председатели профсоюзных комитетов. Они обязаны:

- обеспечить своевременную разработку и принятие коллективного договора;

- создать необходимые условия для выполнения принятых обязательств;

- провести анализ выполнения обязательств предыдущего коллективного договора и сравнение своих показателей с показателями родственных коллективов по отрасли;

- не реже двух раз в год организовывать проверку хода выполнения коллективного договора;

- обеспечить гласность хода выполнения обязательств, принятых в коллективном договоре.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится ежегодно с 1 января по 31 декабря.

3.2. Участники конкурса разделены на две группы и восемь подгрупп.

3.2.1. Первая группа - предприятия отраслей материального производства.

Подгруппы:

- промышленность;

- строительство;

- топливно-энергетический комплекс;

- транспорт.

3.2.2. Вторая группа - предприятия непроизводственных отраслей.

Подгруппы:

- образование;

- здравоохранение;

- наука и культура;

- социально-бытовое обслуживание.

3.3. Конкурс включает следующие основные этапы:

3.3.1. Сбор информации о ходе выполнения коллективного договора.

3.3.2. Анализ полученных результатов.

3.3.3. Определение победителей.

3.3.4. Поощрение победителей.

3.3.5. Обобщение опыта работы победителей конкурса.

4. Подведение итогов

4.1. Итоги городского конкурса проводятся на основании анализа показателей выполнения коллективных договоров участников, оценки их содержания и сравнения достигнутых результатов.

Анализ результатов выполнения обязательств по социальному партнерству (коллективного договора) производится в соответствии с приложениями 1 - 6.

Районные комиссии не позднее 20 февраля подают сведения в городской оргкомитет об итогах проведения районных конкурсов.

Оргкомитет до 1 марта подводит окончательные итоги городского конкурса.

5. Поощрение победителей

5.1. Победителями конкурса признаются участники, добившиеся наивысших результатов в реализации коллективных договоров и организации работы по социальному партнерству.

5.2. Лучшему коллективу - победителю городского конкурса - вручается свидетельство и присваивается звание "Лучшее предприятие по социальному партнерству". Руководителю и председателю профсоюзного комитета предприятия - победителя конкурса - вручается именной диплом "За успешное развитие социально-трудовых отношений".

5.3. Предприятие-победитель имеет преимущественное право на:

- организационную поддержку мэрии в решении кадровых проблем (подбор персонала, подготовка, переподготовка кадров);

- информационную поддержку мэрии, Федерации профсоюзов Новосибирской области, Союза руководителей предприятий и работодателей.

5.4. Победители районных конкурсов награждаются Почетными грамотами и дипломами администраций районов города.