Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2015 г. N 971н "Об утверждении профессионального стандарта "Радиоинженер в ракетно-космической промышленности" (документ утратил силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден профстандарт "Радиоинженер в ракетно-космической промышленности".

Прописаны трудовые функции, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.

Основная цель данного вида деятельности - разработка, модернизация, изготовление и сопровождение радиотехнических систем и радиоэлектронных средств, решающих задачи навигации, телеметрии, радиоизмерений, телевидения, регистрации воздействий, дистанционного управления, радиолокации и связи; подготовка конструкторской и эксплуатационной документации по созданию радиоэлектронных средств; разработка, сопровождение и отладка программного обеспечения.

Напомним, что профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, подготовке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2015 г. N 971н "Об утверждении профессионального стандарта "Радиоинженер в ракетно-космической промышленности"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г.

Регистрационный N 40476


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 12 января 2016 г.


Приказом Минтруда России от 25 августа 2021 г. N 573Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 марта 2022 г.